Магистерская диссертация на тему: Роль фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации

Введение

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.

Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию обеспечивать свою конкурентоспособность.

В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности и выпуск продукции, а так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда, оптимизация оплаты труда.

Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы "Анализ фонда заработной платы".

Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

изучить сущность и значение экономического анализа фонда заработной платы;

объекты оплаты труда, информационную базу для анализа;

провести анализ состава и структуры фонда заработной платы; фонда занятости;

анализ использования фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала;

факторный анализ использования фонда заработной платы;

анализ эффективности использования средств на оплату труда;

выявить резервы экономии фонда заработной платы.

Предметом курсовой работы является анализ фонда заработной платы.

Объектом исследования является ОАО "Купалинка".

Курсовая работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Оглавление

- Введение

- Роль и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации

- Экономическая сущность, роль и значение заработной платы

- Состав фонда заработной платы и источники его формирования

- Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы

- Значение, цели, задачи и источники информации для анализа

- Анализ фонда заработной платы

- Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

- Анализ эффективности использования фонда заработной платы

- Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

- Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы

- Пути повышения эффективности использования заработной платы

- Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованных источников

Заключение

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.

В процессе проведенного анализа динамики численности персонала, а также показателей оплаты труда и его эффективности вывялено, что среднесписочная численность работников ППП в 2009 и 2010 годах составляла 1206 человек. В 2011 году среднесписочная численность работников увеличилась на 24 человека, темп роста к 2010 году составил 102,0%. Одновременно увеличился и годовой фонд заработной платы. Темп роста в 2010 году к 2009 году составил 122,4%, а в 2011 году к 2010 году - 119,4%. Темпы роста производительно труда в 2010 году к 2009 году возросли на 16,7%, а в 2011 году на 29,4%. Темп роста средней заработной платы в 2010 году составил 132,5%, то есть опередил темп роста производительности труда на 14,9%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2011 году к 2010 году повысился до 179,6%

Список литературы

- Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Москва "Финансы и статистика", 2006. - 676 с.

- Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М., 2000. - 468 с.

- Под общ. ред. Ермалович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн., 2001. - 576 с.

- Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия -М., 2002. - 424 с.

- Под общ. ред. Стражевича В.И., Богдановской Л.А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Мн., 2008. - 527 с.

- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое знание, 2007. - 680 с.

- Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2008. - 351 с.