Дипломная работа: пути эффективного использования трудовых ресурсов предприятия с применением методов экономико-математического моделирования на примере ооо

В условиях динамичного рынка предприятия сталкиваются с необходимостью оптимального использования своих трудовых ресурсов для повышения эффективности и конкурентоспособности. Для этого применяются методы экономико-математического моделирования, которые позволяют систематизировать и проанализировать имеющиеся данные, выявить основные проблемные зоны и предложить обоснованные решения.

В рамках работы рассматривается пример конкретного предприятия, где изучается распределение труда и использование рабочего времени. Сначала проводится анализ текущего состояния: исследуются показатели производительности труда, нагрузки на сотрудников и уровень текучести кадров. С помощью методов статистического анализа выявляются зависимости между этими показателями и результатами работы.

Далее применяется экономико-математическое моделирование для создания модели, отражающей взаимодействие различных факторов, влияющих на использование трудовых ресурсов. Например, можно использовать линейное программирование для определения наилучшего распределения сотрудников по различным задачам, что позволит минимизировать затраты и повысить общую эффективность производства.

Одним из ключевых аспектов является внедрение систем KPI, методик оценки производительности и анализа мотивации сотрудников. Это помогает более точно предсказать результативность различных решений и адаптировать стратегии управления персоналом.

На основе проведенного анализа и моделирования предлагаются рекомендации по оптимизации численности персонала, повышению квалификации работников и улучшению условий труда. Результаты исследования позволяют сделать выводы о том, что системный подход к управлению трудовыми ресурсами является неотъемлемым элементом успешной деятельности предприятия, а использование экономико-математического моделирования значительно усиливает принятие управленческих решений.