Дипломная работа на тему: Тенденции рынка рабочей силы в условиях глобализации

Введение

Процессы интеграции и глобализации охватили все страны мира. РФ, принимая активное участие в этих процессах, достигла сегодня уважения со стороны мирового сообщества как надежный и ответственный партнер. Все формы международных экономических отношений находятся во взаимосвязи и взаимовлияниях. Это означает, что проблемы, кризиса одной сферы международных отношений обязательно влияют на другие. Именно это и происходит с мировым рынком труда, который уже ощутил на себе влияние мирового финансово-экономического кризиса. Изменения на мировом рынке труда давят на внутренний рынок труда РФ. Исследованию этих воздействий и их последствий посвящена статья. Отдельные аспекты развития международной трудовой миграции и особенности этого процесса для стран с переходной экономикой анализировались такими отечественными и зарубежными учеными-экономистами В. Геец, А. Кредисов, И. Кукуруза, Т. Ковальчук, Е. Лобанова, Ю. Макогон, С. Жмых, Ю. Малиновская, Ю. Пахомов, С. Пирожкова, А. Подручняк, А. Позняк, А. Романюк, А. Румянцев, В. Савельев, А. Старостин, Л. Чвертко, А. Чирва и др..

Процессы международной интеграции и глобализации, активизировались на рубеже ХХ и XXI вв., Существенно повлияли на основные формы международных экономических отношений, в том числе и на процессы международной трудовой миграции. Учитывая то, что рабочая сила - это важный фактор процесса социально-экономического воспроизводства, считаем необходимым продолжить исследования международной миграции рабочей силы и роли РФ на мировом рынке труда в условиях современного финансово-экономического кризиса.

Цель работы исследовать и проанализировать основные тенденции развития современного мирового рынка рабочей силы.

Оглавление

- Введение 3

- Сущность международного рынка труда

- Глобализационные процессы в системе мирового рынка труда

- Тенденции рынка рабочей силы в условиях глобализации

- Выводы 22

- Литература 27

Заключение

Исследование проблем мирового рынка труда показали, что формирование, существование и развитие этого рынка являются проявлениями процессов глобализации. Основой миграционных процессов на мировом уровне выступает противоречие между необходимостью и возможностью воспроизведения рабочей силы. Миграционным процессам тоже присущи противоречия. Ощутимо противоречия развития миграционных процессов в условиях глобализации - противоречивые последствия этого процесса для стран-доноров (поставщиков рабочей силы) и стран-реципиентов.

В странах, которые привлекают иностранную рабочую силу, последние являются фактором повышения совокупного спроса и, соответственно, рост производства товаров и услуг. Итак, иностранная рабочая сила - фактор экстенсивного роста экономики. Вследствие низкой заработной платы рабочих-иммигрантов уменьшаются затраты на производство товаров и услуг. Они становятся дешевле, растет их конкурентоспособность на внутренних и внешних рынках. Однако, учитывая эти обстоятельства, развитые страны мира все чаще стараются не привлекать иностранную рабочую силу на предприятия своих стран, а получать те же преимущества в конкурентоспособности путем вывоза капитала и организации производства за рубежом, в странах с дешевой рабочей силой. Именно этим можно объяснить рост вывоза капитала из стран Западной Европы в Китай и страны Юго-Восточной Азии. Это дает им дополнительные выгоды. Прежде всего, они благодаря ТНК теперь могут получать выгоды и от незагрязнения среды своей местности, вывозя "грязные" и "вредные" производства за пределы своих стран. Стойка трудовая миграция за несколько десятилетий привела к сегментации рынков труда в развитых странах и к выделению секторов, занятых преимущественно мигрантами. Это, в первую очередь, непрестижные рабочие места, не требующие высокой квалификации, с тяжелыми условиями труда и низкой оплатой, наиболее дискриминированы, неформальные или теневые сегменты занятости. Женщины-эмигрантки заняты в основном в индустрии досуга и развлечений (танцовщицы в ресторанах, сприптизерки, участницы шоу-программ, секс-услуги), общественных услугах (низший персонал гостиниц, баров, фитнес-центров и т. п.), домашнем обслуживании ( гувернантки, домработницы, уход за детьми, престарелыми и больными). Мигранты-мужчины используются на строительстве, на тяжелых потогонных участках крупного промышленного производства, других неквалифицированных и тяжелых работах. Страны-реципиенты имеют значительную экономию на притоке иммигрантов (их участие часто за счет государств-доноров и предприятий). Вот почему очень важно сегодня разработать законы, которые могли бы урегулировать отношения между странами-донорами и странами-реципиентами, чтобы компенсировать первым их расходы на подготовку рабочей силы. Иностранная рабочая сила рассматривается как стабилизирующий экономический фактор для этих стран, ее всегда можно быстро освободить при "перегреве" экономики и вновь привлечь к работе во время экономического роста. Путем привлечения молодых здоровых мигрантов страны-реципиенты пытаются решить свои демографические проблемы.

