Дипломная работа на тему: Анализ производительности труда автотранспортного предприятия

Введение

Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине XIX века, когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, экономисты перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с 50-х годов двадцатого столетия, производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всех работников промышленно производственной группы.

Во второй половине XX века расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства, однако методы расчета данного показателя имели различные методики и металогические подходы в разных странах. В странах с рыночной экономикой производительности труда уделяется большое значение и на общегосударственном уровне, и на уровне отдельных субъектов экономики как одному из показателей эффективности деятельности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения.

В отечественной экономике и экономической науке долгие десятилетия господствовало мнение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых их производством. Поэтому было естественным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности производства. Однако критический подход к трудовой стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и методов ее измерения.Экономическое развитие любой страны в современном мире основывается на росте производительности труда; чем выше уровень производительности, тем качественнее экономический потенциал страны и выше уровень общественного благосостояния. Радикальная модернизация производственного аппарата, повышение конкурентоспособности и эффективности производства невозможны сегодня без повышения уровня производительности труда.

Переход к высокоэффективной социально ориентированной рыночной экономике осуществляется путем формирования оптимальных механизмов организации производства и труда и на этой основе - роста уровня жизни населения. Для российской экономики это особенно актуально, поскольку тесно связано с проблемой эффективности национального производства, формирующего базу для социального развития страны.

В данной работе рассмотрены теоретические основы производительности труда, проанализированы современные методики ее измерения и основные методологии факторного влияния на нее.

Целью работы является - изучение теоретических основ производительности труда и анализ производительности труда на примере объекта исследования с целью выявления резервов ее роста.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты изучения повышения производительности труда

- Понятие и сущность производительности труда

- Показатели и методы измерения производительности труда

- Факторы и условия роста производительности труда

- Анализ производительности труда автотранспортного предприятия

- Краткая организационная характеристика предприятия

- Анализ производительности труда на предприятии Заключение

- Список использованной литературы

- производительность труд работник автотранспортное предприятие

Заключение

В работе были рассмотрены теоретические положения производительности труда: выявлена сущность и экономическое содержание понятия. Так, были определены два подхода к определению производительности труда: первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеримого тем или иным способом количества продукции, произведенной социально-экономической системой; второй - определяет сущность производительности труда как эффективность его использования. В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности предприятия, снижением себестоимости продукции или услуги, повышением рентабельности.

Список литературы

Внутрисменные простои, чел.-дн.

Плановая продолжительность рабочей смены, ч

Потери рабочего времени по предприятию за год, чел.-ч

Из таблицы 2 видно, что фактический фонд рабочего времени одного рабочего меньше запланированного на 195,9 чел-ч.

Потери рабочего времени, вызванные субъективными факторами, а 2011 г. увеличились по сравнению с 2010 г. на 313.3 чел.-ч. и составил 648.6 чел.-ч., что вызвано увеличением неявок с разрешения администрации, внутрисменных простоев.

Потери рабочего времени, вызванные объективными факторами, в 2011 г. также увеличились на 2390 чел.- ч. и составили 4073 чел.- ч. В основном, это произошло за счет увеличения невыходов по болезни.

Проанализировав данные таблиц, мы видим, что потери рабочего времени по предприятию в целом за год, вызванные объективными причинами, значительно выше, нежели потери, вызванные субъективными причинами.

Коэффициент продолжительности рабочего дня:

Крд = 7,6/7,98 = 0,952

Коэффициент использования числа дней:

Кд = 206,2/216,4 = 0,952

Потери рабочего времени в 2011:

Пф = 1984-1567,1/1984х100 = 21 %

Ппл = 1984-1762/1984х100 = 11,2 %

Коэффициент реального фонда рабочего времени:

Крф = (100-Пф)/(100-Ппл),

где Пф, Ппл - потери рабочего времени в фактическом и плановом периодах, чел.-ч.

Крф = 100-21/100-11,2 = 0,89

В 2011 г. коэффициент качественного использования рабочего времени равен 0,89 < 1, это свидетельствует о недостаточно эффективном использовании рабочего времени.

Для повышения эффективности работы предприятия необходимо совершенствовать структуру использования рабочего времени.

Таблица 3 - Расчет потерь рабочего времени, вызванных объективными факторами

Т№ п/п

Показатель

Годы

Абсолютное отклонение (+;-)

По болезни, чел.- дн.

Прочие неявки, чел.- дн.

Ежегодные отпуска

Отпуска по учебе

Плановая продолжительность

Потери рабочего времени по предприятию за год, чел.-ч.

Сократить потери рабочего времени можно за счет:

снижения заболеваемости;

улучшения условий труда;

организационных мероприятий.

По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу вызваны прежде всего невыходами по болезни. И данная динамика прослеживается на протяжении трех лет.

