Магистерская диссертация на тему: Теоретические основы анализа оплаты труда предприятии .1 Сущность и функции оплаты труда

Введение

оплата труд заработный плата

Анализу оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.

Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.

Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФСЗ), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.

На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в фонд социальной защиты и других налогов в бюджет.

Цель данной работы: проанализировать оплату труда на предприятии.

Объект исследования ОАО Стальконструкция.

Задачи работы:

рассмотреть теоретические основы оплаты труда;

рассмотреть виды и формы оплаты труда на различных предприятиях;

проанализировать трудовые показатели предприятия ОАО "Стальконструкция";

выявить недостатки и проблемы в системе оплаты труда ОАО "Стальконструкция";

разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО "Стальконструкция".

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии .1 Сущность и функции оплаты труда

- Формы и система оплаты труда Глава 2. Анализ оплаты труда на предприятии ОАО Стальконструкция

- Общая характеристика объекта исследования

- Исследование системы оплаты труда работников на ОАО Стальконструкция

- Анализ показателей по оплате труда на предприятии Глава 3. Совершенствование оплаты труда на предприятии ОАО Стальконструкция

- Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Данная работа была посвящена исследованию и анализу оплаты труда на промышленном предприятии.

Данные описания современных форм мотивации, оплаты труда, способов материального стимулирования отражают понижающуюся роль заинтересованности работников в результатах своего труда и, как следствие, необходимость совершенствования систем оплаты труда и мотивации, как критериального условия достижения высоких трудовых показателей. Мотивационная культура, особенно корпоративная, базируется в основном на материальном стимулировании, как одном из простейших инструментов, но в современных условиях мотивация сотрудников денежными средствами перестает быть актуальной, так как главный стимулирующий фактор - зависимость заработка от количества и качества выполненных работ перестает быть доминирующим в свете жесткой тарификации и предсказуемости, вне зависимости от затраченных усилий.

Проведенное исследование сферы оплаты труда и мотивации персонала на объекте проведения исследования на основе анализа и сопоставления данных трудовых показателей, состава ФЗП, мотивирующих и стимулирующих выплат и коэффициентов позволяет сделать ряд выводов: Совершенствование систем оплаты труда уже сейчас может дать нам рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Так как при существующей тарифной системе оплаты труда работник недостаточно заинтересован даже в малом повышении эффективности своего труда, так как большая часть его средств формируются исходя из норм и положений об оплате труда, обеспечивающих предсказуемый результат.

В качестве совершенствования и разработки плана действий по внедрению более эффективной системы оплаты труда и мотивации путем разработки бестарифной системы оплаты труда. Суть ее заключается в том, что используется идея долевого распределения заработанных средств между работниками предприятия, подразделений, в результате чего трудовая мотивация каждого отдельно взятого работника к высокопроизводительному труду возрастает. В предложенной концепции оплаты труда реализуется один из принципов экономики - соответствующая норма оплаты в зависимости от вложенных усилий.

Список литературы

1. ФЗ РФ от 31 марта 2006 года № 44-ФЗ "О потребительской корзине по Российской Федерации"

. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие /Г.В. Савицкая. -7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2002. -704с. - (Экономическое образование)

. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. - №87. - 2006.

. Ерали А.К., Баймуканов А.С. Производственный менеджмент. Учебник. - Алматы, 2009. - 612с.

. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента - М.: Интер-Пресс, 2002 - 336 с.

. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

. Коробов М.Я. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий: Учебник.- К., 2001.

. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2009 - 59с.

. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.- М.: Мысль, 2008. - 576с.

. Под ред. Стражева В.И. ''Анализ хозяйственной деятельности в промышленности'', Вышейшая школа, Мн, 2003;

. Савицкая Г.В. ''Анализ хозяйсвенной деятельности предприятий АПК'', Новое знание, Мн, 2004.