Решение задач на тему: Теоретические аспекты оценки взаимосвязи заработной платы и прибыли торгового предприятия

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современные условия хозяйствования ставят перед торговыми предприятиями новые задачи, связанные с необходимостью выявления дополнительных источников повышения эффективности их деятельности и увеличения прибыльности. Одним из таких источников является построение эффективной системы стимулирования труда.

Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.

Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений - это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и др.

Оплата труда - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда с целью достижения высоких конечных результатов деятельности.

Научные исследования в области стимулирования труда обширно велись в нашей стране. Существенный вклад в развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в отечественной экономике в условиях рыночных отношений внесли О.А. Бодрова, М.А. Гулиева, Е.В. Кучина, Оганесян А.С. и др.

Различные аспекты совершенствования материального стимулирования труда на предприятиях торговли освящены в трудах М.С. Пошерстника, Е.М. Трененкова, А.К. Шишкина, В. Щукина и др. ученых.

Несмотря на наличие значительного количества публикаций, проблемы стимулирования труда работников торговли исследованы фрагментарно. В современных условиях функционирования торговых предприятий возникла необходимость в разработке научного подхода к оценке труда работников, учитывающего конечные результаты деятельности, определении взаимосвязи между эффективностью труда и материальным стимулированием.

Дискуссионность проблематики, недостаточная разработанность концептуальных, методологических подходов, методических аспектов и особая значимость решения практических задач в области стимулирования труда на предприятиях торговли обусловили выбор темы исследования, постановку его цели и формулировку задач.

Целью работы является исследование заработной платы как основного факторы мотивации персонала в ЗАО "ТАНДЕР" и разработка на этой основе направлений ее совершенствования.

Достижение поставленной цели было обеспечено посредством решения следующих задач:

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты оценки взаимосвязи заработной платы и прибыли торгового предприятия

- Понятие заработной платы работников предприятия

- Сущность и виды прибыли торгового предприятия

- Методы оценки взаимосвязи фонда оплаты труда и прибыли торгового предприятия

- Анализ взаимосвязи заработной платы и прибыли торгового предприятия на примере магазина МАГНИТ Казанского филиала ЗАО Тандер

- Общая характеристика деятельности предприятия

- Анализ заработной платы работников предприятия

- Факторный анализ взаимосвязи оплаты труда работников с прибылью предприятия

- Пути улучшения оплаты труда и повышения прибыли торгового предприятия на примере магазина МАГНИТ Казанского филиала ЗАО ТАНДЕР

- Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии

- Разработка программы дополнительного стимулирования труда работников предприятия Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

- заработный плата прибыль стимулирование

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.12.2008г. № 7-ФКЗ) - М. - 64с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.11.2011г. № 359-ФЗ) - М. - 48 с.

. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 18.07.2011г. № 243-ФЗ) М. - 21 с.

. Баканов М. И. Теория экономического анализа. /М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 459 с.

. Бодрова О.А. Особенности действующих систем оплаты труда в сфере торговли и услуг // Федерация. - 2010. - № 7. - С. 23-34.

. Бодрова О.А. Премии - в ассортименте // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - № 1. - С. 30-39.

. Бузин Р.Б. Формирование системы показателей оценки труда управленческого персонала / Р.Б. Бузин, В.В. Бондаренко, В.А. Лузгина // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2(9). Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2011. - С. 43- 45.

. Волгин Н.А. Доходы населения и оплата труда в современной России / Н.А. Волгин, Ю.П. Кокин. - М.: Юнити-дана, 2011. - 387 с.

. Гулиева М.А. Стратегия формирования общего вознаграждения / М.А. Гулиева // Сборник докладов научно-практической конференции преподавателей, студентов и аспирантов "Экономика и социальная сфера: человек, город, Россия" / Отв. Ред. С.Н.Мищенко. - М.: МГИДА, 2013. - С. 160-164.

. Гулиева М.А. Переход на новую систему оплаты труда: как избежать бунта и совершить революцию? // Ежеквартальный бюллетень "Кадровый аспект", декабрь 2013. - С. 10-17.

. Дельвин А.С. Анализ оплаты труда в зарубежных странах / А.С. Дельвин // Современные тенденции развития управления народным хозяйством. М., РАГС 2013. - С. 22-29.

. Дельвин А.С.. Планирование производительности труда и заработной платы на предприятиях в условиях мирового финансового кризиса /А.С. Дельвин // Социальная политика и социальное партнерство. Научный и общественно-политический журнал. - М., РАГС. - 2013. - № 8. - С. 34-45.

. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - №6. - С. 58-63.

. Заработная плата / авт. Лебедева И.А. - 3-е изд., перераб. И допол. - М.: ИИД Филин, 2011. - 371 с.

. Заработная плата / под ред. Барышникова Н.П. - М.: Филинъ, 2010. - 496 с.

. Злоказов Ю. Сдельно - значит эффективно // Российская торговля. - 2014. - №8. - С. 11.

. К вопросу о мотивации реализации кадрового потенциала: Экономика, организация производства и управление на предприятиях: материалы внутривуз. Науч.-практ. Конф. Воронеж: ВГТУ, 2008. - 220 с.

18. Калекина А.В. О взаимосвязи уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала предприятий / Вестник ИНЖЭКОНа: Серия экономика. - 2014. - №-5 - С. 382-384.