Средняя продолжительность рабочего дня также на протяжении всех трех лет была плановой. В 2010 г. разница составила 0,48 ч, в 2011 г. - 0,38 ч, в 2011 г. - 0,38 ч. Внутрисменные потери рабочего времени вызваны в основном за счет внутрисменных простоев. Для качественного использования рабочего времени используется коэффициент реального фонда рабочего времени.

Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста среднегодовой численности исчисляют процент прироста товарной продукции на 1% прироста численности рабочих. Данное соотношение 1,6% - увеличение численности работников на 1% привело к увеличению производительности труда на 1,6%.

Для выявления влияния каждого фактора на рост производительности труда проведем факторный анализ.

Изменение производительности труда непосредственно влияет на изменение объема товарной продукции. Факторную модель для оценки этого влияния можно представить следующим образом:

Q = ЧР*Д*ПТд

где, Q - объем товарной продукции, тыс. руб.;

ЧР - численность рабочих, чел.;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

ПТд - среднедневная выработка одного рабочего, тыс. руб.

Изменение товарной продукции за счет изменения производительности труда одного рабочего в 2010 году по отношению к 2009году (Qпт):

Qпт = ЧР1*Д1*(ПТд1-ПТд0) = 276*249*(0,4 - 0,3) = 2672,4 тыс. руб.;

Изменение товарной продукции за счет изменения количества отработанных дней в 2010 году по отношению к 2009 году (Qд):

Qд = ЧР1*(Д1 - Д0) = 276*(250-249)*0,3 = 82,8 тыс. руб.

По итогам факторного анализа видно, что наибольшее влияние на товарную продукцию оказал показатель производительности труда. Однако, необходимо отметить, что к 2010 году увеличение произведенной продукции в денежном выражении составило 55 %, а численность рабочих механосборочного снизилась на 7,1%, поэтому нельзя утверждать абсолютное влияние увеличения товарной продукции за счет увеличения производительности труда.

Таким образом, анализ производительности труда в цехе позволяет говорить о рациональном использовании предметов труда, об эффективной нагрузке каждого рабочего, однако увеличение выработки в денежном выражении, как показал факторный анализ, напрямую не влияет на увеличение товарной продукции. Анализируя теоретические положения производительности труда, мы пришли к выводу, что к регулируемым факторам производительности труда предприятия можно отнести такие внутренние факторы, как: материально-технические (связанные с техническим уровнем производства, совершенствования технологии, техники, применяемых материалов); организационные, характеризующие организацию труда и управления; социально-экономические (относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом).

К материально-техническим факторам повышения производительности труда относится рациональное использование предметов труда, рационализация структуры основных производственных фондов и обновление станочного парка.

Так, материальные ресурсы на заводе хранятся на общезаводских собственных закрытых и открытых складах широкого ассортимента. Склады комплексно-механизированы. По возможности доставки и вывоза груза имеются глубинные и прирельсовые (имеющие подведенную железнодорожную ветку) склады. Товарно-материальные ценности хранятся согласно установленных норм и правил хранения. На складах материалы распределены по типовым группам, ведется картотека.

Использование материалов производится в соответствии с нормами расхода на изготовление изделия, указанными в конструкторско-технологических базах данных. Отпуск материалов в производство осуществляется на основании лимитно-заборных карт. Отпуск материалов на сторону осуществляется на основании накладных формы М12. Коэффициент использования металлопроката в производстве составил 48%.

Проблема улучшения использования основных средств на базе имеющихся методических разработок и практического опыта - одна из первостепенных по значимости для предприятий различных организационно-правовых форм. Это определяется не только ростом и совершенствованием основных фондов, но и значительным влиянием уровня их использования на эффективность общественного производства в целом, на количественные и качественные показатели работы отдельных предприятий, а также наличием значительных резервов в этой области. В этой связи научные разработки в области методики анализа и выявления резервов улучшения использования основных фондов имеют важное методическое и практическое значение.

Анализ основных фондов позволяет:

ответить на вопрос о том, насколько хорошо используются фонды и какие резервы имеются в отрасли, на предприятии, в цехе, участке;

выявить и оценить происходящие изменения в составе и структуре фондов, в их техническом состоянии и содержании;

определить соответствие происходящих изменений требованиям технического прогресса и выполнению производственной программы;

дать экономическую оценку уровня использования фондов по времени и по мощности;

отобрать наиболее важные факторы и выявить их количественное влияние на изменение уровня использования основных фондов;

установить резервы лучшего использования основных средств и принять правильные управленческие решения по их мобилизации;

определить соответствие происходящих изменений требованиям перспективного развития предприятия и потребностям рынка, конкурентным возможностям.

