Дипломная работа на тему: Порядок заключения трудового договора

Введение

В современной России происходят определенные перемены, в народно-хозяйственной сфере деятельности, так и в промышленной. Периодичный спад производства, отсутствие средств финансирования в экономику - все это повышает роль трудового права в стране.

На современном этапе изменения трудового законодательства такое сложное и универсальное явление, как трудовой договор, которое вызывает множество противоречий в правоприменительной практике, требует очень сосредоточенное внимание, и, конечно же, осмысление многих правовых категорий.

Трудовой договор является основным институтом трудового права. Он занимает ведущее (центральное) место в обособлении трудовых отношений. В России условия рыночной экономики, бесспорно, меняется. К примеру: функции нашего государства в сфере регулирования труда. Мы можем наблюдать за тенденциями уменьшения объема в сфере регулирования трудовых отношений, но при этом возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора в трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, является кодифицированным законодательным актом. Он был введен в действие 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня). Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания.

На основе анализа действующего трудового законодательства, я ставила перед собой главную цель определить спорные вопросы, которые существуют на практике, комплексно изучить теоретические проблемы и практические и, конечно же, охарактеризовать новшества, внесенные в ТК РФ.

В данной работе я хотела бы затронуть тему работы кадровых агентств, насколько это правильно соискателям трудоустраиваться непосредственно через рекрутинговые компании и какие положительные и отрицательные стороны существуют в настоящее время.

Часто оказывается, что наиболее эффективным способом трудоустроиться является поиск работы через кадровое агентство. Многие крупные и средние компании предпочитают подбирать персонал через такие компании. Насколько актуально это будет в будущем, пока точно не известно. Но на данный момент, очень многим компаниям выгодно работать с людьми через посредников, не неся никакой ответственности перед работниками. По моим сведениям, Госдумой во втором и третьем чтениях принят законопроект, устанавливающий запрет на заёмный труд в РФ и закон вступает в силу с 2016 года.

В первой главе мы рассмотрим общую характеристику трудового договора, его основное содержание. Во второй главе ознакомимся с общим порядком заключения трудового договора, а в заключение, какие есть особенности у некоторых категорий работников для заключения трудового договора.

Можно определенно сказать, что трудовой договор является фундаментом в трудовом праве, на нем строится трудовое правоотношение между работником и работодателем.

Трудовой договор является юридическим документом, которое порождает трудовые отношения, и в то же время является основанием его действия в определенное (конкретное) время.

Все введения, которые в будущем будут вноситься в трудовое право, зеркально будет отображаться в трудовом договоре между работником и работодателем (сторонами).

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин РФ реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, знаниями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать и нанимать таких работников, которые по своим профессиональным качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными работниками.

Моя тема очень актуальна в нашем современном мире. К сожалению, не все граждане Российской Федерации знают трудовой кодекс РФ.

Заключая трудовой договор с организацией (работодателем) мы должны понимать, что влечет за этим. Какие у нас есть права? Какую мы несем ответственность перед организацией? Какой срок есть по прохождению испытательного срока? Какие документы мы должны предоставить работодателю на новом месте работы. Но самый главный вопрос, какие обязательства есть перед нами у работодателя.

Целью исследования является проведение комплексного изучения эволюции теоретических подходов к определению правовой природы трудового договора и выявлению его сущности путем анализа таких его подинститутов как заключение, изменение и прекращение, и, как следствие, разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации в данной области.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:

1) проанализировать концепцию трудового договора в работах отечественных юристов рубежа ХIХ - ХХ вв.;

2) раскрыть положения трудового договора в советской правовой доктрине;

3) выявить основные подходы к определению правовой природы трудового договора в Российской Федерации в наше время;

4) осуществить сравнительно-правовой анализ современных российских и зарубежных трудовых договоров;

5) дать комплексную характеристику представлений правоведов о сущности, классификации и содержании современных трудовых договоров;

6) рассмотреть общий порядок заключения трудового договора и гарантий трудовых прав работников при заключении трудового договора;

7) дать характеристику порядка и оснований изменения трудового договора;

8) оценить основания прекращения трудового договора;

9) выработать предложения по совершенствованию законодательных актов, регулирующих трудовой договор.

Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере трудовой деятельности.

Предметом настоящего исследования явились историческая эволюция и современные представления в отечественной юридической науке о правовой природе и сущности трудового договора в единстве его теоретического понимания и практических проявлений.

Методологической основой исследования был избран диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. При проведении данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания. К первым следует отнести анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукцию и дедукцию. Из специальных методов изучения объекта и предмета исследования были использованы методы исторического, сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Оглавление

- Введение 3

- Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения

- Общая характеристика трудового договора

- Содержание трудового договора

- Общий порядок заключения трудового договора

- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

- Гарантии при заключении трудового договора

- Особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями граждан работников

- Особенности заключения трудового договора с руководителем предприятия организации, учреждения

- Особенности заключения трудового договора с государственным муниципальным служащим

- Заключение 75

- Библиография 76

Заключение

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России направленно прежде всего на защиту интересов работника. К сожалению, на практике это спорный момент. Минимизировать издержки в случае возникновения конфликтов интересов между работодателем и работником можно, в случае если грамотно использовать в трудовом договоре законодательство и конечно же, трудовой кодекс РФ.

Как показала практика, в частности, предприниматели заключают массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор - это мина замедленного действия, в случае какого - либо конфликта интересов, не знание и не понимание трудового кодекса может привезти к плачевным последствиям. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197 - ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.

3. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М, Проспект, 2010. - 496 с.

5. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009.

6. Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. - М.: Филинъ, 2014.

7. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу. М.:"За право военнослужащих", 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова - "Издательство Проспект", 2013.

11. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А.- Спарк, 2009.

12. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2009.

13. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.: Госюриздат, 2008.

14. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М, Норма, 2011. - 640 с.

15. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2009.

16. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу РФ // "Законность" № 7 2010г.

17. Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

18. Спиридонов Л.И. Теория государства и права. М.: Статус ЛТД+, 2006.

19. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2013.

20. Трудовое право России. Под общ. ред. Ю.П. Орлова, А.Ф. Нуртдиновой. М, МЦ РЭИ, 2010. - 880 с.

21. Трудовое право России. Под ред. С.Н. Маврина, Е.Б. Хохлова. М, Юристъ, 2010. - 560 с.

22. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2012.

23. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

24. Трудовое право. Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. М, ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 462.

25. Трудовое право. Под ред. О.В. Смирнова. М, ТК ВЕЛБИ, 2010. - 528.

26. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2009.

27. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М., 2009.

28. Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Издательство "Советская энциклопедия", 2009.