Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты социально-демографического и трудового потенциала региона

Введение

Одним из важнейших факторов социально-экономического развития региона является демографический и трудовой потенциал, поскольку успех экономического развития во многом определяется ролью человека как главной производительной силы общества, его трудовыми способностями и возможностями их реализации.

В последнее время на всех уровнях государственного управления растет осознание необходимости решения демографических проблем, вопросов развития человеческих ресурсов, физического, духовного и психического здоровья российских граждан, интеллектуального потенциала нации, совершенствования инструментов демографической и семейной политики.

Однако основной акцент в решении демографических проблем в отечественных государственных программах делается на здравоохранении. Хотя за рубежом уже не вызывает сомнения, что важнейшим фактором, влияющим на здоровье населения, его психическое благополучие, сокращение смертности и продление творческого долголетия являются действия в рамках самосохранительного поведения.

В свою очередь, демографический потенциал (в первую очередь составляющие его условия для реализации возможностей и реального вовлечения ресурсов, а также способности управляющей системы) зависит от социально-экономического потенциала общества, но в то же время и непосредственно влияет на него. Кроме того, на состояние и развитие демографического потенциала большое влияние оказывают множество разнообразных факторов и условий. При этом анализ факторов должен проводиться в контексте и взаимосвязи с концепцией самосохранительного поведения.

Цель исследования - анализ направлений развития социально-демографический и трудовой потенциал Ненецкого автономного округа

Задачи исследования:

1. Исследовать сущность социально-демографического и трудового потенциала региона.

2. Проанализировать особенности социально-демографического и трудового потенциала региона

3. Исследовать характеристику Ненецкого автономного округа.

4. Провести оценку социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

5. Выявить проблемы развития социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

6. Определить направления развития социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

Предмет исследования - социально-демографический и трудовой потенциал региона.

Объект исследования - Ненецкий автономный округ.

Оглавление

- Введение 6

- Теоретические аспекты социально-демографического и трудового потенциала региона

- Сущность социально-демографического и трудового потенциала региона

- Особенности социально-демографического и трудового потенциала региона

- Анализ социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

- Характеристика Ненецкого автономного округа

- Оценка социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

- Направления развития социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

- Проблемы развития социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

- Направления развития социально-демографического и трудового потенциала Ненецкого автономного округа

- Заключение 78

- Список использованных источников 80

Заключение

В последнее время на всех уровнях муниципального управления возникает понимание необходимости решения демографических проблем, вопросов становления человеческих ресурсов, физиологического, духовного и психического здоровья российских граждан, интеллектуального потенциала цивилизации, улучшения приборов демографической и семейной политики.

Ненецкий автономный округ - один из наиболее важных стратегических субъектов Российской Федерации. Наличие на его территории эксплуатируемых месторождений углеводородного сырья и динамично развивающегося нефтедобывающего комплекса определяют его высокий экономический потенциал, а огромное значение Севера в условиях современной геополитической ситуации делает округ опорной точкой для упрочения суверенитета России в целом.

Демографическому потенциалу НАО присущи следующие особенности: замедленный темп изменения численности населения - рост на 0,7% за 1986-1991 гг.; малочисленность относительно территории округа и очаговый характер поселений; сокращение численности горожан. Уменьшение городских жителей отражает общее ухудшение условий воспроизводства рабочей силы на Крайнем Севере.

Необходимо сделать процесс трансформации системы расселения Ненецкого автономного округа управляемым и предусмотреть механизмы смягчения последствий этих изменений для жителей, проведя комплексный аудит состояния малых и средних поселений (их обеспеченности энергетической и социальной инфраструктурой; возрастной состав и потенциал человеческого капитала; бюджетная обеспеченность и включенность в специальные программы развития и поддержки) и оценку потенциала их развития (на основе анализа экономической базы и перспектив ее развития). Предварительный анализ указывает на то, что значительная часть населенных пунктов округа, обозначаемая сегодня как поселения со средним уровнем развития, в действительности находится в зоне риска, поскольку эти поселения лишены конкурентоспособной и экономически рентабельной производственной специализации и быстро теряют население; инженерная инфраструктура этих поселений устарела и медленно обновляется именно в силу неопределенности их будущей судьбы и функции. С другой стороны, выделяются зоны со значительной перспективой роста потребности в трудовых ресурсах, в том числе и постоянно размещенных на территории - это в основном зона разворачивающегося нефтегазодобывающего комплекса и г. Нарьян-Мар. Очевидно, что грамотное перераспределение населения и его подготовка к новым задачам позволят одновременно снизить социальные потери и затраты бюджета в зоне риска и обеспечить условия для ускоренного развертывания обновленной системы расселения, снабженной более мобильной энергетикой и современными средствами коммуникации, транспорта и социальной поддержки и обеспечения базовых услуг.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Части 1 и 2 - М.: Проспект, 2015.

