Дипломная работа на тему: Коллективно-договорное регулирование оплаты труда предприятии транспорта

Введение

Актуальность темы. Современный период преобразований, когда осуществляется переход от государственной формы собственности, как единственной к многообразию форм, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы социально-трудовых отношений. Это вызвано формированием рынка труда и становлением его субъектов - принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. В России доля наемных работников в занятом населении составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах и необходимым условием экономического роста.[8]

В связи с этим существенно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, являющегося частью сложной системы правовой организации общественных отношений. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности.[3]

Наряду с определенными сдвигами в этой области складывающаяся система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в России еще не стала в полной мере эффективным механизмом, позволяющим установить оптимальный баланс интересов различных слоев и групп (прежде всего наемных работников и работодателей). Данное обстоятельство связано с тем, что: недостаточно развита правовая база; отсутствует четкая проработанность механизма соподчинения договоров трех уровней; длительный период функционирования отношений патернализма. В результате - низкая психологическая готовность работников к участию в определении трудовых прав и их самостоятельной защите; неравенство партнеров договорного процесса; снижена роль профсоюзов в функционировании социально-трудовых отношений; неразвитость коллективно-договорного регулирования на предприятиях негосударственных форм собственности.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для обеспечения коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты в переходной период, определили выбор темы, цель и задачи курсового проекта.

Целью проекта является анализ и обоснование основных направлений совершенствования механизма регулирования организации труда и его оплаты в системе коллективно-договорных отношений на основе теоретических и методических разработок специалистов, практики и опыта работы предприятий, организаций России и стан с развитой рыночной экономикой.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- исследовать теоретические основы социального партнерства и определить новые элементы в его характеристике;

- выявить общие теоретические и методические подходы к формированию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

- изучить и проанализировать практику коллективно-договорного регулирования на основе специальных методических разработок;

- рассмотреть и дать оценку обоснованности применяемой системы организации и оплаты труда, включая различного рода премии, доплаты и надбавки;

- обосновать принципы социальной поддержки работников и определить факторы, влияющие на разработку программ социальных выплат и льгот в рамках коллективного договора.

В качестве объекта исследования выступает фактическое состояние организации труда и его оплаты в ОАО "Спецавтохозяйство".

Предметом исследования являются проблемы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, включая вопросы организации труда и его оплаты.

Оглавление

- Введение

- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА .1 Понятие, структура и содержание коллективного договора

- Методы правового регулирования оплаты труда

- Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО

- Краткая характеристика предприятия ОАО Спецавтохозяйство

- Анализ финансовой деятельности по предприятию ОАО Спецавтохозяйство

- Расчет заработной платы руководителей и служащих ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРАНСПОРТА ОАО СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО

- Мероприятия по совершенствованию на предприятии ОАО Спецавтохозяйство ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список используемой литературы

- Приложения

- коллектив трудовой договор заработная плата

Список литературы

1. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г. № 2490-1 ( с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2008 г., 29 июня 2009 г.).)

. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 2009г.). Комментарий. 50 актуальных вопросов и ответов. М., 2009.

. Трудовой Кодекс РФ 2009г.

. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (Под ред. Ю.Н.Коршунова, М.И.Кучма, И.О.Снигирева, Б.А.Шеломова) М., Вердикт- 111, 2008.

. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. Женева, Мбт, 2008, Т. 1,2.ф 6. "Об общественных объединениях", Федеральный закон. М.,

. Об основных направлениях государственной политики содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве на 2005-2010 гг. и до 2015 года. Программа Правительства РФ от 26 февраля 2007 года №222.

. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями и дополнениями от 18 июля 2005г.) от 6 августа 1993 года № 5600-1.

. Федеральный закон № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 2010г.

. Адаме Р. Основы аудита. М., 2011.

. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М., Финстатинформ, 2008.

. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., ЮНИТИ, 2009.

. Анализ трудовых показателей (под ред. П.Ф.Петроченко) М., Экономика, 2010.

.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условия перехода России к рыночным отношениям. М., Институт социологии, 2011. Башкоев С., Землянов В. Принципы регулирования трудовых отношений.

. Белозерова С.М. Социальная политика в сфере труда. М., Московский государственный университет леса. 2010.

. Беляев Ю. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. Человек и труд, № 8, 2009.

. Беляева И.Ф. "Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период" препринт доклада. М., Институт труда, 2011, с. 4.

. Бондаренко И.В. система социальной защиты трудящихся на предприятиях, М., 2009.

. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда . Учеб. Для ВУЗов. - 4-е изд., изм. И доп. - М. норма, 2011 - 448с.

. Зайцев Н.А. Экономика предприятия предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010.-284 с.

. Ковалева А. М. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 288 с.

. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: ИВЦ Маркетинг, 2011. - 693с.

. Савицкая Р.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд.-Минск : ИП "Экоперспектива",2010.-498 с.