Решение задач на тему: Трудовое поведение как модификация социального поведения. Структура и виды трудового поведения

Введение

Радикальная перестройка системы управления экономикой в современной России, связанная с переходом народного хозяйства на рыночные механизмы, затрагивает все уровни руководства. Происходят серьезные изменения в системе экономических, организационных и социальных отношений страны. Предоставление юридической и хозяйственной самостоятельности товаропроизводителям, полностью отвечающим за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, предполагает, что каждое предприятие должно создать систему управления, обеспечивающую высокую эффективность ее работы. Во многом это зависит от профессиональных знаний и навыков руководителей и специалистов предприятий.

Современный руководитель должен обладать достаточными знаниями в теории управления, владеть методами, техникой и технологией управления, передовыми приемами выработки, принятия и организации исполнения управленческих решений, уметь работать с кадрами и создавать условия для высокопроизводительного труда подчиненных.

Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.

Цель работы: анализ основ трудового поведения личности в организации.

Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:

- рассмотреть трудовое поведение как модификацию социального поведения;

- раскрыть структуру трудового поведения;

- выявить особенности и регулирование различных видов трудового поведения.

Оглавление

- Введение 3

- Трудовое поведение как модификация социального поведения

- Структура и виды трудового поведения

- Особенности и регулирование различных видов трудового поведения

- Заключение 14

- Список использованной литературы 15

Заключение

При взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, определенные верования и мораль.

Поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартные рамки. Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией и разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо знать, что определяет поведение человека, как он определяет себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, от чего зависят его предпочтения, что для него приемлемо, а что нет.

В любой организации возникают проблемы связанные с неэффективным поведением сотрудников, т.е. пассивность персонала.

Если руководители не уделяют должного внимания управлению персоналом, высока вероятность того, что они столкнутся с единичными или даже массовыми случаями пассивности, разочарования работников, что неизбежно приведет к снижению производительности труда, ухудшению организационного климата.

Поэтому, по мере развития организации возникает необходимость изменения поведения персонала.

Итак, трудовое поведение: отражает функциональный алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности; является формой приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса и социального окружения; выступает динамическим проявлением социальных стандартов, стереотипов и профессиональных установок, которые интернализованы индивидом в процессе социализации и конкретного жизненного опыта; отражает характерологические черты личности работника; есть определенный способ и средство воздействия человека на окружающую его производственную и социальную среду.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:2005.

2. Афонин А.С. Трудовое поведение: социально-экономический анализ. К.: Украина, 2011.

3. Веснин В.Н. Основы менеджмента. Москва, 2007

4. Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа//СОЦИС, 2008, №10.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Основы менеджмента: Учебник, 3-е изд. - М.: Гардарика, 2006

6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.

7. Гибсон Дж. Л., Донелли Д. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М., 2010

8. Карташова Л. В., Никонова Т. В. Организационное поведение. - М., 2010

9. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. - М.: Инфра М, 2006.

10. Основы управления в рыночной экономике: Ч.1.: Учеб. пособ./Под ред. В.И. Кушлина. - М. Логос, 2008

11. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2006.

12. Сидорович. В. А. Курс экономической теории.-М.:Экономика.-2007

13. Чепурин М.Н. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. - Киров.: Издательство "АСА", 2006

14. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2003.

15. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: РАГС, 2007