Курсовая работа на тему: Социологическая диагностика первичного трудового коллектива ( примере КСИ)

Введение

На каждом уровне социологического знания существует своя методика исследования. На эмпирическом уровне проводятся социологические исследования, представляющие собой систему логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, подчиненных единой цели: получить точные объективные данные об изучаемом социальном явлении.

Проблема сплоченности трудового коллектива остается актуальной, т. к. у сплоченных групп меньше недопонимания, напряженности, враждебности и недоверия, а производительность труда выше. Но стоит избегать ситуации, когда член группы боится высказать мнение отличное от мнения группы, боясь нарушить тем самым сплоченность. Тогда никто не выражает мнений отличных от других, что ведет к тому, что не проявляется вся необходимая информация, и альтернативные решения не обсуждаются, в результате чего проблема решается с меньшей эффективностью.

Оглавление

- Введение.

- Социологическая диагностика как разновидность социальной технологии.

- Определение социологической диагностики.

- Определение социальной технологии.

- Место технологии в контексте сложившейся дифференциации внутри развитых наук.

- Сферы применения социологической диагностики.

- Особенности диагностических методик, используемых в социологической практике.

- Социологический подход к диагностике сплоченности трудового коллектива.

- Средства социологической диагностики.

- Основные подходы социологической диагностики.

- Особенности нормативного и ситуационного подхода в социологической диагностике.

- Специфика ситуативно-нормативного подхода.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Ныне резко изменившаяся социальная обстановка в стране, процессы обострения социальных отношений требуют осмысления, анализа и обобщения. Необходимо выработать научно обоснованную концепцию социальной работы с населением, разработать социальные технологии, понятные и убедительные приемы организации и проведения социальной работы. Следует отметить отечественных авторов, занимающихся изучением социологической диагностики: Щербина В. В., Пригожин А. И., Марков М. и др.

В ряду социальных факторов, способных повысить эффективность деятельности трудовых коллективов, особое место занимают внутренние резервы, в частности сплоченность первичных производственных коллективов, регулирующая действия людей на основе норм, ценностей и санкций. В этом случае сплоченность трудового коллектива выступает результирующей характеристикой.

Социальные технологии базируются на эмпирическом опыте и теоретических закономерностях.

Список литературы

- Асеев, В.Г., Шкаратан, О.И., Социальные нормативы и социальное планирование Текст/ В. Г. Асеев, О. И. Шкаратан. - М.: Профиздат.

- Дикарева, А.Н, Мирская, М.И. Социология труда Текст/ А.Н. Дикарева, М. И. Мирская. - М.

- Екатеринославский, Ю.Н. Управленческие ситуации. Анализ и решение Текст/ Ю. Н. Екатеринославский. - М.: Экономика.

- Козырева, П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда Текст / П.М. Козырева // Социологические исследования.

- Марков, М. Технология и эффективность социального управления Текст/ М. Марков. - М.: Политиздат.

- Осипов, В.Г. Энциклопедический социологический словарь Текст / В. Г. Осипов. - М.: общая редакция РАН Осипова В. Г.

- Пригожин, А.И. Нововведение: стимулы и препятствия Текст/ А. И. Пригожин. - М.: Политиздат.

- Щербина, В.В. Использование методики ГОЛ в заводской социологии Текст / В.В. Щербина // Социологические исследования.

- Щербина, В.В. Проблемы технологизации социоинженерной деятельности Текст / В.В. Щербина //