Курсовая работа: 4-Я. Риски, связанные с наймом и учетом персонала

В процессе найма и учета персонала организации сталкиваются с рисками, которые могут оказать негативное влияние на эффективность работы и достижение поставленных целей. Для управления этими рисками необходимо применять строгие методические подходы и процедуры, которые обеспечат более точный и надежный отбор кандидатов на вакансии, а также эффективное ведение учета персонала.

Один из основных рисков, связанных с наймом персонала, - это ошибки при оценке квалификации и опыта кандидатов. Несоответствие требованиям вакансии может привести к неправильному выбору кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на его работе и уровне выполнения поставленных задач. Чтобы избежать этого, следует разработать подробные требования к каждой вакансии и проводить тщательное сопоставление этих требований с резюме и специализированными тестами на собеседованиях.

Еще одним риском, связанным с наймом персонала, является проблема неприемлемого поведения на рабочем месте. Несоответствие корпоративной культуры и ценностей организации может привести к конфликтам и непрофессиональному поведению сотрудников, что отрицательно скажется на общей атмосфере в коллективе и производительности работы. Чтобы предотвратить этот риск, необходимо не только провести тщательную проверку соответствия ценностей кандидатов ценностям компании, но и проводить регулярные тренинги по корпоративной культуре и профессионализму.

Кроме того, рисками, связанными с учетом персонала, являются ошибки при расчете заработной платы и отчетности о рабочем времени. Неправильные расчеты могут привести к недовольству сотрудников и негативному восприятию работодателя. Для снижения этого риска, необходимо использовать современные программные средства для автоматизации расчета заработной платы и вести строгий контроль за точностью ввода данных.

Также следует отметить риск незаконных действий сотрудников, в том числе кражи корпоративной информации или мошенничество. Для предотвращения таких ситуаций необходимо установить строгое соблюдение правил информационной безопасности, проводить регулярные проверки и аудиты, а также обеспечить обучение сотрудников принципам этики и ответственности.

Таким образом, риски, связанные с наймом и учетом персонала, могут быть снижены благодаря строгому применению методических принципов и подходов. Это позволит избежать ошибок при выборе кандидатов, конфликтов на рабочем месте, ошибок в расчете заработной платы и отчетности, а также предотвратить незаконные действия сотрудников. Весь этот комплекс мер позволит компании эффективно управлять рисками и повысить оперативность достижения поставленных целей.