Но приток иммигрантов имеет и отрицательные моменты для принимающей стороны. Растут конкуренция между местной и иностранной рабочей силой, предложение рабочей силы на внутреннем рынке труда. Если спрос на рабочую силу стабильный или снижается, то сокращается оплата труда местных рабочих, усиливается давление на социальные институты, растет социальное напряжение.

Доноры (экспортеры рабочей силы) имеют учитывать как положительные, так и отрицательные последствия этого процесса. Эмигранты становятся источником снабжения на родину свободно конвертируемой валюты, которую пересказывают своим семьям. Возвращаясь домой, они везут с собой значительные суммы в СКВ. Так, за 2007 г. в Россию поступило переводов на 128 млн долл.. [15].

Многие страны решают свои экономические проблемы за счет экспорта рабочей силы. Ведь практика подтверждает, что доходы от экспорта рабочей силы могут быть не меньше, а даже больше, чем от экспорта товаров. Так, например, Италия при вступлении в ЕС одним из условий ставила свободу экспорта своей рабочей силы. За счет этого в свое время Италия решила проблему стабилизации экономики. В процессе того, как набирала мощи ее экономика, страна из экспортера рабочей силы превратилась в ее импортера. В Пакистане поступления из-за рубежа в виде переводов работающих за границей в пять раз превышают поступления от экспорта товаров [1, с. 255]. В пределах 20-30% к товарного экспорта получают от экспорта рабочей силы такие страны, как Польша, Турция, Португалия. В Азербайджане трансферты от граждан, работающих за рубежом, более чем вдвое превышают иностранные инвестиции [5, с. 452]. Экспорт рабочей силы позволяет пополнять валютные резервы страны-экспортера за счет налогов на прибыль фирм-посредников, налогов на переводы из-за границы, личное инвестирование реэмигрантов.

Анализ изложенного материала позволяет конкретно для РФ определить положительные и отрицательные последствия и сделать предложения по улучшению ситуации на внутреннем и внешнем рынках труда. Активное участие РФ в экономических процессах международной глобализации, в том числе в мировых миграционных процессах позволяет импортировать из развитых стран современные методы организации труда, менеджмента, квалификационные навыки. С целью повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг на внутреннем и внешнем рынках следует сосредоточиться на внедрении в процесс производства нанотехнологий. Этому необходимо уделить первостепенное значение.

Для улучшения ситуации на внутреннем рынке труда и участия РФ в процессах мирового рынка труда можно сделать следующие предложения:

- разрешения противоречия между необходимостью и возможностью воспроизведения рабочей силы возможно благодаря созданию дополнительных рабочих мест в сфере обслуживания путем активного развития инфраструктуры;

- ввести в РФ регулирования эмиграции, разработав закон об эмиграции, который бы стал основой миграционной политики государства. Основными направлениями этого закона, как и государственной миграционной политики, должно стать достижение национальных интересов РФ. Закон об эмиграции должен декларировать цели эмиграции: содействие экономическому, социальному и культурному развитию РФ, воссоединение семей, выполнение РФ международных обязательств относительно процессов миграции, недискриминационные условия привлечения иммигрантов и т.д.;

- предусмотреть меры рост благосостояния населения (поддерживать стабильность национальной экономики и способствовать экономическому росту, достойную оплату квалифицированного труда, улучшения условий жизни и труда). В этих условиях противоречие между необходимостью и возможностью воспроизведения рабочей силы будет менее ощутимым. Однако, учитывая ситуацию современности (мировой финансово-экономический кризис) можно с уверенностью сказать, что эти предложения имеют отношение к будущему социально-экономического развития РФ;

- урегулировать ситуацию на внутреннем рынке труда. Для этого кредиты МВФ, предназначенные для преодоления экономического кризиса, на наш взгляд, следует предоставлять не на поддержку банков, а направлять непосредственно в экономику, в производство. Если же эти средства уже находятся в банках, целесообразно было бы поставить перед банками условие направить эти средства на поддержку производственной деятельности, то есть непосредственно в реальную экономику. Предоставить необходимую поддержку предприятиям, повысить уровень зарплат, социальных выплат. Это позволит урегулировать ситуацию на рынке труда, поспособствует росту совокупного спроса, создаст условия для действия кейнсианской модели преодоления экономического кризиса;

