Дипломная работа на тему: Прс Теоретические аспекты прогнозирования показателей трудовых ресурсов предприятии

Введение

Актуальность исследования. прс Рынок труда характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, ивп перераспределения, ивп воспроизводства рабочей силы, ивп подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. прс Рынок труда создает условия, ивп обеспечивающие формирование личных доходов работника, ивп рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, ивп оказывает влияние, ивп как на работника, ивп так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, ивп специалистов и рабочих. прс

трудовые ресурсы - сложная социально-экономическая категория, ивп которая одновременно может служить мерой трудового потенциала общества, ивп а также планово-учетным показателем. прс Изучение трудовых ресурсов как многогранной социально-экономической категории позволяет: во-первых, ивп более полно показать формирование работника нового типа; во-вторых, ивп глубже раскрывать количественные и качественные суммирования трудового потенциала в условиях научно-технического прогресса; в-третьих, ивп осуществлять разработку проблем экономически трудовых ресурсов в органической взаимосвязи со сложившимися условиями рыночной экономики. прс

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. прс Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, ивп которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, ивп а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке. прс

Важным фактором повышения эффективности труда на производственном предприятии является научная организация труда, ивп которая охватывает систему мероприятий, ивп направленных на улучшение организации и обслуживания рабочих мест, ивп улучшение условий труда, ивп разработку оптимальных режимов труда и отдыха. прс

Цель исследования: провести анализ особенностей налоговой грамотности налогоплательщиков. прс

Задачи исследования:

1. прс Исследовать сущность анализа трудовых ресурсов. прс

2. прс Проанализировать особенности анализа трудовых показателей. прс

3. прс Провести анализ количественных и качественных показателей трудовых ресурсов предприятия. прс

4. прс Исследовать характеристику Ленинградской области. прс

5. прс Провести анализ трудовых показателей Ленинградской области. прс

6. прс Разработать информационный банк данных. прс

7. прс Произвести прогнозирование количественных и качественных показателей трудовых ресурсов Ленинградской области. прс

Предмет исследования: количественные и качественные показатели трудовых ресурсов. прс

Объект исследования: Ленинградская область. прс

Методы исследования: анализ, ивп сравнение, ивп обобщение, ивп моделирование.

Структура диплома состоит из: введения, ивп 3 глав, ивп заключения, ивп списка источников и литературы. прс

Оглавление

* Введение

* прс Теоретические аспекты прогнозирования показателей трудовых ресурсов на предприятии

* прс1 Сущность анализа трудовых ресурсов

* прс2 Особенности анализа трудовых показателей

* прс3 Количественные и качественные показатели трудовых ресурсов предприятия

* прс Анализ трудовых показателей Ленинградской области

* прс1 Характеристика Ленинградской области

* прс2 Анализ трудовых показателей Ленинградской области

* прс Разработка информационного банка данных и прогнозирование качественных и количественных показателей трудовых ресурсов Ленинградской области

* прс1 Разработка информационного банка данных

* прс2 Прогнозирование количественных и качественных показателей трудовых ресурсов Ленинградской области

* Заключение

* Список литературы

Заключение

Производительность труда как экономическая категория выражает эффективность человеческого труда, ивп способность конкретного живого труда создавать в единицу времени при данных условиях производства то или иное количество потребительских стоимостей или выполнять определенный объем работ. прс При этом производительность труда есть единство различных, ивп но неразрывно связанных сторон - материально-вещественного содержания и общественной формы. прс

При повышении производительности труда увеличивается количество производимых продуктов и потребительных стоимостей, ивп но стоимость каждой единицы товара снижается. прс Следовательно, ивп производительная сила труда проявляется в том, ивп что одно и то же количество труда в течение данного времени может дать большее или меньшее количество продукта. прс Мерой труда является рабочее время, ивп в течении которого затрачивается различное количество труда вследствие различий в интенсивности труда. прс

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. прс Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, ивп определяющих как формирование состава работающих на предприятии, ивп их профессиональную структуру и квалификацию, ивп уровень общей и специальной подготовки, ивп так и пути повышения эффективности труда. прс В решении этих проблем необходим системный подход, ивп предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, ивп совершенствованием общественных отношений, ивп осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления. прс

Ленинградская область является субъектом Российской Федерации, ивп она расположена на северо-западе европейской части Российской Федерации, ивп входит в северо-западный регион России. прс Органом законодательной власти является Законодательное Собрание Ленинградской области, ивп органом исполнительной власти — правительство Ленинградской области. прс Глава правительства — Губернатор Ленинградской области. прс

