Дипломная работа на тему: Формы и методы числения заработной платы

Введение

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата - это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

численностью персонала и использованием рабочего времени;

правильным документальным оформлением труда и выработки;

своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;

своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;

распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.

Данная тема отчета по практике является весьма актуальной, т.к труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

Также, тема является хорошо разработанной в литературе, СМИ и источниках Интернет.

Целью данного отчета по практике является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение существующих проблем в данной области, а также предложение нескольких путей решения.

Для достижения целей отчета по практике необходимо решить следующие задачи:

1) изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы;

2) проследить за изменениями и нововведениями в сфере законодательства в текущем году;

3) выявить недостатки/достоинства существующего законодательства;

4) разработать предложения по совершенствованию учета заработной платы.

Оглавление

- Введение

- Основная часть. Учет расчетов по оплате труда

- Формы и методы начисления заработной платы

- Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

- Пособие по временной нетрудоспособности

- Учет оплаты за очередной отпуск

- Работа в режиме ненормированного рабочего дня

- Выявленные проблемы в ходе рассмотрения темы и пути их решения

- Практическая часть Заключение

- Список литературы

Заключение

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Оплата труда (по ТК) - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

В ходе подробного рассмотрения системы оплаты труда в РФ, были решены, поставленные в начале работы, задачи:

теоретический материал изложен подробно;

прослежены нововведения в законодательстве;

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ;

2. Налоговый кодекс РФ;

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. № 94н) с учетом последних изменений от 18 сентября 2006г. № 115н.

4. Семейный кодекс РФ.

5. Юцковская И.Д. ред., Учет по новому плану счетов: Разъяснения и рекомендации. Типовые проводки - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2002 г.

6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под ред. Панина С.А. - М.: МЦФЭР, 2002.

7. Налоговые новости. Август 2008г. ООО АПБ "Налоговый щит", г. Москва.

8. Практический журнал для бухгалтера и исполнителя, спец. выпуск "Главная книга", 2005 г.; 2007 г.

Интернет ресурсы: