Реферат на тему: Процесс и методы управления организацией. Процесс управления организацией

Введение

В общем виде управление /менеджмент/ следует представлять как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, управление - это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.

В экономике формируются, функционируют и развиваются различные объекты как государственного социального управления, так и менеджмента горизонтальных рыночных структур. Частная, негосударственная и смешанная собственность являются объектами управления горизонтальных рыночных структур.

Следовательно, управление - это координация усилий коллектива людей для достижения определенных целей.

Оглавление

- Введение.

- Процесс и методы управления организацией.

- Процесс управления организацией.

- Составляющие процесса управления.

- Сущность и содержание функций менеджмента.

- Основные функции менеджмента.

- Характеристика основных функций менеджмента.

- Функция планирования.

- Функция организации.

- Функция мотивации.

- Функция контроля.

- Методы управления организацией.

- Административные методы управления.

- Экономические методы управления.

- Социально-психологические методы.

- Социологические методы управления.

- Психологические методы управления.

- Практика формирования организационной структуры управления предприятием на примере ГП ПРТЦ.

- Организационная структура ГП ПРТЦ.

- Сфера деятельности и рынки сбыта предприятия.

- Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

- Приложения.

Заключение

Основными чертами первого этапа становления рыночной экономики в России, а также и в ПМР являются: приватизация; формирование предпринимательских структур малого бизнеса; формирование многоукладной экономики; отказ от одномерного мышления и переход к многомерному системному мышлению; создание цивилизованной системы менеджмента.

На этом этапе ощущается большой дефицит знаний и опыта для внедрения базовых научных методов активизации деятельности рыночных субъектов. Эти методы базируются на принципах экономической свободы и жесткой ответственности, самоорганизации и самоуправления.

Список литературы

- Литература.

- Егоршин А.П. "Управление персоналом", Н. Новгород, 1997 г.

- "Справочник директора предприятия", Москва, 1996 г.

- Гончаров В.В. "В поисках совершенства управления", Москва, 1996 г.

- Старобинский Э.К. "Основы менеджмента на коммерческой фирме", Москва, 1994 г.

- Грачёв М.В. "Суперкадры : Управление персоналом в международной корпорации", Москва, 1993 г.

- Ян Мейтланд "Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе" Москва, 1996 г.

- Мерсер Д. "ИБМ. Управление в самой преуспевающей корпорации мира", Москва, 1991 г.

- Гольдштейн Г.Я. "Основы менеджмента", Таганрог, 1997 г.