Курсовая работа на тему: Кадры предприятия, производительность и оплата труда

Введение

Важность кадров в хозяйственной деятельности предприятия проявляется через ряд показателей: производительность труда, рентабельность персонала, текучесть кадров и т.д.

Для удержания и развития персонала в организациях используют различные системы оплаты труда и мотивации, с помощью которых стимулируют персонал к повышению производительности труда, повышению и расширению компетенций и навыков.

Цель работы заключается в изучении кадров предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

дать характеристику кадрам предприятия;

изучить методы определения производительности труда;

исследовать формы и системы оплаты труда используемые в современных условиях ведения бизнеса.

Объектом исследования выступила организация производства на предприятии.

Теоретической и методической основой стали труды отечественных авторов, посвященных вопросам кадров предприятия, производительности труда и системам оплаты труда. С этой целью использовались монографии, учебники, статьи в периодических изданиях.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Во введении рассмотрена актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи работы. Основная часть представлена двумя главами. В первой главе - теоретической, рассмотрены вопросы структуры кадров на предприятии, методов определения производительности труда, форм и систем оплаты труда. Вторая глава посвящена решению практической задачи. В заключении сформулированы основные выводы по работе.

Оглавление

- Кадры предприятия, производительность и оплата труда

- Структура кадров предприятия

- Значение и методы определения производительности труда

- Формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда Заключение

- Практическая часть Список литературы