Решение задач на тему: Методологическая характеристика проблемы автоматизации подбора и йма персонала

Введение

Мы живем в эпоху информационного общества, роль информации в котором, несомненно, огромна. Это подтверждает основной закон кибернетики: "Чем больше мы имеем информации о системе, тем эффективнее будет управление этой системой". Основная ценность уже не деньги и капитал, а информация: "кто владеет информацией, тот владеет миром". Также отличительной чертой информационного общества является увеличение темпа развития общества, соответственно темпов развития науки, т.е. идет постоянная гонка между производителями программного обеспечения. Во всем этом многообразии выпускаемых программ, необходимо выбрать тот продукт, который будет наиболее полно удовлетворять все потребности нашей организации.

В данном случае эта тема актуальна именно потому, что дает возможность решения определенных практических задач, на основе полученных в исследовании данных.

Цель моей работы - рассмотреть автоматизированную модель по управлению персоналом, а именно по подбору и отбору работников с применением профессиональных, информационно-ориентированных программных средств и интернета.

Задачи:

Рассмотреть профессиональные, информационно-ориентированные программные средства для найма персонала, сравнить их характеристики, выбрать оптимальную;

Сделать обзор функциональных возможностей выбранного программного продукта;

Оценить результаты практической реализация задач по подбору персонала в автоматизированном режиме.

Объект исследования - профессиональные информационно-ориентированные программные средства, решающие задачи найма персонала.

Предмет исследования - автоматизация подбора и отбора персонала на примере конкретного программного продукта.

Последнее десятилетие характеризуется не только радикальным изменением социально-экономической среды, в которой функционируют российские предприятия и организации всех форм собственности, но и устойчивой тенденцией развития информатизации процессов управления.

Необходимость действовать в условиях рыночной экономики, все обостряющейся конкуренции на рынке труда обусловливает повышенные требования к профессиональным качествам специалистов, и, следовательно, к техническому и программному обеспечению управления кадрами. Чрезвычайно актуальными становятся поиск обоснованных решений в рекрутинге, чему должно содействовать выбранное программное обеспечение.

Оглавление

- Методологическая характеристика проблемы автоматизации подбора и найма персонала

- Обоснование выбора и особенности использования программного обеспечения для автоматизации подбора персонала

- Результаты практической реализации подбора персонала в автоматизированном режиме Заключение

- Список используемых источников

Список литературы

- Автоматизированная управление персонал информационный.

- Мы живем в эпоху информационного общества, роль информации в котором, несомненно, огромна. Это подтверждает основной закон кибернетики: "Чем больше мы имеем информации о системе, тем эффективнее будет управление этой системой". Основная ценность уже не деньги и капитал, а информация: "кто владеет информацией, тот владеет миром". Также отличительной чертой информационного общества является увеличение темпа развития общества, соответственно темпов развития науки, т.е. идет постоянная гонка между производителями программного обеспечения. Во всем этом многообразии выпускаемых программ, необходимо выбрать тот продукт, который будет наиболее полно удовлетворять все потребности нашей организации.

- В данном случае эта тема актуальна именно потому, что дает возможность решения определенных практических задач, на основе полученных в исследовании данных.