Курсовая работа на тему: Руководитель Кучина Елена Вячеславовна

Введение

Целью курсового проекта по учебной дисциплине "Экономика труда" является выработка навыков практического применения элементов организации, нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретических знаний по проблеме рынка труда.

Курсовой проект состоит из трёх разделов.

Первый раздел включает изучение и моделирование рыночных механизмов деятельности предприятия, рыночное установление заработной платы.

Второй раздел включает изучение и проектирование трудового процесса, организацию рабочего места, рационализацию приёмов и методов труда с использованием системы микроэлементных нормативов.

Третий раздел посвящён изучению методов планирования труда на предприятии и включает расчёт численности различных категорий работников предприятия и фонда оплаты их труда.

Оглавление

- Введение

- Раздел I. Рынок труда. Задание 6

- Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание 1 слесарь-сборщик

- Раздел III. Расчёт трудовых показателей предприятия

- Расчёт баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего

- Расчёт численности рабочих

- Определение явочного числа рабочих

- Определение списочной численности работающих

- Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия

- 4. Заключение

- 5. Список использованной литературы

Заключение

В результате рассмотрения первого раздела мы убедились в том, что монополисты платят заработную плату рабочим ниже стоимости предельного продукта труда, пользуясь своим положением на рынке. Рыночная ставка дневной заработной платы равняется доходу от предельного продукта, который ниже стоимости предельного продукта труда. Такая оплата труда увеличивает прибыль монополий и снижает доходы работников. Так же выяснилось, что фирма, обладающая одновременно властью монопсонии и монополии, ставит работников в наихудшее положение, а прибыль такой фирмы ещё выше.

Но монопсонист довольно редко является одновременно монополистом - так как они принадлежат к разным рынкам (монополист - рынку одного покупателя, монопсонист - одного продавца).

Во втором разделе мы познакомились с организацией рабочего места и трудовых процессов слесаря-сборщика. Проанализировав существующий трудовой процесс и выявив его недостатки, мы спроектировали новый, более рациональный трудовой процесс. В результате экономия оперативного времени составила 17,71 мин., относительное снижение затрат времени выполнения операции - 34,2%, а процент роста производительности труда - 51,87%.

Благодаря третьему разделу мы приобрели навыки расчёта баланса рабочего времени среднесписочного работника, при этом номинальный фонд рабочего времени составил 303 дня, число явочных дней в году - 266, а эффективный фонд рабочего времени одного рабочего - 2122. В разделе мы определили явочное число рабочих (212) и среднесписочную численность работающих, в том числе рабочих - 266 чел., АУП - 53 чел., прочего персонала - 35 чел.

Мы также научились рассчитывать фонд оплаты труда персонала предприятия, в который входит фонд заработной платы рабочих 7508836 руб., АУП - 826800 руб., прочего персонала - 80651,34 руб; премиальные доплаты - 1390525,2. Таким образом, общий фонд оплаты труда составил 9806812,64 руб.

Список литературы

1. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). /Методические и нормативные материалы. М: Экономика, 1989.

2. Методические указания к выполнению курсового проекта по учебной дисциплине "Экономика труда"/ Л.И. Огаркова, Н.Н. Статных, О.Г. Колосова, Г.В. Колосова, Л.В. Менщикова. Курган, 1994.

3. Микро-, макроэкономика. Практикум / под общей редакцией Ю.А. Огибина С Пт.: "Литература плюс", 1994.

4. Практикум по экономике и социологии труда / Под ред. Б.М. Генкина. СПб.: СПб ГИЭА, 1996.

5. Рыночная экономика: Учебник - М.: "СОМИНТЭК", 1992. - Т.1. ч.1, Т1. ч.2.

6. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М.: Финансы и статистика. 1992. - Т2.