Дипломная работа на тему: Характеристика предприятия. Миссия фирмы. Формирование кадровой политики организации. Составьте

Введение

Объект: ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" зарегистрировано 19 декабря 2005 года в г. Нерюнгри. Операционную деятельность ОАО "ДГК" начало с 01 января 2007 года.

Представительство компании расположено по адресу: 690000, Хабаровск, ул. Фрунзе, 49.

ОАО "ДГК" образовано в результате реформирования энергокомпаний, входящих в объединенную энергосистему Дальнего Востока (ОЭС Востока). В состав ОАО "ДГК" вошли электростанции "Амурэнерго", "Хабаровскэнерго", "Дальэнерго", ЗАО "ЛуТЭК" и Нерюнгринская ГРЭС (Южная Якутия), а также магистральные тепловые сети.

Компания производит тепловую и электрическую энергию, а также обеспечивает централизованное теплоснабжение потребителей в районах расположения электростанций в Хабаровском и Приморском краях, Амурской области, Еврейской автономной области и южном районе Республики Саха (Якутия). За ОАО "ДГК" также закреплена функция сбыта тепловой энергии конечным потребителям.

ОАО "ДГК" - четвертая по величине установленной мощности территориальная генерирующая компания России и крупнейший участник энергетического рынка Дальнего Востока. Зона деятельности компании охватывает 1/10 часть территории нашей страны. Установленная электрическая мощность ОАО "ДГК" составляет 5 864,58 МВт, выработка электроэнергии в 2011 году составила 21,96 млрд кВт-часов, отпуск тепла - 22,1 млн Гкал.

Численность персонала ОАО "ДГК" составляет 16 044 человек.

Генеральный директор ОАО "ДГК" - Михаил Иннокентьевич Шукайлов.

Основными видами деятельности ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" являются:

производство тепловой и электрической энергии;

транспортировка с наименьшими потерями тепловой энергии потребителям;

распределение теплоэнергии между потребителями;

обеспечение безаварийной передачи теплоэнергии;

обеспечение тепловой энергией Дальневосточного региона, при которой возникновение и развитие кризисных ситуаций региона сведено к нулю;

поставка (продажа) электрической и тепловой энергии по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскими графиками электрических и тепловых нагрузок;

организация энергосберегающих режимов работы оборудования электростанций, соблюдение режимов поставки энергии в соответствии с договорами;

реализация (продажа) тепловой энергии на розничных рынках тепловой энергии потребителям (в том числе гражданам);

обеспечение энергоснабжения потребителей, подключенных к электрическим и тепловым сетям Общества, в соответствии с заключенными договорами;

добыча и реализация угля.

Оглавление

- Характеристика предприятия

- Миссия фирмы

- Формирование кадровой политики организации. Составьте Положение о СУП фирмы

- Кадровое планирование

- Разработка профессионально - квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

- Набор и отбор персонала

- Мотивация и стимулирование труда

- Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала

- Оценка персонала и результатов его трудовой деятельности

- Адаптация персонала, работа с увольняющимися

- Деловая карьера работников

- Документооборот в кадровой работе

- Правовое обеспечение работы с персоналом Список литературы

- Приложения