Дипломная работа на тему: Основные проблемы организации и оплаты труда зарубежный и отечественный опыт

Введение

Актуальность дипломной работы. Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 - 72 %), то есть практически две трети национального дохода. Милгром П., Робертс ика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001, с.7.

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % - явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

Оглавление

- Введение.

- Основные проблемы организации и оплаты труда зарубежный и отечественный опыт.

- Оплата труда сущность, функции, принципы организации.

- Функции, элементы и принципы организации оплаты труда.

- Организация, формы и системы оплаты труда.

- Современные системы заработной платы.

- Организация оплаты труда в практике компании ООО ЛИНИТОНИКС.

- Анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию.

- Краткое описание компании.

- Анализ системы оплаты труда в компании.

- Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.

- Заключение.

- Список литературы.

- Приложение.

Заключение

Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник - это высоко мотивированный работник.

Как показал наш анализ, традиционно работа по формированию системы заработной платы строится таким образом: в организации уже действует некая система оплаты труда, администрация ощущает необходимость ее изменения. Однако представление о желаемой системе оплаты зачастую строится на неверном представлении о реальных трудовых мотивах персонала.

Список литературы

- Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ.

- Кий О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов.-М.: Гардарика.

- М. Фирма в японской экономике/Пер. с англ.-СПБ.:Лениздат.

- Ович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд.

- М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер ение персоналом.-СПб.

- Р. Менеджмент.-СПб.: Питер.

- В. Как на ЛОМО управляют зарплатой. // Человек и труд.

- Йм Э. О разделении общественного труда.-М.: Наука.

- В А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА.

- Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.

- Л пы экономической науки.-М.:Прогресс, 1993, Т.

- В.А. Управление персоналом.-М.

- А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия.

- Ова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом.

- Учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом.

- М П., Робертс ика, организация и менеджмент. В двух