В 2011 году поддержанию стабильной ситуации на рынке труда Ленинградской области и развитию тенденции постепенного снижения безработицы в регионе способствовали меры активной политики (обучение безработных граждан, ивп трудоустройство на постоянные, ивп общественные, ивп временные работы, ивп проведение ярмарок вакансий, ивп широкое информирование населения, ивп работодателей и целый ряд других мероприятий), ивп реализация «Региональной программы мероприятий, ивп направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2011 году», ивп а также повышение эффективности деятельности подведомственных государственных казенных учреждений Ленинградской области центров занятости населения. прс

На протяжении ряда лет Ленинградская область находится в фазе активного экономического роста. прс Регион оценивается как привлекательный для инвестирования, ивп развиваются высокотехнологичная промышленная база и сельское хозяйство, ивп туристическая и многие другие отрасли. прс Соответственно, ивп возрастает спрос на трудовые ресурсы, ивп отвечающие потребностям обновляющегося региона. прс Что, ивп в свою очередь, ивп формирует условия для повышения благополучия местного населения и иммигрантов. прс Актуальным становится вопрос, ивп – в какой мере Ленинградская область в целом и ее отдельные районы в частности могут рассчитывать на ключевой ресурс любой системы – человеческий капитал, ивп – и какие способы эффективного управления трудовыми ресурсами могут использовать, ивп чтобы сохранить и увеличить набранные темпы роста. прс Данная проблема является многопрофильной и включает в себя несколько измерений: · Обеспеченность региона трудовыми ресурсами – наличие в регионе достаточного числа потенциальных работников, ивп соответствующих потребности работодателей по критериям образования, ивп квалификации, ивп физиологических характеристик. прс · Трудовая мобильность – психологическая готовность трудоспособного населения региона планировать модель своего трудоустройства в зависимости от ожидаемой выгоды и способность самостоятельно искать возможности для улучшения своего благосостояния. прс · Адаптивность поведения государственных и негосударственных работодателей – гибкое стимулирование существующих трудовых ресурсов и привлечение дополнительной рабочей силы извне, ивп влияние на миграционные процессы. прс В исследовании, ивп проведенном Агентством Социальной Информации в феврале – апреле 2005 года, ивп основной целью ставилось выявить возможности и ограничения социально- экономического роста Ленинградской области в ближайшей перспективе с точки зрения существующих тенденций модификации качественных характеристик трудовых ресурсов региона. прс

Одним из базовых видов трудовой мобильности является маятниковая миграция – регулярные выезды части населения на работу в место, ивп отличное от места постоянного проживания – в другой город или сельскую местность своего района, ивп в другой район области, ивп в другой регион (например, ивп в Санкт-Петербург), ивп в другую страну. прс

Основной целью прогнозирования является повышение качества жизни граждан, ивп обеспечение конкурентоспособности Ленинградской области, ивп развитие экономической, ивп социально-политической и культурной сфер жизни жителей Ленинградской области и совершенствование системы государственного управления на основе использования информационных и телекоммуникационных технологий. прс

Приоритетные цели и задачи информатизации общества в Ленинградской области представлены по общим функциональным направлениям. прс

Список литературы

* 1. Абрамов А. прсЕ. прс Основы анализа финансовой, ивп хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия. прс в 2-х ч. прс - М. прс: Экономика и финансы АКДИ, ивп 2014. прс – 314 с. прс

* 2. Амирханова Л. прсР. прс Обеспечение устойчивости и экономичности производственной деятельности предприятия / Л. прсР. прс Амирханова. прс - М. прс: Изд-во МАИ, ивп 2014. прс – 182 с. прс

* 3. Анцупов А. прсЯ. прс, ивп Шипилов А. прсИ. прс Конфликтология: Учеб. прс для вузов. прс 3-е изд. прс СПб. прс: Питер, ивп 2008. прс

* 4. Бакаев А. прсС. прс Бухгалтерские термины и определения. прс «Бухгалтерский учет». прс -М. прс: ИНФРА-М, ивп 2013. прс – 456 с. прс

* 5. Бакаев, ивп А. прсС. прс Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. прс Анализ и комментарии. прс Изд. прс 2-е, ивп перераб. прс и доп. прс /А. прсС. прс Бакаев - М. прс: МЦФЭР, ивп 2014. прс – 597 с. прс

* 6. Баканов М. прсИ. прс, ивп Шеремет АД. прс Теория экономического анализа; Учебник. прс — М. прс: Финансы и статистика, ивп 2014. прс —416 с. прс

* 7. Басовский Л. прсЕ. прс Теория экономического анализа: Учебное пособие. прс – М. прс: ИНФРА-М, ивп 2013. прс – 222 с. прс

