Курсовая работа на тему: Методы поддержания организационной культуры ( примере студентов Сибирской академии государственной

Введение

Актуальность темы крайне высока, так как эффективно работающая организация это организация, руководство и коллектив которой понимают необходимость поддержания организационной культуры. По сути дела, следует говорить о том, какой должна быть философия и практика управления и на что руководству следует обратить внимание для поддержания желательной организационной культуры, то есть такой организационной культуры, которая будет поддерживать выработанную стратегию развития компании.

То, с чем мы сталкиваемся в повседневной жизни - белые рубашки и синие костюмы сотрудников IBM и джинсы их основных конкурентов Apple Computers; исполнение гимна компании перед началом каждого рабочего дня сотрудниками Toyota; таблички с именем на груди персонала McDonalds - все это примеры успешного поддержания организационной культуры успешных компаний.

Организационная культура может выступать в качестве действенного инструмента, обеспечивающего настрой персонала на высокую производительность и высокое качество в работе. Формирование и поддержание такой культуры, которая повышала бы отдачу от людей, работающих в организации, способствовала повышению ее эффективности и конкурентоспособности - это одна из важнейших стратегических задач высшего руководства. Это давно поняли такие признанные лидеры, как IBM , Hewlett - Packard , 3М и др.

Цель курсовой работы: выявить состояние и особенности приобщения студентов к организационной культуре в Сибирской Академии Государственной Службы.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить литературу по методам поддержания организационной культуры;

2. Подобрать инструментарий для исследования организационной культура на примере студентов СибАГС.

3. Исследовать организационную культуру студентов IV курса СибАГС, факультета "Юриспруденция";

4. Сформулировать рекомендации по совершенствованию организационной культуры.

Объектом исследования являются студенты СибАГС, IV курса, групп 409 и 411.

Предметом исследования: организационная культура и непосредственно входящий в нее комплекс ценностей.

Методы исследования: анкетирование, основной базой которого является разработанная исследователем Куинном анкета "Наши ценности", беседы и наблюдения.

Гипотеза: Предполагается, что в результате исследования рассматриваемы групп студентов будет определен соответствующий тип организационной культуры - клановый.

Структура курсовой работы: Работа представлена: введением, основной частью, заключением, библиографическим списком и приложением.

В первой главе "Организационная культура и методы ее поддержания" дается понятие организационной культуры, методы ее поддержания и их описание.

Во второй главе "Анализ приобщения студентов к организационной культуре Сибирской Академии Государственной службы" представлено практическое исследование, проведенное в СибАГС среди студентов 4 курса групп 409 и 411.

В заключении представлены результаты решения задач данной работы.

Оглавление

- Введение

- Организационная культура и методы ее поддержания

- Понятие организационной культуры

- Методы поддержания организационной культуры

- Анализ приобщения студентов к организационной культуре Сибирской академии государственной службы

- Описание объекта и методов исследования

- Результаты исследования приобщения студентов к ценностям организационной культуры СибАГС и рекомендации по изменению отношения студентов к ценностям организационной культуры Заключение

- Библиографический список

- Приложение

Заключение

Для написания теоретической части изучена литература отечественных и зарубежных авторов, таких как Коренченко Р.А., Рогожина С.В., Рогожиной Т.В., Райченко А.В., Гибсона Дж.Л., Иванцевича Д.М., Доннелли Д.Х. и других, которая позволила ознакомиться с методами поддержания организационной культуры.

Информация систематизирована в виде концентрированного текста, двух диаграмм (Обработка результатов исследования организационной культуры).

Обобщена информация по исследованию, проведенному на базе студентов IV курса СибАГС. За период исследования агентства было обработано 10 анкет.

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2002. - 416с.

2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.- мл. Организации: поведение, структура, процессы; Перевод с англ.-8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 662 с.

3. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века: Пер с англ. /Авт. предисл. Б.З. Мильнер. - М.: Экономика, 2000. - 319 с.

4. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебн. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286 с.

5. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 2000. - 384 с.

6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2001. - 702 с.

7. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 336 с.

8. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учеб.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 480 с.

9. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях - М.: Школа Бизнеса МГУ, 2000 - С. 60-77.

10. Райченко А.В. Прикладная организация. - СПб.: Питер, 2003. - 304 с.

11. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций - М.: Издательство "Экзамен", 2002. -320 с.

12. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность - М.: Школа Бизнеса МГУ, 2000 - С. 67-77.

13. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2003. - 304 с.

14. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 2003. - 240 с., (Секреты делового успеха).

15. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебн. пособие. - М.: ИНФРА- М, 2003. - 248 с.

16. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учеб. - М: ИНФРА-М, 2001. - 248 с.

17. Чижов Н.А. Персонал банка: технология, управление, развитие. - М.: Анкил. 2001. - 153 с.

18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес-школа, Интер-синтез.- М., 1999.

19. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 1998 - 308 с.

20. Организационный менеджмент / А.Н. Мардас, О.А. Мардас. - СПб.: Питер 2003. - 336 с.

21. Теория организаций: Учебн. для вузов / Г.Р.Латфулин, А.В. Райченко. - СПб.: Питер, 2003.- 400 с.

22. Управление организацией: Учебник/ Под редакцией А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А Саломатина.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 669 с.