Курсовая работа на тему: Организация учёта расчётов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету заработной платы является очень актуальной.

Цель данной курсовой работы изучить основы учета заработной платы на базе действующего законодательства.

В соответствии с целью курсовой работы автором были поставлены следующие задачи:

исследовать организацию учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате;

рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

изучить процесс учета оплаты труда.

Нормативно-правовой базой курсовой работы послужили: Федеральный закон "О бухгалтерском учете", Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации.

Теоретической основой работы являются учебные материалы и научные статьи следующих авторов: Бакаева А.С., Безруких П.С., Врублевского Н.Д., Козлова Е.П., Воробьевой Е.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Кондракова Н.П., Палий В.Ф., и других.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка используемой литературы.

Оглавление

- Введение

- Организация учёта расчётов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам 1.1 Нормативная база начисления заработной платы

- Задачи организации учёта заработной платы Глава II. Виды, формы и системы оплаты труда

- Системы и формы оплаты труда

- Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени Глава III. Учёт оплаты труда

- Синтетический и аналитический учёт оплаты труда

- Порядок оформления расчётов с персоналом по оплате труда

- Учёт расчётов по обязательному страхованию и обеспечению Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

В результате проделанной работы делаю вывод, что поставленная цель курсовой работы - изучить основы учета заработной платы на базе действующего законодательства достигнута.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2006

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, 2007

3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" 28.03.2002

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 № 31).

5. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (в ред. от 03.03.2001).

6. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. / Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.

7. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисл. и сост. А.С. Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.

8. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, переработанное и дополненное. - Москва: ИКЦ "МарТ"; Ростов наД: Издательский центр "МарТ", 2005.

9. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для ВУЗов. - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Омега, 2002.

10. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2005 году: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание перераб. и доп. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2005.

11. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2003.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002.

13. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учеб. пособие: В 2 ч. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2004.

14. Электронная справочная система "Гарант" НПП "Гарант-Сервис" 2008г.