* 8. Бердникова Т. прсБ. прс Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебное пособие. прс – М. прс: ИНФРА-М, ивп 2014. прс – 215 с. прс

* 9. Бердникова Т. прсБ. прс Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. прс Москва: ИНФРА-М, ивп 2014. прс – 325 с. прс

* 10. Берстайн Л. прсА. прс Анализ финансовой отчетности. прс- М. прс: Ф. прс и Ст. прс, ивп 2013. прс – 351 с. прс

* 11. Богатая, ивп И. прсН. прс Бухгалтерский учет. прс Серия «Высшее образование» 2-е изд. прс, ивп доп. прс и перераб. прс /И. прсН. прс Богатая, ивп Н. прсН. прс Хахонова – Ростов н/Д: «Феникс», ивп 2014. прс – 457 с. прс

* 12. Бочкарева, ивп В. прсА. прс Бухгалтерский учет: Учебник /Бочкарева В. прсА. прс — М. прс: Проспект, ивп 2014. прс — 768 с. прс

* 13. Брага, ивп В. прсВ. прс Компьютеризация бухгалтерского учета /В. прсВ. прс Брага - М. прс: Финстатинформ, ивп 2012. прс – 213 с. прс

* 14. Бука Л. прсФ. прс, ивп Зайцева О. прсП. прс Экономический анализ. прс- Н-ск: СибУПК, ивп 2014. прс – 389 с. прс

* 15. Бухгалтерский учет: Учебник /Под ред. прс П. прсС. прс Безруких. прс 5-е изд. прс, ивп перераб. прс и доп. прс — М. прс: Бухгалтерский учет, ивп 2013. прс — 736 с. прс

* 16. Быкадоров В. прсЛ. прс, ивп Алексеев П. прсД. прс Финансово-экономическое состояние предприятия. прс - М. прс: ПРИОР-СТРИКС, ивп 2014. прс – 302 с. прс

* 17. Васильев Н. прс Тренинг преодоления конфликтов. прс СПб. прс: Речь, ивп 2007. прс

* 18. Ващенко В. прсК. прс Принятие управленческих решений на промышленном предприятии: учеб. прс пособие / В. прсК. прс Ващенко, ивп О. прсЕ. прс Рощина, ивп Е. прсА. прс Васильева; Рос. прс заоч. прс ин-т текстил. прс и легкой пром-сти. прс - М. прс, ивп 2013. прс - 160 с. прс

* 19. Верещагина Л. прсВ. прс Теория организации: учеб. прс пособие / Внедрение сбалансированной системы показателей: пер. прс с нем / Horvath&Partners. прс - М. прс: Альпина Бизнес Букс, ивп 2014. прс - 477 с. прс

* 20. Вишнякова Н. прсФ. прс Конфликтология: Учеб. прс изд. прс Минск: Университетское, ивп 2002. прс

* 21. Власова, ивп В. прсМ. прс От первичных документов к бухгалтерской отчетности /В. прсМ. прс Власова. прс - М. прс: ЭКСМО, ивп 2013. прс — 430 с. прс

* 22. Власова, ивп В. прсМ. прс Первичные документы - основа финансовой отчетности /В. прсМ. прс Власова - М. прс: Финансы и статистика, ивп 2013. прс – 358 с. прс

* 23. Гиляровская Л. прсТ. прс Вехорева А. прсА, ивп Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия. прс - СПб. прс: Питер, ивп 2014. прс – 378 с. прс

* 24. Гиляровская Л. прсТ. прс Экономический анализ. прс- М. прс: ЮНИТИ-ДАНА, ивп 2013. прс – 405 с. прс

* 25. Глушков, ивп И. прсЕ. прс Бухгалтерский учет на современном предприятии /И. прсЕ. прс Глушков - Новосибирск, ивп ЭКОР, ивп 2014. прс – 532 с. прс

* 26. Гришина Н. прсВ. прс Психология конфликта. прс СПб. прс: Питер, ивп 2008. прс

* 27. Гришина Н. прсВ. прс Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. прс Е. прсВ. прс Шороховой. прс М. прс, ивп 2003. прс

* 28. Громова О. прсН. прс Конфликтология. прс М. прс: Аспект-Пресс, ивп 2004. прс

* 29. Донцова ПВ. прс, ивп Никифорова НА. прс Анализ бухгалтерской отчетности. прс — М. прс: Изд-во «Вадис», ивп 2013. прс – 208 с. прс

* 30. Донцова, ивп Л. прсВ. прс Комплексный анализ бухгалтерской отчетности /Л. прсВ. прс Донцова, ивп Н. прсА. прс Никифорова - М. прс: Издательство «Дело и Сервис», ивп 2014. прс – 478 с. прс

