Курсовая работа на тему: Определение рынка труда. Типология и структура рынка труда

Введение

Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий момент, и о том, как ситуация на рынке труда может меняться.

Целью данной курсовой работы стоит - используя методы сравнительного анализа и др. показать осветить ситуацию на рынке труда в Мурманской области и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

Работа состоит из введения, двух основных глав и заключения. В первой главе основное внимание акцентированно теоритическом о бобщенном понятии рынка труда Во второй главе проводится обзор и анализ рынка труда Мурманской области. Работа основывается на обзоре отечественной литературы, газетных статей, информации СМИ и стат данных.

1. Сущность рынка труда, его типология и структура.

Оглавление

- Введение 2

- Определение рынка труда

- Типология и структура рынка труда

- Рынок труда и заработная плата

- Особенности товара труд

- Рынок труда в Мурманской области

- Общее состояние рынка труда по области

- Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию,

- Обзор рынка труда в нескольких сферах

- Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления

- Консалтинг

- Рынок труда в банковской сфере

- Издательство, СМИ и полиграфия

- Фактор безработицы на рынке труда

- 2.4. Проблемы трудоустройства выпускников провинциалов, с высшим образованием 16

- Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы

- Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи

- Горячая профессия

- Заключение 19

- Литература 20

Заключение

В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный "теневой" сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Ситуация же на рынке труда в Мурманской области в целом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием.

Ситуация же для молодых специалистов, в целом, благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая будет давать возможности раскрыть свой потенциал.

Список литературы

1. Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий / коллектив авторов - Апатиты:изд.Кольского научного центра РАН, 2001.-310с.

2. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 1998г

3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций.- М., 1997.

4. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.

5. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России - М., 2000.

6. Анализ ситуации на рынке труда //Городское время, 2002. №21, с3.

7. Завьялов Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 1999 15 июля, с 3.

8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997, №3, с.47-52.

9. Суриков А.Е. Доходы населения.- М.: Финансы и статистика, 2000.

10. Чечеткина Занятость падает. Задолженность растет.// Полярная правда, 2002 18 июля, с.2