Реферат на тему: 132

Введение

Актуальность проблемы: Важнейшей областью в пространстве социальных отношений является взаимодействие внутри трудового коллектива. От социально-психологического климата коллектива зависит не только эффективность совместной деятельности, выражающейся в экономических показателях, но также отношение сотрудников к своей работе, эмоциональный настрой, внешняя мотивация и, в конечном итоге, удовлетворенность работой. Социально-психологический климат играет существенную роль в плане создания корпоративной культуры и повышения эффективности функционирования коллектива, объединенного общей целью.

Анализируя степень изученности темы, следует отметить, что степень освещения проблемы по числу научных исследований достаточна. Социально-психологический климат выступал предметом изучения многих исследователей в социальной психологии (К.К. Платонов, А.И. Донцов, В.А. Петровский, А.Л. Свенцицкий, Я.Л. Коломинский, Л.Г. Почебут, Б.Д. Парыгин, Е.С. Кузьмин, МЛ. Ночевник, Н.С. Мансуров, В.П. Машеро, Г.А. Моченов, А.А. Русалинова, Ф.М. Русинов, Ю.Т. Тимофеев, В.А. Чикер, И.Е. Шварц, А.И. Щебетенко и др.). Отечественным учеными к настоящему времени накоплен значительный объем знаний, закрепленный в научных трудах. Научные исследования в данной области отражены так же в журналах, опубликованных сборниках научных трудов, сборниках статей, учебных и методических пособиях, материалах конференций и других научных мероприятий. Опубликованные работы имеют преимущественно характер учебников и учебных пособий.

Западные ученые сосредоточили свое внимание на научных аспектах и активно внедряют различные приемы и методы диагностики и совершенствования социально-психологического климата в коллектив.

В России существуют свои традиции в данной сфере и прямое заимствование западного опыта и западных подходов невозможно. Именно поэтому мы обратились к изучению проблем отечественного менеджмента.

Объектом исследования являются социально-психологический климат коллектива.

Предмет исследования – особенности социально-психологического климата в коллективе.

Целью исследования является анализ основных факторов, формирующих социально-психологический климат и пути его регулирования в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

• изучение определения, структуры социально-психологического климата;

• выявить факторы, формирующие социально-психологический климата;

• изучить научную литературу по способам изменения социально-психологического климата в коллективе.

Методология работы представляет собой творческое соединение различных методов: общенаучных, методов других наук. Для решения поставленных задач использовались следующие исследовательские методы: анализ, синтез и другие.

Метод анализ – это метод исследования, который заключается в том, что изучаемый объект мысленно расчленяется на составные элементы (признаки, свойства, отношения), каждый из которых исследуется в отдельности как часть расчлененного целого. Основой методологии исследования является реалистический и всесторонний подход к анализу социально-психологического климата в коллективе, с учетом всей совокупности фактов.

Синтез является противоположностью предыдущего метода, данный метод заключается в том, что отдельные элементы соединяются в целое.

Ключевую роль в данной работе играет системный метод как направ¬ление научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов как систем, т.е. раскрытие целостности объекта, выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую картину.

Метод функционального анализа позволяет изучить роль и значение социально-психологического климата.

Структурно-функциональный анализ делает возможным исследовать явления и процессы как системы, в которых каждый элемент структуры имеет определенное назначение (функцию).

Цель и задачи исследования обусловили выбор структуры реферата. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

 

Заключение

Социально-психологический климат - это относительно устойчивый и типичный эмоциональный настрой, пoстепенно складывающийся в процессе деятельности и взаимоотношений членов группы. Он oтражает ряд oбъективных факторов: характер отношений по вертикали и гoризонтали, а также отношение к совместной

деятельности, услoвиям труда и так далее.

Изучение феномена сoциально-психологического климата или психологической атмосферы позволяет очень точно раскрыть

существо прoблемы: невозможно обеспечить эффективную профессиональную деятельность без сoздания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. «Подобно тому, как в одном климате растение мoжет расцвести, а в другом зачахнуть, человек может испытывать внутреннюю удoвлетворённость и быть хорoшим работником в одном коллективе и совершенно потеряться в другом».

Значение психологического климата определяется его способностью выступать в различных социальных явлениях фактором эффективности и служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.

Социально-психологический климат не возникает постепенно. Он возникает спонтанно. Но следует отметить, что благоприятный климат не является прoстым следствием провозглашенных правил и усилий отдельных руководителей.

 

Список литературы

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

2. Андреева Г. М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2001. – с. 376.

3. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 1983. - 207 с.

4.

Душков Б.А., Королев А.В., Смирнов Б.А. Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика, 2005 г

5. Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных качеств работника. М., 1999.

6. Еникеев, М. И. Социальная психология: Учебник для вузов/ Еникеев, М. И.. - М.: ПРИОР, 20с

7. Зборовский Г.Е. Социология управления: учебное пособие / Е.Г. Зборовский, Н.Б. Костина.- М.: Изд-во Гардарики, 2004

8. Ильин Г.Л. Руководство и лидерство в ДОУ/Г.Л.Ильин //Управление ДОУ .-2005.-№ 3.

9. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учеб.пособие для студ.среднего проф.образования/ Г.Б. Казначевская. -3-е изд., - Ростов н/Д: Изд-во Феникс, 2004

10. Кишеня В., Соломанидина Т. Организационная культура и климат///Управление персоналом. — 2005. — №4.- С.55-57.

11. Марьин, М. И. Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методическое пособие/ Марьин, М. И., Мешалкин, Е. А.. - М.: ЦОКП МВД России, 20

12. Майерс Д. Социальная психология. 6-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2001.-752 с.

13. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА - М, 1999

14. Новицкий Н.И. Основы менеджмента: организация и планирование производства. Учебник: М.:ИНФРА-М, 2000

15. Немов Р. С. Психология. Кн. 1. Общие основы психологии. – М. : Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997.

17. Основы психологии: Практикум / Под ред. Л.Д. Столяренко. — 3-е изд. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 704 с.

18. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».

19. Свергун О. Организационный климат как часть корпоративной культуры. Диагностика корпоративной культуры // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - №8.