Курсовая работа на тему: Теоретические подходы к стилям управления и процессу принятия управленческого решения

Введение

Поскольку решения принимаются людьми, то их характер во многом несет на себе отпечаток личности менеджера, участвовавшего в их разработке и его принятии. По мнению многих ученых, которые изучают процесс принятия управленческого решения - это Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Фархудинов Р.А., Смирнов Э.А., принятие решений, как и обмен, информацией, являются составной частью любой управленческой функцией.

Необходимость принятия решения принизывает все, что делает руководитель, формируя цели добиваясь и достижения. Поэтому принятие природы решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.

Решения - это часть повседневной жизни. Большинство из них принимаются рефлекторно, мы не задумываемся о причинах таких решений и их успеха, а также не пытаемся оценить результат. Однако качество решения менеджера видно по эффекту, которые они оказали на организацию.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические подходы к стилям управления и процессу принятия управленческого решения.

- Классификация и характеристика стилей руководства.

- Процесс принятия управленческого решения понятие, сущность.

- Взаимосвязь стиля управления руководителя и процесса принятия управленческого решения.

- Исследование стиля управления руководителя на примере библиотеки г. Полевского.

- Характеристика организации.

- Организация и методы исследования.

- Результаты исследования.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

В ходе данной работы мы изучили влияния стиля руководства на процесс принятия управленческого решения руководителями Централизованной библиотечной системы г. Полевского.

Изучение теоретических подходов к определению понятия " стиль управления" в отечественных и зарубежных исследованиях показало. Что проблема стиля управления достаточно изучена. Выделена классификация и характеристика стилей руководства, процесс принятия управленческого решения. Вместе с тем, практика служб управления персоналом показывает, что технология целенаправленной работы по исследованию влияния стиля руководителя, на процесс принятия управленческого решения библиотеки не выстроена или не используется в конкретных сферах деятельности организациях, что представляет актуальность исследования этой проблемы на данном этапе.

Список литературы

- Андреева И.Г. Персонал- технология менеджмента. -СПб.

- Боди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. Перевод с англ., -СПб., "Питер".

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, - М.: Гардарики.

- Дворсков К.П., Ширяев С.А. О стиле и культуре руководства.- Новосибирск.

- Кабушкин Е.П. Основы менеджмента: Учеб. Пособие -Мн: Новое знание.

- Кротов Н.В. Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник.- М.: Финансы и статистика.

- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: "Дело ЛПД".

- Немов Р.С. Психология: Учебник для студентов ВУЗов в 3 книгах:- М.: Гуманитарный издат. Центр ВЛАДОС.

- Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ- ДАНА.

- ЛукьяноваН.Ф., Талан М.В. Типы руководителей и их стиль общения. // Справочник серетаря и офис- менеджера.

- Приложение.

- Таблица.

- Стили руководства по половым признакам.