Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Культура общества как основа корпоративной культуры. Определение понятия культура.

Культура общества как основа корпоративной культуры. Определение понятия культура.
Тип
Курсовая работа
Предмет
Гуманитарные науки / Культурология
Курсовая работа Гуманитарные науки / Культурология

Курсовая работа по предмету "Культурология":

Скачать курсовую работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 1200 руб.

Заказать

Тема корпоративной культуры вызывает все больший интерес исследователей не только в силу особого, междисциплинарного положения, но и в силу высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности компаний, фирм, других организаций. С одной стороны, она изучается "кабинетными" учеными совершенно разных направлений - психологами, социологами, экономистами, специалистами по управлению и др., с другой стороны - разрабатывается практиками - сотрудниками специализированных фирм, руководителями отделов по управлению персоналом, различного рода консультантами.

- Введение.

- Культура общества как основа корпоративной культуры.

- Определение понятия культура.

- Этика как составляющая понятия культура.

- Виды культуры.

- Корпоративная культура как система.

- Определение и функции корпоративной культуры.

- Организационная культура.

- Процесс формирования корпоративной культуры.

- Виды корпоративных культур.

- Корпоративная символика как важнейшая составляющая организационной культуры.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Обзор мнений теоретических исследователей показал, что при более или менее одинаковом контексте понятия "корпоративная культура", у разных авторов возникают существенные разночтения в определениях и комментариях этого явления. Согласно мнению немецкого исследователя Л. Розенштиля, понятие "корпоративная культура" в значительной степени отражает усвоенные нормы, которые определяют поведение работников данной фирмы. А американские экономисты л и понимают под этим "высшие цели" и "духовные ценности", которые в Японии, например, имеют корни, уходящие в дзен-буддизм. Американец японского происхождения по образу известной "теории "Х" и "У"", разработанной МакГрегором, создал "теорию "Z"".

- Василенко, С. В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом/ С. В. Василенко.- М: Дашков и Ко, 2009.- 136с.

- Глушаков. В. Е. Психология корпоративного управления/ В.Е. Глушаков. - М.:БГУ, 2009. - 176 с.

- Гэлэгер, Р. Корпоративная культура и управление изменениями/ Р. Гэлэгер. - М: Альпина Бизнес Букс, 2010.- 192с.

- Демин Д. А. Корпоративная культура/ Д. А. Демин. - М.: Юнити, 2010.- 356с.

- Емельянов, Е.Н. Роль корпоративной культуры в борьбе с конкурентами / Е. нов.- М.: Омега-Л, 2008. - 168с.

- Козлов, В. В. Корпоративная культура/ В. В. Козлов. - М: Альфа-Пресс, 2009.- 301 с.

- Колесников А.В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций / А.В. Колесников. - М.: Альфа-Пресс, 2011. - 448 с.

- Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России / Под ред. Н. Дряхлова. - М.: Наука, 2011. - 512 с.

- Кьелл, А. Н. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта/ А. .- Спб: Стокгольмская школа экономики в


Добавить комментарий