Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Виды учета и их значение. Комплекс документов по персональному учету.

Виды учета и их значение. Комплекс документов по персональному учету.
Тип
Дипломная работа
Предмет
Экономические науки / Бухгалтерский учет и аудит
Дипломная работа Экономические науки / Бухгалтерский учет и аудит

Дипломная работа по предмету "Бухгалтерский учет и аудит":

Скачать дипломную работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 3000 руб.

Заказать

Важнейшей функцией кадровой службы является правильное и полное документирование трудовых отношений в организации.

При разрешении трудовых конфликтов в судебном порядке, которые всегда сопровождаются представлением в суд документов, подготовленных в кадровой службе, важнейшую роль играет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими требованиями законов, иных нормативных актов. Ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их оформление нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебных спорах с работником даже при хорошем знании положений Трудового кодекса Российской Федерации.

- Введение.

- Виды учета и их назначение.

- Комплекс документов по персональному учету.

- Трудовая книжка.

- Личная карточка.

- Учетная карточка научного работника, государственного и муниципального служащего.

- Личное дело.

- Алфавитная карточка.

- Комплекс документов по штатно-должностному учету.

- Структура и штатная численность.

- Штатное расписание.

- Должностная карточка и штатно-должностная книга.

- Комплекс документов по воинскому учету.

- Комплекс документов по статистическому учету кадров.

- Табельный учет кадров.

- Анализ деятельности Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети МГУП Мосводоканал.

- Заключение.

- Список используемой литературы.

Каждый руководитель трудового коллектива должен учитывать, что документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работников и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, играют особую роль в жизни человека. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением требований Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Необходимо учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных мест не являются сведениями конфиденциального характера. Вместе с другими документами организации, например, годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности, документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.

- Источники.

- Законодательство.

- Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен.

- Нормативные документы.

- ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

- "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения их работодателями", постановление РФ от 16.04.2003 225 (с внесенными изменениями от 06.02.2004 г.).

- "Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку", приказ Минфина России от 22.12.2003 117н.

- "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", постановление Минтруда России от.

- "Об основах государственной службы в РФ" от 31.07.95г. 119-ФЗ (с внесенными изменениями от 27 мая 2003 г. 58-ФЗ").

- Федеральный закон "Об обороне" от.

- "Об утверждении Положения о воинском учете", постановление Правительства РФ от.

- Литература.

-


Добавить комментарий