Дипломная работа на тему: Теоретические основы организации фонда оплаты труда торгового предприятия

Введение

Успешность зависит от множества объективных и субъективных факторов, они ранжируются по степени своего влияния и значимости в зависимости от целого ряда других факторов, таких как вид и область деятельности предприятия, конкурентное положение на рынке, степень зрелости компании, ее обеспеченность финансовыми, кадровыми и прочими видами ресурсов и др.

Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению, на практике это происходит достаточно часто), либо для выполнения работ и достижения целей придется рано или поздно обращаться к специалистам с соответствующим уровнем квалификации и компетенции.

Заработная плата играет существенную роль в решении задач повышения производительности труда и увеличения валового выпуска. Как показано в публикациях Международной организации труда, "даже при широком разбросе страновых показателей прослеживается в целом положительная связь между ростом производительности труда и ростом реальной заработной платы".

При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ как ВВП на одного работающего, т. е. по каждой стране использовались показатели средней производительности и средней заработной платы, а все полученные взаимосвязи справедливы для "среднего" работника.

Значение заработной платы в современной экономике трудно переоценить. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Конкретно от её величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из более актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая процесс формирования оплаты труда можно заметить, что одно лишь определение размера заработной платы может вызвать значимые затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник постоянно хочет иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится уменьшить свои издержки. Уровень и темпы роста заработной платы тесно связаны с производительностью труда. Цель организации заработной платы - обеспечение строгого соответствия между трудовым вкладом каждого работника в результаты производства и его правом на получение определенной суммы жизненных благ.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно. Существующие системы оплаты труда основаны на старых принципах организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить положительный зарубежный опыт, существующие формы и системы оплаты труда. Это определяет актуальность выбранной темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является исследование организации фонда оплаты труда на примере ООО "Гастроном Театральный".

Для достижения поставленной цели в курсовой работе нужно решить следующие задачи:

рассмотреть теоретические основы организации фонда оплаты труда в ООО "Гастроном Театральный";

провести анализ фонда оплаты труда на примере ООО "Гастроном Театральный";

разработать рекомендации по совершенствованию организации фонда оплаты труда ООО "Гастроном Театральный".

Объектом исследования выступает ООО "Гастроном Театральный".

В качестве предмета исследования выступает организация оплаты труда в ООО "Гастроном Театральный".

Основными методами, примененными автором в курсовой работе, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, оплаты и стимулирования труда работников предприятий.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы организации фонда оплаты труда торгового предприятия

- Основные функции и принципы организации оплаты труда

- Методика анализа фонда оплаты труда в торговом предприятии

- Анализ фонда оплаты труда на примере ООО Гастроном Театральный

- Краткая характеристика предприятия

- Анализ расходов на оплату труда работников торгового предприятия ООО Гастроном Театральный Заключение

- Список литературы

- Приложение

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 03.12.2012)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)

. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда"

4. Волгин Н. А. Социальная политика. энциклопедия / Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н., проф. Т.С. Сулимовой. - М.: Издательство "Альфа-Пресс". 2006. - 416 с.

5. Еникеева Р.И. Организация оплаты труда работников//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 1. № 7. С. 91.

. Зайцева И.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания: Учеб.-метод. пособие для студ. эконом. спец.- Иваново, 2009. - С.53.

. Заказнов А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций //Мотивация и оплата труда. - 2010. - №2.- С. 148.

8. Заработная плата в мире: Доклад Международной организации труда. - Москва, 2010. - С. 18.

. Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии//Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2008. № 2. С. 9-12.

. Экономика труда/Под ред. проф. Ю.И. Кокина. - М.: Магистр, 2010.- С. 403.

. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли/Под ред. А.Н. Соломатина. - СПб.: Питер, 2009. - С.300.