Дипломная работа на тему: Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора

Введение

Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания законов по ряду вопросов труда, требует оперативного анализа новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений.

Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных.

В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается при договорном методе возникновения трудовых отношений.

Сегодня неизбежно повышение договорного регулирования трудовых отношений. Именно договорная форма, как подчеркивают многие правоведы, естественна для рыночной системы, ибо она предполагает добровольность сделки, ориентирует на поиск компромисса1.

Принятие трудового Кодекса Российской Федерации обусловило новое понимание понятия "трудовой договор", в отличие от "социалистического" трудового договора.

Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

В настоящей работе будет определено понятие трудового договора, его содержание, сформулированы его специфические признаки и проведено отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Оглавление

- Введение

- Правовая характеристика трудового договора

- Понятие трудового договора

- Стороны трудового договора

- Содержание трудового договора

- Виды трудового договора

- Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

- Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Состояние правового регулирования трудовых отношений перед принятием нового Трудового кодекса РФ в нашей стране отражало специфику переходного к рыночной экономике периода.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.

Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права.

Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Российская Газета, 1993г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - Спб.: Юридический Центр, 2002

3. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д, 2002.

4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 2000.

5. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2002.

6. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.

7. Кисилев И. Я; Трудовое право России: Историко-правовое исследование. М., 2003.

8. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002.

9. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2003.

10. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003.

11. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // ХиП. 2002. № 4.

12. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

13. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2003. № 6.

14. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2004.

15. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 2003.

16. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004.

17. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 2003.

18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004.

19. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд. 2002. № 4.