* 31. Емельянов С. прсМ. прс Управление конфликтами в организации. прс СПб. прс: Авалон, ивп Азбука-классика, ивп 2006. прс

* 32. Ермолович, ивп Л. прсЛ. прс, ивп СивчикЛ. прсГ. прс, ивп Толкач Г. прсВ. прс, ивп Щитникова И. прсВ. прс Анализ хозяйственной деятельности предприятия. прс - Минск: Интерсервисс; Экоперспектива, ивп 2013. прс – 381 с. прс

* 33. Ефимова ОВ. прс Финансовый анализ. прс — М. прс Изд-во «Бухгалтерский учет», ивп 2014. прс – 352 с. прс

* 34. Захаров Н. прсЛ. прс, ивп Пономаренко Б. прсТ. прс, ивп Перфильева М. прсБ. прс Управление настроем персонала в организации: Учеб. прс пособ. прс М. прс: ИНФРА-М, ивп 2009. прс 287 с. прс

* 35. Здравомыслов А. прсГ. прс Социология конфликта. прс М. прс: Проспект-Пресс, ивп 1996. прс

* 36. Зозуля Ю. прсВ. прс Управление развитием сферы услуг здравоохранения в современных экономических условиях: Монография. прс СПб. прс: Изд-во СПбГУЭФ, ивп 2009. прс

* 37. Кибанов А. прсЯ. прс, ивп Ворожейкин И. прсЕ. прс, ивп Захаров Д. прсК. прс, ивп Коновалова В. прсГ. прс Конфликтология: Учеб. прс / Под ред. прс А. прсЯ. прс Кибанова. прс 2-е изд. прс, ивп перераб. прс и доп. прс М. прс: ИНФРА-М, ивп 2005. прс

* 38. Кибанов А. прсЯ. прс, ивп Захаров Д. прсК. прс, ивп Коновалова В. прсГ. прс Этика деловых отношений: Учеб. прс / Под ред. прс А. прсЯ. прс Кибанова. прс М. прс: ИНФРА-М, ивп 2003. прс

* 39. Ковалев, ивп В. прсВ. прс, ивп Волкова О. прсН. прс Анализ хозяйственной деятельности предприятия. прс –М. прс: ИПБОЮЛ Гриженко ЕМ. прс, ивп 2011. прс – 424 с. прс

* 40. Ковалева, ивп А. прсМ. прс Финансы. прс — М. прс: «Финансы и статистика», ивп 2013. прс – 384 с. прс

* 41. Козырев Г. прсИ. прс Введение в конфликтологию: Учеб. прс пособие. прс М. прс: Гуманит. прс изд. прс центр ВЛАДОС, ивп 2001. прс

* 42. Коновалова В. прсГ. прс Организационная культура: Учеб. прс пособ. прс М. прс: ГУУ, ивп 2009. прс

* 43. Куттер, ивп М. прсИ. прс Теория бухгалтерского учета: учеб. прс — 3-е изд. прс, ивп перераб. прс и доп. прс /М. прсИ. прс Куттер — М. прс: Финансы и статистика, ивп 2014. прс — 592 с. прс

* 44. Лукин Ю. прсФ. прс Конфликтология: управление конфликтами: Management of the conflicts: Учеб. прс для вузов. прс М. прс: Академический проект; Трикста, ивп 2007. прс

* 45. Маслова О. прсП. прс, ивп Калмыкова О. прсЮ. прс Конфликтологическая компетентность руководителя: оценка социально-психологического самочувствия работников. прс Самара: СНЦ РАН, ивп 2009. прс С. прс 51 - 59. прс

* 46. Оксинойд К. прсЭ. прс Стресс-мониторинг: для чего и как проводим. прс Методика оценки уровня стрессогенности организационной среды // Кадровик. прс Кадровый менеджмент. прс 2009. прс N 5. прс

* 47. Попова Г. прсВ. прс Инновационный подход в управлении развитием регионального здравоохранения (теоретико-методологические аспекты) / Под ред. прс В. прсА. прс Борисова. прс Воронеж: ВГТУ, ивп 2008. прс

* 48. Ратников В. прсП. прс Конфликтология: Учеб. прс для студентов вузов. прс 2-е изд. прс, ивп перераб. прс и доп. прс М. прс: ЮНИТИ-ДАНА, ивп 2007. прс

* 49. Савченко Л. прсС. прс Факторы формирования эффективной организационной культуры // Экономика и управление. прс Российский научный журнал. прс N 1. прс СПб. прс, ивп 2004. прс

* 50. Соломанидина Т. прсО. прс Организационная культура компании. прс 2-е изд. прс М. прс: ИНФРА-М, ивп 2007. прс