2. Налоговый Кодекс РФ. Часть 2.Федеральный закон от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ)

3. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием/Проблемы теории и практики управления. - № 2 - 2013. - с. 103-107.

4. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. с англ. - М.: Экономика, 2015. - 306 с.

5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2013. - 364 с.

6. Бойдаченко П.Г. Культура предприятия. - М.: Инфра-М, 2014.-312 с.

7. Большаков А.С. Менеджмент и культура предприятия: Учебное пособие. -СПб: Питер, 2013. - 185 с.

8. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского - М: Юнити, 2013. - 106 с.

9. Вачугова Ю.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов. - М.: Экономика, 2014. - 341 с.

10. Вачугова Ю.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов. - М.: Экономика, 2013. - 341 с.

11. Венделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения. Методологический аспект. - М.: Экономика, 2013. - 315 с.

12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Экономика, 2015. - 341 с.

13. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 2014. - 252 с.

14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 2014. - 412 с.

15. Генкин Б.М. Основы управления корпоративной культурой. - М..: Персонал, 2013. - 306 с.

16. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2013. - 412 с.

17. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - 156 с.

18. Корольков В.Ф.Управление организацией на современном этапе. - Ярославль; Яртелекомсервис, 2015., - 119с.

19. Короткое Э.М. Исследование систем управления. - М.: ДеКа, 2014. - 423 с.

20. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура: учебное пособие. - Мн.: Книжный дом: Мисанта, 2006, - 304 с.

21. Кухаренко С.И. Корпоративная культура на предприятии. - Челябинск, 2014. - 298 с.

22. Ларичев И. О. Теория и методы принятия решений: Учебник. - М.: Логос, 2013. - 296 с.

23. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 315 с.

24. Мишин И.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 414 с.

25. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник для вузов. - М.: Издательство "Экзамен", 2015. - 502 с.

26. Парахина В.Н. Основы теории управления: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 557с.

27. Перегудов А.И., Тарасенко Е.П. Введение в системный анализ: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2013. - 185 с.

28. Румянцева З.П. Организация корпоративной культуры на предприятии: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2013. - 432 с.

29. Смирнов Э. А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 - 271с.

30. Смирнов Э. А. Управленческие решения. - М.: ИНФРА-М, 2006 - 264с.

31. Смолкин А. М. Кадровое обеспечение новой модели управления государственной собственностью./ Управление собственностью. - №2. - 2004г. - с. 11-18

32. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. Изд-е 2-е / Идрисов А.Б., Картышев С.В., Постников А.В. - М.: Издательский дом "Филинъ", 2013. - 272 с.

33. Тронин Ю. Н., Масленченков Ю. С. Управленческие решения: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 - 310с.

34. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления/ Управление компанией. - №6. - 2006 - с. 34-38

35. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я., - М.: Инфра-М, 2015. - 356 с.

36. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, - М.: Инфра-М, 2015. - 389 с.

37. Аткина Н.А., Ханжина В.Л., Попов Е.В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 2 - С. 3 - 13.

38. Воробьёв А.Д. Методология стратегического менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 6. С. 127 - 130.

39. Дугельный А.П. Стратегический менеджмент на промышленном предприятии. // ЭКО. - 2001. - №12. - С. 43 - 57.

40. Коробейников О.П., Колосов В. Ю., Трифилова А.А. Стратегическое поведение: от разработки до реализации. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - №3. - С. 88 - 129.

41. Кузнецов В.С. О стратегической альтернативности. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 2. - С. 34 - 40.

42. Рудаков М.Н. Стратегический менеджмент. // ЭКО. - 2001.- №11. - С. 20 - 25.

43. Шеховцева Л.С. О некоторых понятиях стратегического управления. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 6. С. 34 - 40.