Дипломная работа на тему: Анализ дисциплинарной ответственности работников

Введение

Появление новых проблем в сфере труда и трудового права в России подтверждает актуальность данного исследования. Развитие рыночной экономики привело не только к обострению существующих проблем, но и к возникновению новых. Сегодня необходимо создать правовой механизм, который бы максимально учитывал интересы всех участников процесса и способствовал укреплению трудовой дисциплины. Для этого требуется соответствующее правовое регулирование трудовых отношений. В реализации конституционных прав граждан на работу, ее оплату и отдых, а также на обеспечение безопасных условий труда, меры дисциплинарной ответственности могут столкнуться с интересами работодателей и требованиями трудового законодательства. Причинами возникновения таких правовых коллизий являются множество факторов. При вступлении в силу рыночной экономики возникла ситуация, когда некоторые работодатели отказывались соблюдать законы, регулирующие трудовые отношения, и злоупотребляли своими привилегиями. Реформирование трудового законодательства имело серьезное влияние на правовое регулирование системы дисциплинарной ответственности. Сегодняшняя дисциплинарная ответственность работника постепенно теряет свою педагогическую значимость, так как главным способом дисциплинарного взыскания становится его увольнение. По своей сути, это уже неэффективно. Теперь работодатель может более легко избавиться от работника, который ему не подходит. Новые условия увольнения за нарушения трудовой дисциплины, которые не определены четко в статьях 81 и 192 Трудового кодекса РФ, предоставляют работодателю дополнительные возможности для этого. Это не касается только случаев, описанных в подпунктах 5 и 10 пункта 6 статьи. В теории трудового права и на практике существуют проблемы, связанные с правопорядком и ответственностью. Это означает, что некоторые работодатели не соблюдают процедуру, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника. Такое нарушение прав работника приводит к ухудшению его правового положения. Важно, чтобы законодатель не только устанавливал определенные правила поведения в процессе труда, но и обеспечивал их выполнение с помощью различных средств и методов. Такая ответственность работника должна защищать интересы работника, работодателя и государства. Вопрос об этом детально изучен в литературе, исследованиями занимались Ю.П Орловский, Д.А. Липинский, Б.Н. Габричидзе, А.Г. Чернявский, А.В. Селянин и другие ученые. Основу данной работы составляют нормативные акты, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О Государственной Гражданской Службе Российской Федерации", Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О Статусе Судей В Российской Федерации" и другие аналогичные документы. Эти нормативные акты регулируют вопросы дисциплины и правил поведения на работе для различных отраслей и профессий.

Документы, такие как Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621), Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708), Устав о дисциплине работников морского транспорта (утвержден постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395) и Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утвержден постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744), играют важную роль в обеспечении дисциплины и правил поведения на работе в этих отраслях.

Эти документы определяют обязанности и ответственность работников, а также правила поведения, которые должны быть соблюдены в ходе работы. Они также содержат процедуры и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения этих правил.

Подчинение этим нормативным актам и соблюдение правил дисциплины на рабочем месте является необходимым условием для обеспечения безопасности и эффективности работы. Дисциплина и правила поведения также способствуют сотрудничеству и улучшению рабочей атмосферы.

Возникающие споры или нарушения дисциплины могут быть подвержены дисциплинарному воздействию, предусмотренному соответствующими нормативными актами. Эти меры могут включать выговор, замечание, денежное взыскание или даже увольнение с работы в случаях грубого нарушения правил.

В целом, эти нормативные акты и уставы играют важную роль в поддержании дисциплины на рабочем месте и обеспечении соблюдения правил поведения для всех работников различных профессий и отраслей. Они создают рамки, в которых должна вестись работа, и способствуют установлению порядка и эффективности в трудовых отношениях. В данной работе мы проведем всесторонний анализ дисциплинарной ответственности работников и ее разных видов. Для достижения данной цели перед нами стоят следующие задачи:

1. Понять значение, признаки и функции дисциплинарной ответственности.

2. Изучить основания дисциплинарной ответственности, основывающейся на дисциплинарных нарушениях.

