Дипломная работа на тему: Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления

Введение

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы оплаты труда персонала.

- Оплата труда работников в системе управления.

- Объективные предпосылки создания системы оплаты труда.

- Организация оплаты труда на предприятии.

- Понятие заработной платы.

- Принципы организации труда в современных условиях.

- Зарубежный опыт оплаты труда.

- Формы и системы оплаты труда.

- Повременные системы оплаты труда.

- Сдельные системы оплаты труда.

- Нетрадиционные системы оплаты труда.

- Анализ деятельности ОАО ОТП Банк.

- История развития ОАО ОТП Банк.

- Финансовое положение Банка.

- Деятельность ОТП Банка на финансовых рынках.

- Организационная структура управления.

- Анализ движения и качества персонала.

- Оплата и дисциплина труда.

- Рекомендации по совершенствованию организации оплаты.