Курсовая работа на тему: Теория социального капитала. История развития концепции социального капитала, понятия и компоненты

Введение

В современном деловом мире появилось осознание простой истины: никакие контракты, договора, даже нотариально заверенные, не гарантируют успеха совместной деятельности. Должно существовать еще что-то, что запускает реальные отношения деловых партнеров и делает возможным их взаимодействие. Такой чрезвычайно важной неформализуемой составляющей является доверие. Необходимость изучения феномена доверия, факторов, на него влияющих, определяется потребностями современной экономической жизни.

Оглавление

- Введение.

- Теория социального капитала.

- История развития концепции социального капитала, понятия и компоненты.

- Доверие как фактор, способствующий формированию социального капитала.

- Эмпирическое исследование взаимосвязи социального капитала и мотивации сотрудников международной организации.

- Инструментарий исследования, основные показатели и способы обработки данных.

- Результаты исследования взаимосвязи социального капитала и мотивации сотрудников международной организации.

- Обсуждение результатов взаимосвязи социального капитала и мотивации сотрудников международной организации.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Итогом нашего исследования стало выделение признаков доверия, которые положительно коррелируют с мотивацией. Были выявлены характерные взаимосвязи между явлением доверия и мотивацией.

Приобретение знаний о взаимосвязи этих двух компонент представляет практическая ценность полученных результатов. Она заключается в возможности использования параметров доверия для формирования мотивации сотрудника. Таким образом, чтобы повысить мотивацию работника к его трудовой деятельности, необходимо воздействовать на эти параметры доверия, что в свою очередь влечет повышение конкурентоспособности компании по сравнению с другими. Эти знания позволят владельцу организации сделать ее более успешной во всех планах, включая внутреннюю удовлетворенность сотрудников местом и условиями работы.

Список литературы

- Бурдье П. Формы капитала // Экономическая . - 2002. - Т. 3. - 5 (ноябрь).

- Демкив О. Социальный капитал: теоретические основания исследования и операциональные параметры / Социология: теория, методы, маркетинг.

- Коньков А.Т. Социальный капитал и экономическое взаимодействие. М.: Изд-во РУДН.

- Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Общественные науки и современность.

- Ланцман А.В. Сущность социального капитала организации // Новое в экономике и управлении. Выпуск 11. - М.: МАКС Пресс.

- Лебедева Н.М. Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2007 (в печ.).

- Незнанова Н. Интервью журналу "Управление компанией"().

- Мачеринскене И., Мннкуте-Генриксон, Р., Иманавичене, Ж.С. Социальный капитал организации: методология исследования. Социс.

- Мильнер Б.З. "Принципы установления доверия" ().

- Потеряхин А. Доверие к руководству и профессиональная мотивация персонала ().

- Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ.

- Фукуяма