3. Проанализировать различные источники, регулирующие отношения в сфере дисциплинарной ответственности.

4. Исследовать общую дисциплинарную ответственность, включая ее понятие, субъектов и виды наказаний.

5. Проанализировать специальную дисциплинарную ответственность, включая ее понятие, субъектов и виды взыскания.

В результате проведенного исследования мы получим полное представление о дисциплинарной ответственности работников и ее различных аспектах. При проведении данного исследования используются методы системного, исторического и сравнительно-правового анализа, которые составляют методологическую основу данной работы. В ходе исследования будет осуществлено тщательное изучение системы, истории и сравнительного анализа правовых норм и законов. При этом будет уделено особое внимание системному подходу к изучению, анализу и интерпретации права, а также исторической динамике и развитию. Важной составляющей данного исследования является сравнительно-правовой анализ и сопоставление различных правовых систем и их последующее исследование на основе сходств и различий. Благодаря использованию указанных методов, данная работа будет способствовать глубокому пониманию и достоверному изучению определенных правовых явлений и процессов.

Оглавление

- Введение

- Понятие дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве

- Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности

- Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности

- Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности

- Виды дисциплинарной ответственности

- Общая дисциплинарная ответственность понятие, субъекты, виды взысканий

- Специальная дисциплинарная ответственность понятие, субъекты Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Дисциплинарная ответственность является обязанностью сотрудника нести неблагоприятные последствия, определенные законодательством о труде, за свои нарушения или неправильное выполнение своих трудовых обязанностей. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарная ответственность всегда возникает только в случае совершения конкретным сотрудником дисциплинарного проступка. Сущность понятия дисциплинарной ответственности заключается в применении дисциплинарных мер в отношении работника, который совершил дисциплинарный проступок. Существует два вида дисциплинарной ответственности, а именно общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусматривает наказание за нарушение общих правил и норм поведения, которые применимы к каждому сотруднику независимо от его профессиональной области. Специальная дисциплинарная ответственность, в свою очередь, применяется к нарушениям, связанным с конкретной профессиональной областью.

Для уяснения принципов дисциплинарной ответственности необходимо понять различия между общим и специальным видами. Общая дисциплинарная ответственность применяется в случаях нарушения норм и правил, касающихся безопасности, порядка на рабочем месте или межличностных отношений в коллективе. Это может включать нарушение рабочего графика, неправильное использование рабочего времени, оскорбительное поведение, пользование служебными ресурсами для личных целей и другие подобные проступки.

Специальная дисциплинарная ответственность применяется в случаях нарушений, связанных с конкретной профессиональной сферой деятельности. Например, в медицине это может быть невыполнение профессиональных обязанностей, неправомерные действия по отношению к пациентам или использование неправомерных методов лечения. В юридической сфере это может быть нарушение этики адвокатуры или правил профессионального поведения.

Важно отметить, что дисциплинарная ответственность - не только наказание, но и мера воспитательного воздействия, направленная на исправление поведения сотрудников. Поэтому перед принятием решения о применении дисциплинарных мер необходимо учитывать все обстоятельства и последствия для организации и ее сотрудников.

Список литературы

1. Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право: учебник. - М., 2007.

2. Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - М., 2007

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Орловского Ю.П.- М., 2008.

4. Практикум по трудовому праву. / Под ред. Гусова К.Н. - М., 2001.

5. Орловский Ю.П. Законы и трудовая дисциплина. - М., 1986.

6. Постановление Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 г № 2 п.19

7. Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат, N 20, 2005

8. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности.- СПб., 2003

9. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: закон от 27 апреля 1993 № 4866-1 (ред. от 14.12.1995)// Собрание законодательства Российской Федерации.-2005.-№ 52.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (в ред. от 28.02.2008 г.)// Собрание законодательства РФ.-2008.

11. Михайлов Ф.Н. Трудовое право: курс лекций.- М., 2002.

12. Габричидзе Б.Н. Чернявский А.Г. Юридическая ответственность.- М., 2005.

13. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. - М., 2006.

14. Трудовое право Росиии. / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдинова .- М.,2008.

15. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2005.

16. О прокуратуре: федеральный закон от 17 января 1997 г. № 2202-1 (в ред. от 24 июня 2007 г) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2007.

17. Конвенция "Об открытом море" (заключена в г. Женеве 29 апреля 1958г)

18. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.-1993.-25 декабря.- С.1-5.

19. О военных судах Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. № 1-ФКЗ ( в ред от 4 декабря 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2006.

20. О статусе военнослужащих: федеральный закон от 25 мая 1998 г. № 76-ФЗ ( в ред. от 11 июня 2008 г) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2008.

21. О государственной гражданской службе: федеральный закон от 27 июля 2004 г № 79-ФЗ ( в ред. от 29 марта 2008г) // Собрание законодательства РФ.-2008.

22. О статусе судей в Российской Федерации: закон от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (в ред. от 24 июля 2007 с изм. от 31 января 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2008.

23. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 9 мая 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2005.- №55.

24. О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: указ Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. №613 (в ред. от 6 февраля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2008.-№ 48.

25. О типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти: постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 (в ред. от 28 марта 2008 г.) // Российская газета. - 2005. - 26 апреля. -С.7-8.

26. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. на 24.05.2002)

27. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации: утвержден постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 70

28. Устав о дисциплине работников морского транспорта: утвержден постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395

29. Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утвержден постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 879)

30. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: утвержден постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744

31. Трудовое право / Под ред.Ф.Г. Мышко, - М., 2008.

32. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (с изм. на 21.11.2000) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации. - М., 2000.

33. Смоленский М. Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации. - М., 2006

34. Барабаш А. Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих// Правоведение. 1965. № 3

35. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: практич. пос.- М., 2004.

36. Абрамова А.А. Проблема ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ. - 1981. №4.

37. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. - М., 2005.

38. Яковлев А.Э. Исторические аспекты дисциплинарной ответственности судей // Российская юстиция.-2007. - № 10.

39. Линьков А. Этика депутата. Наказывать будут рублем //Парламентская газета.-2005.

40. Карпова Н.В. Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?// Налоговая проверка. - 2008,- N 2

41. Ломакина В.Ф., Хаманева Н.Ю. Юридическая ответственность государственных служащих: правовое регулирование дисциплинарной ответственности // Государство и право.-2008.- № 9.

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция "Об открытом море" (заключена в г. Женеве 29 апреля 1958г)

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.-1993.-25 декабря.- С.1-5.

3. О военных судах Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. № 1-ФКЗ ( в ред от 4 декабря 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2006.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (в ред. от 28.02.2008 г.)// Собрание законодательства РФ.-2008.

5. О прокуратуре: федеральный закон от 17 января 1997 г. № 2202-1 (в ред. от 24 июня 2007 г) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2007.

6. О статусе военнослужащих: федеральный закон от 25 мая 1998 г. № 76-ФЗ ( в ред. от 11 июня 2008 г) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2008.

7. О государственной гражданской службе: федеральный закон от 27 июля 2004 г № 79-ФЗ ( в ред. от 29 марта 2008г) // Собрание законодательства РФ.-2008.

8. О статусе судей в Российской Федерации: закон от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (в ред. от 24 июля 2007 с изм. от 31 января 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2008.

9. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 9 мая 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2005.- №55.

10. О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: указ Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. №613 (в ред. от 6 февраля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2008.-№ 48.

11. О типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти: постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 (в ред. от 28 марта 2008 г.) // Российская газета. - 2005. - 26 апреля. -С.7-8.

12. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. на 24.05.2002)

13. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации: утвержден постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 70

14. Устав о дисциплине работников морского транспорта: утвержден постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395

15. Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утвержден постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 879)

16. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: утвержден постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744

Юридическая практика

1. Постановление Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 г № 2 п.19

2. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (с изм. на 21.11.2000) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации. - М., 2000.

Размещено на