. Калекина А.В. О влиянии уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий /А.В. Калекина // Известия Иркутской государственной экономической академии, 2014. - №-4 - С. 125-128.

20. Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структурных подразделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потенциала. /И.В. Кибалюк //Российское предпринимательство. - 2010. - № 12. - С. 23 - 27.

. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2013. - 424 с.

. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. - 2011. - №1. - С. 82-87.

. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата // Управление персоналом. - 2014. - №12. - С. 33-37.

. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков. - М.: Юнити, 2010. - 301 с.

. Крысов И.С. Повышение эффективности управления условиями труда на предприятии на основе системы дистанционного обучения и контроля знаний "EduCenter" // Человек и труд. - 2014. - №5. - С. 57-59.

. Крысов И.С. Управление охраной труда на основе системы архивирования и прогнозирования значений индикаторов состояния условий труда // Человек и труд. - 2013. - №12. - С. 54-58.

. Кучина Е.В. Механизм мотивации повышения производительности труда // Известия УрГЭУ. - 2014. - №12. - С. 40-56.

. Кучина Е.В. Комплексный подход к повышению производительности труда // Человек и труд. - 2010. - №10. - С. 39-44.

. Кучина Е.В. Новые подходы к организации оплаты труда на предприятии // Стратегическое управление организацией: межкафедральный сборник научных трудов. - Курган: Изд-во КГУ, 2011. - С. 66-79.

. Кучина Е.В. Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: монография. - Курган: Изд-во КГУ, 2013. - С. 55-68.

. Кучина Е.В. Производительность и мотивация труда: монография. - Курган: Изд-во КГУ, 2014. - 234 с.

. Кучина Е.В. Производительность труда в условиях рыночной экономики // Человеческий потенциал и конкурентоспособность России: Материалы ХХII международной научно-практической конференции. -Челябинск: Уральский институт АтиСО, 2011. - С. 50-67.

. Кучина Е.В. Современные походы к измерению и оценке производительности совокупного труда // Вестник Курганского государственного университета. - 2014. - № 2 (10). - С. 50-57.

. Лебедева И.А. Заработная плата. - М.: Фимень", 2010. - 328с.

. Леонова И. Оплаты труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к внедрению // Управление компанией - 2013. - №8. - С.41-44.

. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2013. - №3. - С. 72-77.

. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 368 с.

. Миляева Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. - 2013. - №4.- С. 49-53.

. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №1. - С. 78-88.

. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2009. - 304 с.

. Организация и оплата труда: Учеб. Пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.: Северо-Кавказ. Науч. Центр высш.шк., 2010. - 174 с.

42. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорция, динамика, тенденции / С.Л. Осипов. - Владивосток: ДВГУ, 2009. - С. 55-59.

43. Особенности формирования кадрового потенциала организации в современных условиях развития российской экономики: Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. - Выпуск №3 "Экономика и управление". - М.: МГУДТ, 2009. - 523 с.

. Поварич И.П. Теоретические и прикладные аспекты стимулирования труда. - Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2013. - 421 с.

. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. - 2010. - №4. - С. 76-80.

. Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2010. - 640с.

. Рудик Е.В. Управление устойчивым развитием предприятия при внедрении мониторинга и управления производительностью труда на предприятии и в вертикально-интегрированной структуре / Е.В. Рудик, А.С. Чурин, А.В. Шапкин // Научная мысль Кавказа: Научный и общественно-теоретический журнал. Приложение. Спецвыпуск № 9. Ростов н/Д: СКНЦ ВШ, 2013. - С. 200 - 203.

. Семенов В.М. Новые подходы к вопросу повышения производительности труда / В.М. Семенов, Е.В. Кучина //Проблемы координации и повышения эффективности взаимодействия стратегических факторов экономики: Ученые записки секции экономики МАН ВШ. / под ред.Г.Л. Багиева. - Вып. 9. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. - С. 40-48.

. Сидельникова О. Ошибки и сбои в системе оплаты труда / О. Сидельникова // Современная торговля. - 2014. - №5. - С. 45-47.

. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. - М., 2010. - 430 с.

. Стратегическое управление кадровым потенциалом и формирование эффективной кадровой политики современной организации: Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. - Выпуск №2 "Экономика и управление". - М.: МГУДТ, 2010. - 431 с.

. Трегубова Р.Д. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства / Р.Д. Трегубова // сб. науч. Тр.: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. Ученые записки / Российская академия предпринимательства. - М.: Наука и образование, 2011. - С. 44-49.

. Трегубова Р.Д. Совершенствование механизмов мотивации в предпринимательских организациях // Путеводитель предпринимателя. - М.: Наука и образование, 2011. - С. 57.-59.

. Трененков Е. М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. - М.: Профиздат, 2014. - С. 45-67.

. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития: сб. матер. Научно-практич. Конф. "Современная экономическая теория и реформирование экономики России". - М.: Экономика, 2014. - 234 с.

. Хмельницкая З.Б. Повышение производительности и конкурентоспособности промышленных предприятий: монография / З.Б. Хмельницкая, Е.В. Кучина. - Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2013. - 334 с.

. Шеремет А.Д., Методика финансового анализа предприятия/А.Д. Шеремет, Р.С. Сейфулин. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 269 с.

. Шишкин А.К. Оплата труда и порядок начислений средств /А.К. Шишкин. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 345 с.

. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2013. - №12. - С. 38-41.