Решение задач на тему: Оплата по тарифу. Премиальные выплаты их значения, условия и эффективность

Введение

Хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оглавление

- Введение 3

- Оплата по тарифу

- Премиальные выплаты их назначения, условия и эффективность

- Доплаты и надбавки к основной тарифной заработной плате

- Выплаты по районному регулированию основные элементы и цели применения

- Регулирование оплаты труда в нефтеперерабатывающей, нефтехимической и газовой отрасли

- Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли

- Заключение 26

- Список используемой литературы 27

Заключение

Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Список литературы

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.

2. Заработная плата в 2003 году: расчет - учет - налогообложение - 3-е изд. - М.: Бератор, 2003.

3. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. - М.: Инфра М, 2002.

4. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 1998.

5. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2003.

6. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2002.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:2002.

8. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2003.

9. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: РАГС, 1997

10. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. - М.: "Информоцентр - Директор" газеты "Экономика и жизнь" совместно с институтом труда Минтруда России, 1996