Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Эмоционально-волевая сфера личности в процессе управления. Эмоциональные процессы и управление

Эмоционально-волевая сфера личности в процессе управления. Эмоциональные процессы и управление
Тип
Курсовая работа
Предмет
Гуманитарные науки / Психология
Курсовая работа Гуманитарные науки / Психология

Курсовая работа по предмету "Психология":

Скачать курсовую работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 1200 руб.

Заказать

В процессе познания действительности человек по-разному относится к объектам и явлениям ок ружающего мира. К некоторым он испытывает сим патию, чему-то радуется, о чем-то печалится, а чего-то боится. Эмоции, таким образом, входят в процесс познания человека как специфический вид субъек тивного отражения действительности. Но эмоции становятся предметом внимания человека прежде всего тогда, когда в чем-то ему препятствуют. Стре мясь все более эффективно контролировать окру жающий мир, человек не хочет мириться с тем, что в нем самом может существовать нечто такое, что сводит на нет прилагаемые усилия, мешает осуще ствлению его намерений. А когда верх берут эмо ции, то очень часто все происходит именно так.

- Ведение.

- Эмоционально-волевая сфера личности в процессе управления.

- Эмоциональные процессы и управление эмоциями.

- Воля в процессе управления.

- Стрессовые ситуации в управленческой деятельности.

- Специфика регуляция стрессовых ситуации в управленческой деятельности.

- Программа по управлению стрессом и отработки волевых качеств.

- Заключение.

- Литература.

Все рассмотренные закономерности и явления характеризуют собой разные аспекты эмоционально-волевой саморегуляции со стояний (эмоциональной напряженности, стресса, фрустрации, утомления). Они имеют еще один - специфический для дея тельности руководителя аспект. И эмоции, и волевые усилия, и состояния, обеспечивая регуляцию деятельности руководителя, в то же время проявляются вовне - в его поведении, речи, мими ке и т.д. Эти проявления также могут и должны контролиро ваться - усиливаться или подавляться. Они могут использовать ся руководителем как дополнительный и достаточно мощный канал межличностного взаимодействия, как источник и средство информации (или дезинформации) других о своих мыслях, на мерениях, позициях. Все это обозначается в социальной психоло гии и психологии управления понятием экспрессивного контура межличностных взаимодействий.

- Амосов Н.М. Раздумья о здоровье. - М.: Физкультура и спорт, 1987- 64с.

- Гросс Г.ф. Побеждать на работе и дома: Пер. с нем. - М.: Интер-эксперт, 1997. - 312 с.

- Карнеги Д. Как перестать беспокоиться и начать жизнь. - М.: Про гресс, 1990. - 700с.

- Комаров Е.Н. Режимы труда и отдыха персонала // Управление пер соналом.

- Линдеман X., Селье Г. Система психофизического саморегулиро вания: Пер. с нем. - Минск; РЭНАР, 1992. - 159 с.

- Малахов Г.П. Биосинтез и биоэнергетика. - СПб.: ИК "Комплект", 1996.-307 с.

- Малахов Г.П. Создание собственной системы оздоровления - СПб.

- ИК "Комплект", 1996. - 302 с.

- Мольц М. Я - это Я, или Как стать счастливым. - М.: Яхтсмен, 1994.-137с.

- Панкратов В.Н. Искусство управлять собой: Практическое руковод ство. - М.: Изд-во Института психотерапии, 2001. - 256 с.

- Пил Н. Спасательный круг: Пер. с англ. - М.: "Прогресс" - "Куль тура", 1994. - 240 с.

- Огия. Словарь. / Под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. М.


Добавить комментарий