Решение задач на тему: Конфликты в социально-трудовой сфере в современной России

Введение

На протяжении конца XX - начала XXI веков Россия переходит к рыночной экономике, многообразию форм собственности и хозяйствования. Происходит это в условиях изменения политической формации страны - перехода от коммунистической направленности развития государства к демократической. Политические и экономические отношения являются основными среди всех видов общественных отношений. Они охватывают большую часть социальных групп и индивидов, являющуюся наиболее активным потенциалом общества. В центре перемен, происходящих в обществе в посткоммунистический период, находится человек наемного труда и социальные группы, корпорации, классы, взаимодействующие не только в процессе создания продуктов труда, но и в процессе социализации общества и в политическом процессе.

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Например, незнание конкретным работодателем трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав конкретного работника и возникновению между ними индивидуального трудового спора.

Законодательство России ориентирует участников общественного процесса труда на установление между собой отношений социального партнерства, в условиях которых трудовые споры должны если не исключаться, то в значительной мере предотвращаться или смягчаться. В то же время реальная социально-экономическая обстановка в нашей стране показывает, что бесконфликтного развития трудовых отношений пока не наблюдается.

Таким образом, актуальность исследования определяется необходимостью изучения правовых аспектов конфликтов в социально-трудовой сфере, чтобы если не исключить, то хотя бы сократить конфликты в социально-трудовой сфере.

Объектом исследования выступают конфликты в социально-трудовой сферы в современной России.

Предмет исследования - процесс правового регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере.

Цель исследования - выявление особенностей конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России.

В соответствии с поставленной целью выделим следующие задачи исследования:

- рассмотреть теоретические и исторические аспекты конфликтов в социально-трудовой сфере;

- раскрыть правовые аспекты способов разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере;

- выявить особенности конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России.

В соответствии с поставленными задачами строится структура нашего исследования.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Во введении дается краткая характеристика исследования. В первой главе раскрываются теоретические и исторические аспекты конфликтов в социально-трудовой сфере. Во второй главе рассматриваются правовые аспекты способов разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере. В заключении приводятся общие выводы исследования и особенности конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России, в соответствии с поставленной целью исследования.

Оглавление

- Введение

- Конфликты в социально-трудовой сфере в современной России

- Социально-трудовые отношения как источник конфликтов

- Исторический экскурс

- Основная классификация конфликтов в социально-трудовой сфере

- Способы разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере правовые аспекты

- Нормативные акты, регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов

- Подведомственность конфликтов

- Правовая база организации и проведения примирительных процедур

- Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров Заключение

- Список используемых источников

Заключение

Приведем перечень объектов конфликтов в социально-трудовой сфере в современной России:

- конфликты по поводу оплаты труда работников;

- конфликты, вытекающие из проблем занятости и в связи с угрозой безработицы;

- конфликты, связанные с разгосударствлением и приватизацией;

- конфликты, связанные с приватизацией и соучастием работников в управлении организацией. Перерастание социально-трудовых конфликтов в социально-политические;

- конфликты, связанные с проблемой признания профессиональных союзов и их органов в качестве представительных или наиболее представительных;

- конфликты, связанные с проблемами проведения процедур банкротства (санации) организации и соблюдения гарантий для работников, закрепленных в коллективном договоре, отраслевом (тарифном) соглашении.

Основная классификация конфликтов дана в п.4 ст.37 Конституции Российской Федерации, закрепившей их деление на категории - индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ "Весь", 2008. - 992с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ "Весь", 2008. - 992с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 - ФЗ - 4-е изд. - М.: Ось-89,2006. - 224с.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138 - ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ "Весь", 2008. - 992с.

5. Федеральный закон "О разрешении коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 года № 175 - ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ "Весь", 2008. - 992с.

6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года" 10 - ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ "Весь", 2008. - 992с.

7. Федеральный закон "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1 мая 1999 года № 92 - ФЗ. // Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. - СПб.: ИТ "Весь", 2008. - 992с.

8. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 года № 47. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - М.: Издательство концерна "Профиздат", 1996. - 484с.

9. Постановление Правительства РФ "О службе по урегулированию коллективных споров" от 15 апреля 1996 года № 468. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - М.: Издательство концерна "Профиздат", 1996. - 484с.

10. Гуцол В.В.Правовые основы Российского государства / В.В.Гуцол. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 444, [1] с.

11. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. - Калуга: КаИС, 1993. - 304с.

12. Казанцев В.И. и др. Трудовое право. Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И.Казанцев, С.Я. Казанцев, В.Н.Васин. - М.: Издательский центр "Академия", 2003. - 288с.

13. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп.. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА*М), 2002. - 800с.

14. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 302с.

15. Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов: Подходы, решения, технологии. - М.: Аспект Пресс, 1997. - 288с.

16. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М.В.Молодцова. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА*М),2001. - 576с.

17. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие. - 2-е изд. исправ. и доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 288с.

18. Соловьев А.В. Практический комментарий закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". - М.: Фонд "Правовая культура", 1997. - 180с.

19. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2006. - 736с.

Размещено на Allbest.ru