Дипломная работа на тему: Московская финансово-промышленная академия

Оглавление

- Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации

- Способы мотивации

- Основные звенья механизма мотивации

- Механизм мотивации

- Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации

- XY - Теория Макгрегора

- Теория человеческих отношений

- Теория Z Оучи

- Теория иерархии потребностей А. Маслоу

- Теория потребностей К. Альдерфера

- Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда

- Теория двух факторов Ф. Херцберга

- Значение теории Ф. Херцберга

- Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона

- Заключение 20

- Список используемой литературы 21

Заключение

Современные теории мотивации далеко не исчерпываются рассмотренными выше. Мотивация - очень сложный и многоаспектный процесс. Общие представления о ее важнейших сферах и факторах дает состоящая из пересечения кругов Эйлерма схема, предложенная Г. Комелли.

Основные сферы мотивации (Г. Комелли)

Задача Руководство

Я (самомо- Мотивация Группа

тивация)

Общество Организация

Как видно из схемы, на мотивацию работника влияют: его индивидуальные качества и усилия по самомотивации; задача, которую ставит руководитель; характер руководства (способности руководителя, его стиль и т.д.); группа, в которой он трудится; вся организация с ее структурами и культурой; общество, которое определяет общую трудовую атмосферу, ценности и нормы. Одним из важнейших факторов мотивации и объектов руководства в целом является группа.

Список литературы

1. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2001. - 279 с. - (Серия "Управление персоналом").

2. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000- 352 с.

3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 512 с.