Решение задач на тему: Исследование взаимодействия труда, капитала и предпринимательства в ретроспективе

Введение

Современные рыночные механизмы характеризуются двумя существенными составляющими: "стихийными" регуляторами спроса и предложения рабочей силы и регулирующим влиянием государства на эти процессы. Происходящие процессы в рыночной экономике затрагивают сферу занятости населения, что требует постоянного мониторинга происходящих процессов, выработки соответствующих мероприятий воздействия и усовершенствования инструментов его регулирования.

В условиях трансформации трудовых отношений существуют острые противоречия на рынке труда, в частности: возрастают негативные явления, обусловленные безработицей, недостаточно высоким уровнем реальной заработной платы большинства работников и др.

Формирование и функционирование рынка труда невозможно лишь при условиях саморегулирования за счет действия рыночных механизмов. Ведущая роль в развитом обществе относительно обеспечения единства регулирующих и саморегулирующих функций принадлежит государству, которое влияет на занятость населения через определенные институты и правовые методы регуляции.

Недостаточная разработанность проблем занятости населения определила цель, задачи и логику исследования.

Анализ теоретических источников позволяет говорить о наличии целого ряда работ, посвященных управленческим проблемам в сфере занятости населения. По данной теме можно отметить труды таких исследователей, как: Агаповой Е.Н., Армстронга М., Ахметшиной В.Р. Базыленко Т.Ю., Бочаровой И.Ю., Вартановой М.Л., Васиной Е.В., Вдовина Г.Ю., Громыко В.А., Гусова А.Ю., Кусаинова М.А., Лапшина В.Ю., Кибанова А.Я. и др.

Целью исследования являются труд, капитал и предпринимательство.

Достижение указанной цели обусловило необходимость решения следующих задач:

- раскрыть основные аспекты труда, капитала и предпринимательства;

- провести исследование взаимодействия труда, капитала и предпринимательства в ретроспективе.

Объектом исследования является труд, капитал и предпринимательство. Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся на рынке труда, капитала и предпринимательства.

Теоретической и методологической базой исследования является общенаучная методология; системный подход, историко-логический подход к решению социально-экономических проблем. Информационную базу исследования составили: законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации; работы исследователей в сфере управления занятостью населения; информационные порталы и данные официальных сайтов в сети Интернет.

Оглавление

- Введение 3

- Основные аспекты труда, капитала и предпринимательства

- Понятие и сущность труда, капитала, предпринимательства

- Становление эволюции труда, капитала и предпринимательства

- Исследование взаимодействия труда, капитала и предпринимательства в ретроспективе

- Взаимосвязь между трудом, капиталом и предпринимательством

- Особенности взаимного влияния труда, капитала и предпринимательства

- Заключение 30

- Список литературы 32

Заключение

В совершенно ином положении находятся продавцы товара "труд". Как правило, это товар - единственный, которым они располагают для продажи. Если наниматели предложат рабочим слишком низкую заработную плату, то последние будут не в состоянии прокормить свои семьи. Ситуация окажется еще худшей, если работник вовсе не найдет работы. Не продав свой товар (труд), работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребительские товары и услуги. Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют большинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны. В-пятых, последствия сделки о найме труда. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным.

На сегодняшний день не существует общепринятого определения предпринимательства. При этом спектр определений понятий "предприниматель" и "предпринимательство" довольно широк. Различные авторы рассматривают предпринимательство с разных позиций. Например, для одних это деятельность, для других - прямая функция реализация собственности, для третьих- основная производственная функция, для четвертых - действия, для пятых - специфический вид деятельности.

Эффективное управление персоналом должно обеспечивать максимальную близость интересов в системе "Руководитель - Подчиненный", а также оптимальное распределение полномочий и ответственности. Достичь этого непросто. Сегодня в большинстве организации сотрудники мотивированы в среднем лишь на 45-47%. Из такого невысокого показателя - несовершенна и система управления рисками и финансами.

В среднем, 40% организационных знаний находится в умах сотрудников, и только от них зависит, как эти знания будут работать на благо организации. Доля фактора знаний в стоимости продукции может достигать 50%, а эффективно используемые знания способны повысить доход организации на 70-80%. Важным принципом в менеджменте становится успешное управление, что является точным сопоставлением задач и потенциала человека. Реализация этого принципа убеждения позволяет ставить перед работником такие цели, которые он в состоянии решить благополучно.

Эффективное управление полагает заботу о психическом и физическом состоянии работников. Руководитель в свою очередь должен управлять так, чтобы обеспечить сотрудникам положительное подкрепление, т.е. он должен получать от подчиненных максимальное удовлетворение от работы. Если в организации хороший контакт и руководитель прислушивается к замечаниям людей, то нетрудно узнать, чем их можно стимулировать. Стимулами могут служить самые разные факторы: повышение заработной платы, улучшение условий труда, корпоративные поездки, медицинские льготы, карьерный рост и т.п.

Объективные факторы, по их мнению, связаны с повышением технического уровня производства, внедрением новой техники и технологии, механизацией и автоматизацией производственных процессов, совершенствованием организации производства и труда и другим. А субъективные факторы связаны непосредственно с рабочим, уровнем его общего и профессионального образования, квалификацией, стажем работы, а также возрастным критерием.

Список литературы

- Апокин А. Мировая экономика в долгосрочной перспективе: цели и задачи субъектов / А. Апокин // Вопросы экономики.

- Арасланова О.Г. Трудовой потенциал: формирование и использование / О.Г. Арасланова // Инновационное развитие человеческих ресурсов региона: матер. Всероссийской науч.-практ. конф.

- Барсегян В.О. Концепции занятости населения / Барсегян В.О. // (электронный ресурс).

- Бобков В.Н. Удручающие социальные результаты двадцатилетней капиталистической трансформации России // Российский экономический журнал.

- Богомолов О.Т. Время перемен // Российский экономический журнал.

- Боровик В. Занятость населения: Учебное пособие / В. Боровик, Е. Ермакова, В. Похвощев // Ростов-на-Дону: Феникс.

- Гафурова А.Г. Формирование компетенций как фактора эффективной занятости выпускников вузов. соиск. . - М., 2014. - С.

- Глазьев С.Ю. Уроки очередной российской революции: крах либеральной утопии и шанс на "экономическое чудо". - Москва: Экономическая газета.