Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации.

Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации.
Тип
Курсовая работа
Предмет
Гуманитарные науки / Русский язык
Курсовая работа Гуманитарные науки / Русский язык

Курсовая работа по предмету "Русский язык":

Скачать курсовую работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 1200 руб.

Заказать

К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы организации, фирм и других различных форм собственности можно отнести отсутствие необходимого теоретического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления персоналом в предпринимательских структурах.

В этой связи встает задача по обобщению и распространению инновационного опыта, накопленного в области применения современных технологий, как в России, так и за рубежом. Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного учебного пособия, направленного на совершенствование процесса управления персоналом организации и фирм в условиях углубления рыночных отношений и еще не сложившейся цивилизованной политики конкуренции в России.

- Введение.

- Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации.

- Характеристика персональной информации в процессе управления.

- Состав информационного обеспечения, необходимого для принятия кадровых решений.

- Техническое и информационное обеспечение системы управления персоналом.

- Техническое обеспечение системы управления персоналом.

- Информационное обеспечение системы управления персоналом.

- Заключение.

- Список литературы.

Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом имеет два аспекта: внутренний и внешний.

К внутреннему относится то, что с точки зрения права информационно-аналитическое обеспечение предусматривает накопление, систематизацию, использование персональных данных, другие виды операций с кадровой информацией только в рамках действующего законодательства.

С точки зрения политики эта работа предполагает, что объем и характер запрашиваемых у гражданина сведений при вступлении организации с ним в отношения найма не превысят необходимого максимума.

С организационной точки зрения предполагается, что информационно-аналитическая работа унифицирована, т.е. есть общий подход и к самому перечню запрашиваемых у человека сведений при поступлении на работу, и к способу их получения.

- Автоматизированные системы управления в народном хозяйстве / Под ред. проф. В.С. Синяка. - М.: Экономика.

- Алексеева Е.Ф., Стефанюк В.Л. Экспертные системы (состояние и перспективы). - М.: Статистика.

- Ашмарина С.И., Гороховицкая Т.Н. Инновационно-информационный персонал развития промышленности региона. Монография. - М.: Машиностроение.

- Годин В.В., Корнеев И.К. Информационное обеспечение управленческой деятельности. - М.: Мастерство; Высшая школа.

- Гринберг А.С. Компьютеризированные системы технологии управления. - Минск.

- Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление, человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА.

- Диго С.М. Проектирование и использование баз данных: Учебник. - М.: Финансы и статистика.

- Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. - М.

- Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ.

- Журавлев П.В. и др. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен.

- Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен.


Добавить комментарий