Магистерская диссертация на тему: Порядок заключения трудового договора. Прием на работу. Испытание при приеме на работу

Введение

Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: "при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971г. по 2002 г. Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто "КЗоТ", также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга.

Оглавление

- Введение 3

- Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

- Испытание при приеме на работу

- Когда испытательный срок не устанавливается

- Сроки испытания

- Неудовлетворительный результат испытания

- Заключение 16

- Использованная литература 17

Заключение

Таким образом, мы видим, что испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

Список литературы

1. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ , постатейный, научно-практический/ под. ред. К. Я. Ананьевой, М.:ТОН-ЮРАЙТ, 2002 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусева К. Н.. М.: Юрист, 2002.

4. Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Инфра М, 2002.

5. Трудовой кодекс Российской федерации. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2004.

6. Статья "Испытание при приеме на работу". Автор - Наталья Петрыкина. Журнал "Кадровый менеджмент" 2003г. №9