Магистерская диссертация на тему: Основы анализа трудовых ресурсов .1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Введение

В условиях перехода к рыночной экономике каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимальной прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одними из главных, а зачастую основными и требующими наибольшего внимания является труд и его организация. Для правильной организации труда необходимо следить за совершенствованием практики подбора и расстановки кадров, стимулированием их труда, продвижением работников, повышения их квалификации. Стимулирование труда должно быть связано с объективной, построенной на научной основе деловой оценкой работников.

Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.

Исполнитель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. Оценке подвергаются не просто потенциальные возможности работника, его профессиональная компетентность, но и реализация этих возможностей в ходе выполнения порученных обязанностей, соответствие процесса выполнения этой работы некой идеальной модели, конкретным условиям производства, а результатов труда - нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов невозможен без особого внимания к организации труда и правильной кадровой политики.

Над решением этой сложной задачи до сих пор бьются талантливые экономисты и управленцы, по данной теме издано большое количество литературы, статей и исследований. В этом курсовом пректе была сделана попытка проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на ООО "Союз Транс-М", при этом основные цели данной работы можно сформулировать следующим образом:

анализ степени обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Союз Транс-М";

анализ производительности труда;

анализ фонда оплаты труда;

анализ особенностей трудовых ресурсов ООО "Союз Транс-М".

Анализ трудовых ресурсов проводится по трем основным направлениям:

анализ численности

анализ структуры предприятия

анализ фонда оплаты труда

При написании данной дипломной работы использовались в качестве источников литературы монографии, периодические издания (например, "Проблемы теории и практики управления", "Вопросы экономики" и другие), а также отчетные данные по ООО "Союз Транс-М".

Оглавление

- Введение

- Основы анализа трудовых ресурсов .1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

- Цель и задачи анализа

- Понятие трудовых ресурсов и их классификация

- Планирование потребности в трудовых ресурсах

- Анализ динамики численности персонала

- Анализ производительности труда

- Цель и задачи анализа

- Мотивация как ключ к успеху

- Анализ фонда оплаты труда

- Цель и задачи анализа

- Определение заработной платы и льгот

- Характеристика системы анализа трудовых показателей Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО Союз Транс-М

- Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

- Анализ производительности труда

- Анализ фонда оплаты труда Заключение

- Библиографический список

Список литературы

1. Береславская В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда// Экономический анализ. - 2008.

2. Буланов В.С., Докторович А.Б. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда// Труд и социальные отношения. - 2009.

. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России// Мировая экономика и международные отношения. - 2005

. Ващенко А. Процессы индивидуальной, коллективной и совокупной трудовой активности рабочей силы// Предпринимательство. - 2005.

. Иванова Т. Трудовой договор// Управление персоналом. - 2009.

. Козина И.М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе// СОЦИС. - 2007.

. Королькова Т.А. Как регулируются трудовые правоотношения работника и работодателя// Бухгалтерский учет. - 2006.

. Нечаев А.С. Факторы роста производительности труда на предприятиях России// Труд и социальные отношения. - 2009

. Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением// Хозяйство и право . - 2005.

. Покровская Н.Н. Ресурс времени в трудовых отношениях (график работы и нормативная культура работников)// Труд и социальные отношения. - 2008.