Курсовая работа на тему: Методы и проблемы подбора персонала в современных организациях

Введение

Современный мир наполнен большим количеством организаций, предприятий, компаний, фирм, агентств. Работа любой организации неизбежно связанна с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор кадров. Подбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но именно он и закладывает фундамент будущего успеха организации. Именно для этого был создан отдел кадров или отдел управления персоналом. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов. На сегодняшний день проблемы процесса подбора персонала являются не последними в числе решений главных задач организации. Ведь для того, чтобы результат рабочей деятельности был качественным, нужно его качественное выполнение. А качественно выполнить свою работу могут только хорошо подобранные работники и специалисты. Вот этим как раз и занимается менеджер по персоналу. Внешняя и внутренняя среда организации не стоит на месте, она все время в движении, отсюда и появляются проблемы связанные с подбором качественных и специализированных кандидатов на вакантную должность - этим и выражается актуальность данной темы курсовой работы [2; 17].

По данной теме было проведено множество исследований и разработок в области управления человеческими ресурсами. На данный момент идут разработки способов оптимизации в управленческой сфере деятельности. Экономическое и социальное положение в мире не является устойчивым, его прогнозирование очень важно, обозначена закрытость и непрозрачность рынка, имеется малое количество на предоставление временного персонала кадровыми службами - на этой основе ведутся новые исследования.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение и изучение методов подбора, выявление, обоснование и решение основных проблем при подборе персонала.

Объектом курсовой работы является подбор персонала - выбор из числа потенциальных работников наиболее подходящего кандидата на имеющуюся в организации вакантную должность.

Предметом курсовой работы является способы, методы, принципы и условия набора и отбора работников и специалистов на вакантную должность в организации.

Достижение поставленной цели предусматривает постановку следующих задач:

. Исследование теоретико-методологической основы подбора персонала. Рассмотрение и изучение инновационных методов подбора персонала.

. Выявление основных проблем при наборе и отборе кандидатов на вакантную должность. Определение путей решений основных проблем.

. Выявление основных ошибок менеджера по персоналу при подборе кандидатов на вакантную должность.

. Рассмотрение и анализ путей оптимизации подбора персонала в современных организациях на основе статей периодических изданий.

Теоретико-методологическую основу составляет научная литература, авторские и периодические издания.

В данной курсовой работе предполагается рассмотрение и изучение общих методов и проблем подбора персонала. Мы рассмотрим, какие могут возникнуть сложности у менеджера по человеческим ресурсам в его работе связанной с набором и отбором персонала, и найдем решения возникнувшим проблемам. Также мы изучим инновационные методы подбора и способы оптимизации данной деятельности.

Оглавление

- Введение

- Методы подбора персонала

- Методология подбора

- Традиционные методы подбора персонала

- Инновационные методы подбора персонала

- Типичные проблемы подбора персонала

- Сложности, возникающие при отборе

- Типичные ошибки менеджера по персоналу

- Пути оптимизации подбора персонала в современныхорганизациях Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Список литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2007. - 688 с.

. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. управление персоналом. Серия "Высшее образование" - Ростов н/Д., 2004. - 352 с.

. Дубиненкова Е.Н. техники подбора персонала: искусство находить лучших. - СПб.: Речь, 2007. - 169 с.

. Егоршин А.П. управление персоналом: учебник для вузов. - 6-е изд., доп и перераб. - Н. Новгород, 2007. - 1100 с.

. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 2008. - 386 с.

. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. / - 5-е изд. М., 2008. - 160 с.

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2012. - 447 с.

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов. М.: ИНФРА - М., 2008.

. Ковалева О.Е. Юферова Е.Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. Практич. пособие. - М., 2001. - 288 с.

. Кунер Д., Робенсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки. [Пер. с англ.: Окорокова Т.Э.]. - М., 2005. - 336 с.

. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал технологии. - М.: "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 388 с.

. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2008. - 480 с.

. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2005. - 550 с.

. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М., 2008. - 638 с.

. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2006. - 560 с.

. Периодическое издание "Управление персоналом"

. Периодическое издание "Кадровик"

. Периодическое издание "Кадровое дело"

20. Управление персоналом [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://www.top-personal.ru,> свободный. - Загл. с экрана.

21. НR-Сообщество и публикации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.com.ru, свободный. - Загл. с экрана.

22. KADROVIK.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kadrovik.ru, свободный. - Загл. с экрана.

. Кадровое дело [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http://www.kdelo.ru>, свободный. - Загл. с экрана.

. Кадровый центр [Электронный ресурс]. - Режим доступа:. <http://www.staffer.ru>, свободный. - Загл. с экрана

25. Toyota [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.toyota.ru, свободный. - Загл. с экрана.