на первый
заказ
Реферат на тему: Основная часть. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора
Введение
В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:- прекращение трудового договора;
- расторжение трудового договора;
- увольнение;
- освобождение от должности;
- отставка служащего госаппарата.
Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.
Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике.
Увольнение в отличие от прекрашения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника.
Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора.
Основания увольнения по субьектам делятся на общие и дополнительные.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 35 КЗоТ РБ.
Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 КЗоТ РБ).
Оглавление
- 1. Введение- Основная часть
- Основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по собственному желанию работника
- Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- Оформление увольнения
- 3. Заключение
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год