- остановить рост безработицы в РФ путем стабилизации производства. Для этого, ссылаясь на экономическую необходимость, созданную мировым финансово-экономическим кризисом, для повышения спроса на продукцию национальных производителей и уменьшения уровня конкуренции с импортной продукцией временно в РФ может быть задействована политика протекционизма. Это повысит конкурентоспособность национальной продукции, повысит спрос на нее со стороны национального потребителя, обеспечит производство необходимыми средствами. Прецеденты таких мер уже были в истории. Например, Великобритания для преодоления экономического кризиса в 1931-1932 гг предприняла именно таких действий. А эта страна - родина политики фритрейдерство (свободной торговли).

Так что теперь только от решительности правительства, от его действий зависит выход из экономического кризиса. Улучшение ситуации на рынке труда, его регулирование - вот путь, который заслуживает внимания.

Список литературы

1. Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность. - М.: Тейс, 2013. - 314 с.

2. Артеменко А. Труд отмечена, если она достойна / А. Артеменко / / Зеркало недели. - 2007. - № 12. - С. 35-36.

3. Бабець И.Г. Опыт государственного регулирования межрегионального сотрудничества в странах Европейского Союза / И.Г. Бабець / / Актуальные проблемы экономики. - 2009. - № 6 (96). - С. 4 - 9.

4. Геец В. Экономические основы правового регулирования хозяйственных отношений / В. Геец, А. Грищенко / / Экономика РФ. - 2008. - № 3.

5. Гуць М. Оценка состояния рынка труда в условиях реформирования экономики РФ / / РФ: аспект труда. - 2010. - № 2. - С.13-17

6. Жмых С.М. Международные хозяйственные связи стран с переходной экономикой в условиях глобализации / С. М. Макуха. - X. : Право, 2010. - 304 с.

7. Жмых С.М. РФ в международных экономических отношениях в условиях глобализации / С. М. Макуха. - X. : Право, 2011. - 352 с.

8. Козик В.В., Панкова Л.А., Григорьев А.Ю. Международная экономика и международные экономические отношения. - К.: Знание, 2011. - 589 с.

9. Корчевская Л.А. Прогнозирование уровня использования трудового потенциала РФ как составляющая управления его развитием / / Актуальные проблемы экономики. - № 3 (81).- 2010. - С.136-141

10. Корчевская Л.А. Функционирование мирового рынка труда на основе маркетинговых исследований / / Вестник Донецкого национального университета: сер. В: Экономика и право. - 2008. - Вып.2 . - С.94-103

11. Кризис углубляется / / Время. - 2008. - № 226. - С. 1.

12. Мусина Л.А. / / Экономика и прогнозирования. - 2013. - № 3. - С. 87 - 107.

13. Поварская Н.А. Международная экономическая деятельность РФ: учеб. пособие. / Н. А. Поварская, С. Xаричков. - М.: Одиссей, 2009. - 456 с.

14. Ромащенко Г. Актуальные проблемы современной трудовой миграции / Г. Ромащенко_ / / Экономика РФ. - 2013. - № 8.

15. РФ 2020. Стратегия национальной модернизации. - М.: Институт экономики и прогнозирования НАНУ, 2010. - 218 с.

16. РФ: 2300000 безработных за год / / Время. - 2011. - № 221. - С. 2.

17. Самые "трудолюбивый" страны мира / / Голос Xарьков. - 2011. - № 15. - С. 3.

18. Степанчук А. Волынские чехи. От эмиграции в реэмиграции / А. Степа-нчук / / Зеркало недели. - 2010. - № 6.

19. Федоренко В. Г. Международные и правовые аспекты инвестиционной деятельности в РФ / В. Г. Федоренко, А. Ф. Уткин и др.. - М.: Научный мир, 2012. - 505 с.

20. Чвертко Л. А. Современные тенденции миграционного движения населения восточного приДнепровья / Л.А. Чвертко / / Актуальные проблемы экономики. - 2007. - № 4.

21. Глобальный пакт о рабочих местах / / www.ilo.org / publn

22. Госкомстат / / www.ukrstat.gov.uа

23. Доклад МБТ "Глобальные тенденции в сфере занятости", 2009 / / www.tsn.uа .