Курсовая работа на тему: Понятие и система источников трудового права

Введение

Современное состояние российского трудового права характеризуется его прогрессивным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Но для поступательной реализации такого процесса необходимо решение еще многих проблем.

В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда (рабочей силы).

Оглавление

- Введение.

- Понятие и система источников трудового права.

- Понятие и классификация источников трудового права.

- Система источников трудового права и ее особенности.

- Нормативные правовые акты как источники трудового права.

- Конституция РФ и федеральные законы как источники трудового права.

- Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права.

- Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права.

- Нормативные соглашения как источники трудового права.

- Локальные нормативные акты как источники трудового права.

- Заключение.

Заключение

В результате проведенного исследования можно сформулировать следующие основные выводы.

. Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Правовые

2. Система источников трудового права неоднородна, поскольку включает в себя не только нормативные правовые акты как структурные элементы определенных уровней системы источников трудового права. Структурными элементами системы источников трудового права на уровнях федеральном и региональном выступают нормативные правовые акты, на территориальном - акты органов местного самоуправления, на социально-партнерском - коллективно-договорные (социально-партнерские) акты, а на уровне организации - локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, с выделением особого места, занимаемого коллективным договором.

Список литературы

- Трудовой кодекс РФ на законодательном уровне признал локальные нормативные правовые акты формой трудового права. Локальные нормативные правовые акты - это результат локального нормотворчества в организации.

- Источником локального нормотворчества является не только и даже не столько государственное дозволение, его санкционирование, сколько природа организации как структуры гражданского общества в рыночных условиях хозяйствования, как социально-экономической единицы, обладающей автономией, необходимым элементом организационного единства которой является хозяйская власть.

- Как отмечает А.Л. Шведов, локальные нормативные акты работодателя необходимо отличать от учредительных и внутренних документов юридического лица (гражданско-правовые категории), которые также могут содержать нормы трудового права применительно к отдельным категориям работников и являться источниками отрасли, при этом критерием отграничения являются субъекты и порядок принятия.