Реферат на тему: Понятие рынка труда. Функции рынка труда. Классификация рынков труда

Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время идет активный процесс формирования рынка труда в России. Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании.

Рынок труда является одним из важнейших рынков ресурсов производства. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее место и навыки работодателя (владельцам фирм и организациям) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

Цель работы: рассмотреть особенности рабочей силы, трудовых ресурсов и рынка труда: взаимосвязь понятий.

Задачи работы:

1. рассмотреть общую характеристику рынка труда, а именно: понятие, функции, классификацию, сегментацию и гибкость рынков труда;

2. показать модели рынка труда;

3. рассмотреть регулирование рынка труда и особенности его функционирования.

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся на рынке труда.

Предмет исследования - функционирование рынка труда.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие рынка труда

- Функции рынка труда

- Классификация рынков труда

- Понятие рабочей силы и трудовых ресурсов

- Заключение 12

- Список литературы 14

Заключение

Итак, подведем итоги работы:

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии во многом диктуются потребностями производства и определяются законом спроса и предложения. На рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники (соискатели).

Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%).Также модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. В то же время система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен. Возникает рассогласованность между спросом и предложением. Но макроэкономические факторы будут способствовать дальнейшему увеличению объемов производства и росту потребности работодателей в рабочей силе в непреходящих условиях дефицита.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда можно определить как механизм взаимодействия покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и его предложение. В результате такого взаимодействия для каждого вида труда устанавливается превалирующая цена. Специфика рынка труда заключается в том, что товар на данном рынке не имеет вещественной формы. Принципиальное отличие труда от всего множества товаров и видов производственных ресурсов состоит в том, что он является важнейшей сферой жизнедеятельности человека, формой самовыражения человеческой личности.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Эффективность модели рынка труда зависит от проводимой политики занятости, от ее гибкости и адаптированности к изменениям, происходящим в экономике в целом. К какой модели рынка труда придет наша страна, можно пока только предполагать.

Рынок труда в Российской Федерации еще не до конца сформирован. Не закончен процесс реформирования, идет еще переход к рыночным отношениям. Идет деформация общественного восприятия действительности. Ведь раньше мы не воспринимали продажу собственного труда как продажу. Это просто было обязанностью каждого человека. Поэтому само понятие "рынок труда" для нас не до конца еще понятно. Тем более различные экономические факторы, которые сопровождают нашу страну в процессе перехода к рынку, такие как инфляция, безработица, падение производства, общий экономический спад обуславливают нарушение стабильности развития рынка труда.

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 2009. - 452 с.

2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М., 2011. -366 с.

3. Журавлева Г.П. Экономика. - М., 2011. -520 с.

4. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики. - 2009. - № 9. - С. 74.

5. Курс экономической теории. // Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров, 2009. - 412 с.

6. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 2012. -788 с.

7. Протас В.Ф. Микроэкономика: структурно-логические схемы. - М., 2007. - 366 с.

8. Рынок труда. Учебник. - М.: "Экзамен", 2010. -588 с.

9. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А. Волгина. - М., 2009. - 454 с.

10. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2011. - 540 с.

11. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.Н. Абакумова. - Новосибирск, 2007. - 652 с.