Реферат на тему: Сущность рынка труда. Мотивация труда. Состав работников предприятиях

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Глава I

Сущность рынка труда.

Оглавление

- Введение.

- Сущность рынка труда.

- Мотивация труда.

- Состав работников на предприятиях.

- Структура кадров.

- Тарифная система оплаты труда.

- Формы и система оплаты труда.

- Доплаты и набавки.

- Производительность труда.

- Материальное поощрение.

- Пути повышения производительности труда.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

Список литературы

- О.И. Волков, В.К. Скляренко. Экономика ппредприятия. Москва, 2004 г.

- А.А. Пристанева. Рынок труда. Киев, 1993 г.

- Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. Бухгалтерский учет в организациях. Москва, 1999 г.

- В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. Москва, 1999 г.

- Н.Г. Менкью. Макроэкономика. Москва.