Дипломная работа на тему: Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда

Введение

Функционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственных успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.

Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Целью данной дипломной работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда.

Объектом работы является завод "СИ и ТО", который производит двигатели внутреннего сгорания.

Основными задачами, поставленными при выполнении данной работы, являются:

1. Обобщение теоретических разработок организации мотивации труда, как отечественных, так и зарубежных.

2. Ознакомление и общая характеристика завода "СИ и ТО". Анализ показателей производства и сбыта продукции, себестоимости продукции, анализ использования основных производственных фондов предприятия

3. Анализ результатов финансового состояния ОАО "Серп и молот".

4. Анализ трудовых показателей завода "СИ и ТО".

5. Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации труда на предприятии.

6. Планирование технико-экономических показателей после внедрения новых систем оплаты труда.

7. Технико-экономическая оценка проектных решений.

РАЗДЕЛ 1

Оглавление

- Введение 5

- Теоретические основы мотивации персонала в современных условиях

- Мотивация трудового поведения и деятельности

- Содержательные теории мотивации

- Процессуальные теории мотивации

- Материальное стимулирование персонала в современных условиях

- Выводы к разделу 1

- Оценка производственно-ресурсного потенциала завода си и то и мотивации труда

- Общая характеристика завода СИ и ТО

- Анализ основных технико-экономических показателей

- Анализ производства продукции

- Анализ рынков сбыта

- Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей

- Анализ затрат на производство продукции

- Анализ финансового состояния

- Анализ трудовых показателей

- Анализ количественного и качественного состава кадров

- Анализ использования рабочего времени

- Анализ организации и нормирования труда

- Анализ форм и систем мотивации труда

- Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы

- Выводы к разделу 2

- Мероприятия по повышению эффективности мотивации труда на заводе си и то

- Введение бестарифной системы оплаты труда

- Планирование технико-экономических показателей работы предприятия

- Планирование численности работников и производительности труда

- Планирование фонда оплаты труда

- Планирование затрат на производство и прибыли

- Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности

- Характеристика завода СИ и ТО

- Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО

- Техника безопасности

- Пожарная безопасность

- Охрана окружающей среды

- Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды

- Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте

- Выводы к разделу 3

- Заключение 85

- Список использованной литературы 86

- Приложения

Заключение

С развитием рыночной экономики организация мотивации труда в будущем будет приобретать все большее значение. Данная дипломная работа посвящена организации мотивации труда на заводе "СИ и ТО".

В работе представлены принципиальные положения мотивации труда, рассмотрены различные теории мотивации труда.

Технико-экономическая характеристика объекта исследования позволила охарактеризовать его финансово-хозяйственную деятельность за последние годы. Предприятие, вследствие сокращения рынков сбыта продукции, существенно сократило выпуск двигателей, что негативно повлияло на всю его деятельность.

Из проведенного анализа отчётных данных завода "СИ и ТО" можно заключить, что предприятие, являясь убыточным, по прежнему планирует свою деятельность, а на многих прибыльных предприятиях планирование не проводится.

В 2000-2001 годах у предприятия постоянно возрастал износ основных производственных фондов, коэффициент износа увеличивается, это значит, что предприятие больше выводит фондов из эксплуатации, чем вводит новые мощности. Себестоимость на предприятии на протяжении анализируемого периода была высокой и предприятию приходилось продавать продукцию по цене ниже себестоимости, учитывая неоплату этой продукции, на предприятии постоянно был убыток.

Предложенное мероприятие по введению бестарифной системы оплаты труда на предприятии позволит увеличить производительность труда работников, переведенных на бестарифную систему оплаты труда на 21,7 %. В будущем предприятию необходимо снижать стоимость продукции и наращивать выпуск двигателей, что позволит предприятию выйти из кризисного состояния.

Список литературы

1. Закон України "Про пiдприємства в Українi". Прийнятий Верховною Радою України 27 березня 1991р.//Голос України. - 1991. - № 86.

2. Закон України "Про пiдприємництво". Прийнятий Верховною Радою України 7 лютого 1991р.//Голос України. - 1991. - №44.

3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / М.: "ЮНИТИ", 1999. - 407с.

4. Алексеев Н.И. Бригадный метод организации труда. М.: Знание, 1984. -62с.

5. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. / АН УССР, Ин-т экономики. - К: Наук.думка, 1991. - 193с.

6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: [Пер. с англ.] / И. Ансофф; при содействии Э. Дж. Макдонелла. - СПб. и др.: Питер, 1999. - 414 с.

7. АСУ-Труд: Учебное пособие для вузов обучающих по спец. "Экономика и социология труда" /под ред. Г.А. Титаренко. - М.:Экономика, - 1991. - 147с.

8. Боумен А. Основы стратегического менеджмента. - М.: Банки и биржи, 1997.- 503 с.

9. Бригадная организация труда: состояние и перспективы. / Под ред. Г.Н. Черкасова, Д.А. Шопова. / совмест.сов.-болг.издание. М.: Профиздат, 1986. -255с.

10. Булатов А.С. Экономика. М.: Издательство БЕК, 1997. - 816с.

11. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: изд.МГУ,1995. - 360 с.

12. Волина М.И., Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии. - М.:Знания,1990 - 64с.

13. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник.- М.:Высшая школа,1994. - 378с.

14. Гусев Ю.В. Стратегия управления предприятий. - СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1992. - 160 с.

15. Деслер Г. Управление персоналом. Учебное пособие по экон. спец.: Перевод с английского / Под ред. Ю.Р. Шлепова. - М.:Бином,1997. - 431с.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб.пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 1999. - 622с.

17. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство "Северо-Запад", 1998. - 310с.

18. Заработная плата: Сборник нормативных документов/ Сост.В.Г.Сироец.-Х.: ООО "Конус",1999. - 179с.

19. Ильин С.С. Экономика. - М.: Банки и биржи, 1999. - 236 с.

20. Ириков В.А., Тренёв В.Н. Распределение системы принятия решений.- М.: Наука: Физмалит., 1999. - 412 с.

21. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность.- М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997. - 287 с.

22. Кобевник В.Ф. Охрана труда. - К.:Выща школа,1990. - 148с.

23. Колот А.М. Мотивацiя, стимулювання й оцiнка персоналу: Навч. посiбник. - К.:КНЕУ,1998. - 224с.

24. Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда: учебное пособие/М.:Высшая школа,1987. - 335с.

25. Кривенко Л.В. Качество труда:факторы роста .- Х.: Основа,1990. - 148 с.

26. Кутиркiн А.М. Умови i охорона працi на пiдприємствах в регiонi/АН України, Iн-т економiки пром-тi. - К.:Наукова думка, 1994. - 142с.

27. Лiсовий К.I. Впровадження рацiональних методiв працi на Українi. Застосування технiчних засобiв у вивчаннi рацiоналiзацiї трудових процесiв./

Т-во Знання укр.РСР/К.,1989. - 47с.

28. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. - СПб.: ГМП "Формика",1992.-384с.

29. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. -М.: Инфра-М, 1995 - 397 с.

30. Методические рекомендации к выполнению расчетных работ в дипломных проектах раздела "Охрана труда" для студентов всех спецiальностей всех форм обучения/ Сост.Г.Я. Невяжский, О.Н. Губарев, А.В. Северинов.-Х.: РИО ХГЭУ,1999.-59с.

31. Михайлова-Станюта И. А. и др. Оценка финансового состояния предприятия. - Минск.: "Навука i тєхнiка", 1994. - 321 с.

32. Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели.- М.: Мир, 1991. - 306 с.

33. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. Общеотраслевые научно-методические рекомендации - Харьков: Основа, 1999. - 96 с.

34. Останкова Л.А. Стратегия хозяйствующих субъектов в современных условиях / НАН Украины, Институт экономики промышленности.- Донецк.: ИЭП, 1999 . - 35 с.

35. Панченко Е.Г. Дисциплiна працi i ефективнiсть виробництва.-К.:1986.- 46с.

36. Пинзеник В.М. Материальное стимулирование повышения уровня качества труда.-Львов.:Вища школа,1985-147с.

37. Пономаренко В.С. Стратегическое управление предприятием. - Харьков: Основа, 1999. - 620 с.

38. Попов Л.А. Аналiз и моделирование трудових показателей - М.: Финансы и статистика,1999.-208с.

39. Путятин Ю.А. и др. Финансовые механизмы стратегического управления развитием предприятия / Ю.А. Путятин, А.И. Пушкарь, А.Н. Тридед.- Х.: Основа, 1999 . - 488 с.

40. Рофе А.И. и др. Организация и оплата труда на предприятии.-М.:Профиздат, 1991.-144с.

41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 1997- 498 с.

42. Самуельсон П. Економiка: Пiдручник./ За ред. О. Лищишина. - Львiв: Свiт,1993.-492с.

43. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом:Уч.пособие - СПб.: Издательство "Питер", 2000.-412с.

44. Старобинкий Э.Е. Как управлять персоналом - М.:ЗАО "Бухгалтерський бюлетень", 1997.-335с.

45. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой./ Под. ред. Градова А.П., Кузина Б.И. и др. - СПб: Спец. Лит.-ра, 1996. - 512 с.

46. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело,1997.- 332с.

47. Тренев Н.Н. Стратегическое управление предприятием на основе самоорганизации. // Аудит и финансовый анализ, 1998, - 356с.

48. Управление персоналом: Учебник/ Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Яремин - М.: "Банки и биржи", "ЮНИТИ",1998 . - 422с.

49. Управление персоналом организации:Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М,2000. - 509с.

50. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика./Пер. с англ. - М.,1993. -355с.

51. Хейне П. Экономический образ мышления. - М., 1991. - 199с.

52. Шершньова З.Е., Оборська С.В. Стратегичне управлiння: навчальний посiбник / К., НЕУ.- КНЕУ, 1999. - 384с.

53. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М.: Экономика, 1988. -112с.

54. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Под ред. проф.

В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М.Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367с.

55. Экономика предприятия. Под редакцией В. Я. Хрипача. - Минск, 1997. -554 с.

56. Экономика труда: Учебник для вузов по спец. "Экономика и социология труда" / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова.- М.: Экономика, 1991. - 303с.

57. Экономическая стратегия фирмы: учебное пособие. / Под. ред. Градова А.П. - М.: 2000. - 588 с.