Дипломная работа на тему: Анализ использования трудовых ресурсов

Введение

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.

Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением (50 - 60-е гг.), автоматизацией производства (70-е гг.), развитием информационных технологий (80-е гг.) приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда. Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.

Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:

Выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;

Определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;

Охарактеризовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

Проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов

Охарактеризовать организацию труда на предприятии

Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

Выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала

Предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов

Оглавление

- Введение

- Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов

- Экономическая сущность категории трудовые ресурсы предприятия

- Анализ использовани трудовых ресурсов

- Анализ эеэффективности использовани трудовых ресурсов на предприятии ОАО Мытищинский деревообрабатывающий завод

- Общие сведения об организации

- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

- Трудовые факторы и их влияние на объём производства

- Анализ использования фонда рабочего времени

- Анализ производительности труда

- Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО Мытищинский деревообрабатывающий завод

- Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

- Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий Заключение

- Список литературы

- Приложения

Заключение

В данной курсовой работе исследовалась эффективность использования трудовых ресурсов, как с теоретической стороны, так и на примере предприятия ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод".

Рассмотрены задачи анализа и показатели эффективности использования трудовых ресурсов, показатели выработки, рентабельности персонала, трудоемкости, методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета.

В работе представлено описание анализируемого предприятия ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод". Производился анализ эффективности использования трудовых ресурсов по рассмотренной методике, рассчитывались показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.

Список литературы

1. Топчиенко Л.Н. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине "Трудовое право" "Правовая регламентация трудовых отношений" для бакалавров всех форм обучения направления 080100 "Экономика", профиль "Экономика предприятий и организаций"/ Шахтинский ин-т (филиал) ФГБОУ ВПО ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова. - Новочеркасск: ФГБОУ ВПО ЮРГПУ им. М.И. Платова, 2014. - 28 с. - 50 экз.

. Трудовой кодекс российской Федерации: текст с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2014г.- М.: Эксмо-224с

. Денисов В., Киреев Д, Управление организационным развитем промышленного предприятия // проблемы теории и практики управления. - 2011.

. Иванова Л.Н. Организация управленческого труда М.: ИНФРА-М 2012

. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Издательство НОРМА, М.: 2010 - 345с.

. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Институт экономики и финансов "Синергия".М., Инфра - М, 2011. - 295 с. КЗОТ

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.М., Инфра - М, 2013. - 212 с.

. Быкова А.А. Организационные структуры управления. - М.: ОЛМА-ПРЕСС., 2010.

. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. - М.: ТК Велби, Издательство "Проспект", 2011. - 688 с.

. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: "Питер", 2013. - 211 с.