Дипломная работа на тему: Теоретико-методологические основы формирования и реализации муниципальной молодежной политики

Введение

Молодежь - это группа людей со своим специфическим образом жизни, стилем поведения, культурными нормами и ценностями, которая играет важнейшую роль в жизни общества.

Отношение к молодежи всегда являлось актуальным для государства и общества. Уровень развития общества и государства напрямую зависит от того насколько молодежь воспринимает жизнь данного общества и функционирование государства. От того, что нового вносит молодое поколение в общественное развитие и деятельность государства складывается реакции предшествующих поколений на молодежь, поэтому молодежь становится фактором развития или фактором, затрудняющим развитие общества и государства 26.

Молодежь не является саморазвивающейся системой, ее жизнь обусловлена существующими социально-экономическими и политическими условиями. Молодой человек в соответствии с этим несет в себе прошлое, настоящее и будущее.

Оглавление

- Введение.

- Теоретико-методологические основы формирования и реализации муниципальной молодежной политики.

- Муниципальная молодежная политика сущность, понятие, основные принципы.

- Нормативно-правовое обеспечение муниципальной молодежной политики.

- Особенности и основные направления молодежной политики Октябрьского района Красноярского края.

- Анализ социальной эффективности МБУ Молодежный центр Октябрьского района г. Красноярска.

- Организационно-правовая характеристика МБУ Молодежный центр Октябрьского района города Красноярска.

- Анализ организационного окружения МБУ Молодежный центр Октябрьского района города Красноярска.

- Проект повышения эффективности управления муниципальной молодежной политики, реализуемой МБУ Молодежный центр Октябрьского района г. Красноярска.

- Разработка концепции проекта повышения эффективности системы управления молодежной политикой на примере МБУ МЦ Октябрьского района города Красноярска.

Заключение

В данном дипломном проекте были рассмотрены следующие вопросы:

Теоретические основы кадровой политики. На современном этапе развития кадровой политики не сформировалось его определенного понятия. Присутствуют лишь термины, характеризующие кадровую политику и определяющие ее основные направления.

Типы кадровой политики, которые подразделяются на группы. Каждая группа отвечает определенным требованиям при отборе, управлении и обучении работников.

Кадровое обеспечение муниципальной службы необходимо для функционирования организации. Своевременный подбор, расстановка и обучение кадров не позволит остановить деятельность организации.

Стратегии в кадровой политики направлены на формирование деятельности организации, основываясь на конкретных потребностях данной организации;

В данном дипломном проекте были изучены основные направления деятельности МБУ МЦ Октябрьского района города Красноярска.

Рассмотрена нормативно-правовая база, регулирующая деятельность муниципального учреждения.