Решение задач на тему: Вводные замечания по профессиографическому анализу. Что такое профессиографический анализ

Введение

Приспособление рабочих операций, обычно выполняемых здоровыми людьми, под нужды инвалидов может иногда потребовать установки сложнейшего оборудования. Но такое приспособление может быть и очень простым, например предоставление работнику возможности выполнять сидя ту работу, которая всегда выполнялась в положении стоя. Гибкость при приспособлении работы под особые нужды работников с теми или иными недостатками начинается с детального изучения того, что включает в себя определенная работа. Источником этой информации являются данные, собираемые в процессе профессиографического анализа1.

Почерпнутая из профессиографического анализа информация - в дополнение к созданию базиса для модификации традиционной работы, с тем чтобы ее могли выполнять работники-инвалиды, - может быть использована в самых разнообразных целях. Среди них: профессиональный рост работников, подписание коллективного договора, оценка выполнения работы, кадровое планирование, начисление заработной платы, справедливое документирование сложившейся практики трудовых отношений, а также набор, отбор, определение на должности и обучение работников. Решение отказаться от проведения формального профессиографического анализа означает лишь то, что информацию, необходимую для осуществления этих действий, получают менее систематизированным образом.

Оглавление

- Введение...3

- Вводные замечания по профессиографическому анализу

- Что такое профессиографический анализ

- Подготовка к профессиографическому анализу

- Кто проводит профессиографический анализ

- Какую информацию необходимо собрать

- Какой источник следует использовать

- Ошибки, возникающие при профессиографическом анализе

- База данных профессиографического анализа

- Интерпретация информации о профессии

- Среда в профессиографическом анализе

- Устранение ошибок, возникающих при профессиографическом анализе

- Описание работы

- Составление психограммы

- Заключение.........26

- Список используемой литературы...27

Заключение

Профессиографический анализ - это формальный процесс сбора данных, который позволяет получить информацию о заданиях, контексте и условиях труда, характерных для различных видов работ в организации. На основе этой информации составляются описание работы (показывающее, какие операции выполняются на той или иной работе) и психограмма (в которой перечисляются качества, необходимые человеку для выполнения данной работы).

Информация, полученная при профессиографическом анализе, является основополагающей для таких функций организации, как тестирование, отбор, обучение работников, оценка выполнения работы и документирование практики справедливых трудовых отношений.

Список литературы

1. Шепель В. М. Управленческая психология. - М., 1993.

2. Морозов А. В. Деловая психология: Курс лекций: Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. - СПб., 2000.

3. Практическая психология: Учебник / Под ред. М. К. Тутушкиной. - 2-е изд., перераб., доп. - СПб., 1998.

4. Абульханова-Славская К. Я. Деятельность и психология личности. - М., 1980.

5. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. - СПб., 2001.

6. Валеева Н. Ш., Рогов Г. М. Психологические основы менеджмента. Психология успеха. - Казань, 1996.

7. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. - М., 1997.