Дипломная работа на тему: Теоретические основы информационных технологий в системы управления персоналом

Введение

С начала века (т.е. момента зарождения современной теории управления как науки) и до 60-х годов, руководителей мало интересовали проблемы, возникающие за пределами предприятий, а именно: конкуренция, вопросы сбыта и другие внешние проблемы. Работа фирмы рассматривалась с точки зрения закрытой системы. На таких принципах до настоящего времени базировалась управленческая деятельность и в нашей стране.

Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внешней средой.

С другой стороны, в своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих. В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовывать в соответствии с перспективными задачами развития предприятия.

Тема дипломной работы актуальна на современном этапе развития общества, т.к каждое предприятие должно быть обеспечено высококвалифицированными кадрами.

Эту проблему управления кадрами рассматривали зарубежные и отечественные авторы как Алан Хоскинг, Можайский А. В, Дятлов В, А и т.д.

Целью работы является анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом.

Задачи дипломной работы:

- изучение теоретических основ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом;

- анализ информационно-технического обеспечения управления персоналом исследуемого предприятия;

- разработка рекомендаций совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом и оценка экономической эффективности их внедрения.

Объект исследования - предприятие ООО "БТСП".

Предмет исследования - информационно-техническое обеспечение управления персоналом предприятия.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, во второй главе отражены особенности информационного и технического обеспечения управления персоналом на исследуемом предприятии, в третьей главе даны разработки и рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения управления персоналом предприятия.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы информационных технологий в системы управления персоналом

- Эволюция форм информационных технологий

- Информационные технологии в системе управление персоналом

- Методы анализа информационно-технического обеспечения

- Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом ООО БТСП

- Краткая характеристика предприятия ООО БТСП

- Анализ действующей системы управления на предприятии ООО БТСП

- Анализ информационно-технического обеспечения в системе управления персоналом на предприятии ООО БТСП

- Основные рекомендации и предложения по совершенствованию информационно-технического обеспечения системы управления на предприятии ООО БТСП

- Разработка направлений совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

- Обоснование социально-экономической эффективности информационно - технического обеспечения системы управления персоналом Выводы и предложения

- Список используемой литературы

- Приложения

Список литературы

Нормативно - правовые акты

1. Бюджетный кодекс РФ / ФЗ от 29. 03. 2006 № 145 - ФЗ/ Российская газета. - 2006. - № 153 -154 - Ст. 423.

2. Налоговый кодекс РФ от 31. 07. 2005. - №202 - Ст. 334.

3. Трудовой кодекс РФ от 8. 08. 2006. - № 143 - Ст. 124.

4. Закон об "ООО" РФ от 12. 10. 2007.- №231 - Ст. 43.

5.Приложение к Приказу Минэкономики России "Об утверждении методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)" от 1 октября 2007 г. № 118. // Методические рекомендации по реформе предприятий (организаций).- Ст. 96.

Специальная литература

6. Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. - М.: Международные Отношения, 2006. - 413 с.

7. Беляева И. Ф. Изменения в оплате труда в новых условиях.- М.: Институт труда, 2002. - 753 с.

8. Боголепов В. Я. О состоянии и задачах развития общей теории организации управления персоналом. // Организация и управление персоналом. /Под ред. А. И. Берга. - М.: Научная литература, 2005. - 129 с.

9. Боткаева М.А. Настольная книга менеджера по кадрам. -М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 2006. - 545 с.

10. Васильев Ю. Л. Управление персоналом на современном предприятии. - М.: Экономика, 2005. - 23 с.

11. Васильев Ю. П. Управление развитием персонала.- М.: Экономика, 2005. - 65 с.

12. Виханский О.С. Управление персоналом организации. - М.: Издательство Московского Университета, 2005. - 90 с.

13. Герчикова И. Н., Менеджмент персонала. - М.: Юнити, 2005. - 511 с.

14. Гидрович С. Р., Сыроежкин И. М. Игровое моделирование экономических процессов. - М.: Экономика, 2005. - 44 с.

15. Гусев Ю.В. Методы оценки персонала. // Управление персоналом .- 2002. -№1. - 54 с.

16. Гусев Ю.В. Стратегия развития персонала предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002. - 97 с.

17. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002. - 76 с.

18. Гусева А.Б. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. -2002.- №4. - 90 с.

19. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом.- М.: ПРИОР, 2006. - 86 с.

20. Комарова Н. Персонал современного предприятия. // Человек и труд.-2005.-№10. - 99 с.

21. Можайский А. В. Проблемы оценки труда персонала.- М.: Инфра-М, 2005. - 200 с.

22. Оценка персонала: Сборник научных трудов.- М.: Институт труда, 2005. - С. 122-124.

23. Организация оплаты труда работников предприятия. Сборник научных трудов.- М.: Институт труда, 2003. - 56 с.

24. Основы научной организации труда на предприятии./ Под ред. Н.А. Полякова. - М.: Профиздат, 2002. - 90 с.

25. Паниотто В. И. Количественные методы в оценке персонала.- Киев: Наукова думка, 2002. - 86 с.

26. Перачев В.П. Использование персонала предприятия. // Экономика труда. -2006.-№1. - 144 с.

27. Рабочая книга менеджера по персоналу организации. / Под ред. Г. В. Осипова.- М.: Наука, 2005. - 211 с.

28. Руководство персоналом организации. / Под ред. Перачева В.П. - М.:Научная литература, 2005. - 12 с.

29. Управление аттестационными процессами на современном предприятии. / Под ред. Кибанова А.Я.- М.: Инфра-М., 2002. - 231 с.

30. Управление персоналом предприятия. / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: Наука, 2003. - 34 с.

31. Управление организацией. / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П. - М.: Научная литература, 2005. - 78 с.

32. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. -М.: ИНФРА-М, 2006. - 90 с.

33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.:ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002. - 56 с.

34. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. - М.: Ника, 2005. - 84 с.