Вопросами анализа и оценки уровня использования основных средств занимаются инженерно-экономические службы предприятий, научно-исследовательские и проектные институты, а также главные (старшие) бухгалтера при подготовке пояснительной записки к годовому отчету, оценщики, то есть все те, кто занимается изучением и анализом использования и стоимостью бизнеса предприятия.

Выполнению анализа использования основных фондов должна предшествовать подготовительная работа:

принятие предприятием решения о необходимости выполнения анализа;

назначение ответственного отдела (и лица);

установление отделов-соисполнителей;

определение периода исследования и срока выполнения работы.

Численность организации снижается, при росте производительности труда на 19,17%, что говорит о положительных результатах деятельности организации.

Заключение

В работе были рассмотрены теоретические положения производительности труда: выявлена сущность и экономическое содержание понятия. Так, были определены два подхода к определению производительности труда: первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеримого тем или иным способом количества продукции, произведенной социально-экономической системой; второй - определяет сущность производительности труда как эффективность его использования. В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности предприятия, снижением себестоимости продукции или услуги, повышением рентабельности.

В ходе изучения теоретических основ производительности труда была рассмотрена классификация показателей ее измерения. В современной экономической практике важен не выбор измерителей (измерительных показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности труда, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям экономического анализа, поэтому следующим шагом является определение методов измерения производительности труда.

Производительность труда измеряется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению. Нами были выделены факторы, влияющие на производительность как на микро уровне, так и на макроуровне современной рыночной экономики.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Количественно резервы повышения производительности труда можно определить как разницу между достигнутым и возможно максимальным уровнем производительности за определенный промежуток времени. Каждый вид резерва необходимо рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов, что дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводственных затрат труда по каждому фактору.

По итогам факторного анализа видно, что наибольшее влияние на товарную продукцию оказал показатель производительности труда. Для выявления влияния каждого фактора на рост производительности труда был произведен факторный анализ, который показал, что наибольшее влияние на товарную продукцию оказал показатель производительности труда. Однако необходимо отметить, что к 2010 году увеличение произведенной продукции в денежном выражении составило 55 %, а численность рабочих механосборочного снизилась на 7,1%, поэтому нельзя утверждать абсолютное влияние увеличения товарной продукции за счет увеличения производительности труда. Таким образом, анализ производительности труда в цехе позволяет говорить о рациональном использовании предметов труда, об эффективной нагрузке каждого рабочего, однако увеличение выработки в денежном выражении, как показал факторный анализ, напрямую не влияет на увеличение товарной продукции.

Анализ нормирования рабочего времени и организации труда вспомогательных рабочих позволили сделать ряд выводов:

- в 2010 г. потери рабочего времени составили 2,3 % от планового фонда рабочего времени. Динамика увеличения потерь рабочего времени за последние годы требует выявления причин целодневных и внутрисменных потерь.

фактический фонд рабочего времени одного рабочего меньше запланированного на 195,9 чел-ч.

в 2011 г. коэффициент качественного использования рабочего времени равен 0,89 < 1, это свидетельствует о недостаточно эффективном использовании рабочего времени.

внутрисменные потери рабочего времени вызваны в основном за счет внутрисменных простоев.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, поэтому следующим шагом является факторный анализ ФОТ.

По результатам факторного анализа, можно сказать, что на изменение заработной платы оказало наибольшее влияние увеличение фонда рабочего времени в 2010 году, и увеличение продолжительности рабочего дня в 2011 году.

Список использованной литературы

1.Адамчук В.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2001

.Ансоф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. - М.: Экономика, 2001, с.280

.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: изд-во "Дело и Сервис", 2001, с.360

.Балабанов И.Т. Анализ и прланирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 1998, с.240

.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.- М.: "Дашков и К", 2000, с.114

.Волгин Н.Н. Заработная плата - цена труда. Учебное пособие. М.: Экономика, 2000

.Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. Спб.: СПбГИЭА, 2002

.Глазов М.М. Экономическая диагностика предприятий: новые решения. С-Пб.: СПбГУЭФ. 2008

.Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 2007

.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2001

.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2002

.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами в организации: персональный менеджмент. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002

.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003

.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Дело, 2001

.Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности. - М.: Финансы и статистика, 2007

.Кочесткова А.И. основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2000

.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. Евенко Л.И. - М.: Дело, 2004

.Нормирование труда/Под редакцией Генкина Б.М. М.: Норма, 2004

.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2007

.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 1999

.Тинк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка. - М.: ЮНИТИ, 2000

.Хабенский Б., Белоусов С., ФГУП НИИЭМП. В ожидании эффекта // Ремедиум- 2001- № 6, с.34

.Хлебников Т.В. Производительность как фактор конкурентоспособности // Вопросы экономики- 2004- №2, с.37

.Экономика труда / Под ред. Волгина Н.А. - М.: Экзамен, 2006